行政和人事哪个更好呢！？
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两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家公司的另一个门面。文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。
1做行政好还是做人事好
行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；
而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。
2人事和行政哪个有前途
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。
行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。
长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。
行政和人事哪个更好呢！？视频
相关评论：18671116802：人事和行政哪个工资高
宁胞环但总体来说，行政工作的性质要求较高的管理和协调能力，因此往往能获取更高的报酬。人事部门虽然对公司运营至关重要，但其职责更多地侧重于招聘、培训、员工关系和福利管理等，相对于行政管理的工作强度和市场价值来说，薪资可能会稍低一些。行政岗位经常需要处理行政事务、协调内外部资源以及执行公司的日常运...
18671116802：人事与行政哪个好
宁胞环行政岗位在职责和特点上更偏向于组织内外的日常运营和管理，需要更强的综合协调能力和执行力。与人事岗位相比，行政岗位在公司运营中的影响力更广，更适合喜欢细致、有序工作并具备较强的沟通和协调能力的人。因此，从公司运营和个人发展的角度来看，行政岗位可能是一个更好的选择。
18671116802：人事与行政的哪个好
宁胞环人事相较于行政更为综合性和人际性。详细解释如下：1. 人事的职责更加多样化。人事工作涉及招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬福利等多个方面，这些都需要与人打交道，要求具备强大的组织沟通和管理能力。与此同时，对员工的选拔和发展方面需要具备专业的人力资源知识。2. 人事更加具有策略性。企业最重要的...
18671116802：行政部和人事部哪个好
宁胞环对于喜欢稳定、注重细节和善于处理日常事务的人来说，行政部是一个很好的选择。人事部的优势：人事部是负责组织人力资源管理的部门，其职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关怀等。人事部的工作需要具备较强的专业知识和人际交往能力，能够深入了解员工需求，制定并执行有效的人力资源策略。对于喜欢与人打交道...
18671116802：行政部和人事部哪个好一些呢
宁胞环进行薪酬管理、培训发展以及与政府部门的协调等，这些工作直接关系到员工的权益和公司的长远发展。因此，选择哪个部门更好，取决于公司的战略需求和个人的职业兴趣。行政部适合喜欢处理日常运营事务，关注公司整体运作的人，而人事部则更适合希望深入人力资源管理，影响员工福利和职业发展的人。
18671116802：人事 行政 哪个好_
宁胞环选择人事或行政，应基于个人兴趣、技能以及职业规划。如果你喜欢与人打交道，擅长沟通协调，对人才发展有浓厚兴趣，那么人事可能更适合你；如果你善于处理细节，有较强的执行力，喜欢处理事务性工作，那么行政领域可能是一个好的选择。无论是人事还是行政，都需要不断学习、提升自己，以适应不断变化的工作...
18671116802：行政部和人事部哪个好一些呢
宁胞环1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
18671116802：行政跟人事哪个好
宁胞环行政和人事两个岗位各有优势，无法绝对地说哪一个更好。行政岗位的优势：1. 组织协调性要求高：行政工作涉及组织内外的协调，需要具备良好的沟通和组织能力，这对于那些善于处理关系、擅长沟通的人来说是一个很好的选择。2. 事务性管理稳定：行政工作涉及公司日常运营的各项事务，如文件管理、会议组织等，...
18671116802：人事和行政哪个发展好
宁胞环行政发展相对更好。行政工作涉及企业的整体运营和管理，需要处理各种内外部事务，包括协调资源、管理项目、决策策划等。随着企业规模的扩大和业务的多样化，对行政管理的要求也越来越高。因此，行政岗位在企业中扮演着越来越重要的角色，发展空间更大。人事工作主要是招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。虽然...
18671116802：行政和人事哪个好
宁胞环行政和人事各有优劣，具体选择哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划以及工作需求。一、行政工作的特点 行政工作涉及组织内部的管理和协调，主要职能包括文件管理、会议组织、接待来访等。这项工作更注重日常事务的处理和组织能力的运用。行政工作能够锻炼人的组织协调能力，培养严谨细致的工作态度，有助于提升...
1做行政好还是做人事好
行政工作更繁琐，要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力，能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块，各个模块的从业人员要求不同的职业技能，大中型企业各个模块都由分别有专人做；
而人事工作专业性要求很高，分为人力资源规划性质不一样，一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。
2人事和行政哪个有前途
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。
行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。
长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。
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相关评论：
宁胞环但总体来说，行政工作的性质要求较高的管理和协调能力，因此往往能获取更高的报酬。人事部门虽然对公司运营至关重要，但其职责更多地侧重于招聘、培训、员工关系和福利管理等，相对于行政管理的工作强度和市场价值来说，薪资可能会稍低一些。行政岗位经常需要处理行政事务、协调内外部资源以及执行公司的日常运...
宁胞环行政岗位在职责和特点上更偏向于组织内外的日常运营和管理，需要更强的综合协调能力和执行力。与人事岗位相比，行政岗位在公司运营中的影响力更广，更适合喜欢细致、有序工作并具备较强的沟通和协调能力的人。因此，从公司运营和个人发展的角度来看，行政岗位可能是一个更好的选择。
宁胞环人事相较于行政更为综合性和人际性。详细解释如下：1. 人事的职责更加多样化。人事工作涉及招聘、培训、绩效、员工关系和薪酬福利等多个方面，这些都需要与人打交道，要求具备强大的组织沟通和管理能力。与此同时，对员工的选拔和发展方面需要具备专业的人力资源知识。2. 人事更加具有策略性。企业最重要的...
宁胞环对于喜欢稳定、注重细节和善于处理日常事务的人来说，行政部是一个很好的选择。人事部的优势：人事部是负责组织人力资源管理的部门，其职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关怀等。人事部的工作需要具备较强的专业知识和人际交往能力，能够深入了解员工需求，制定并执行有效的人力资源策略。对于喜欢与人打交道...
宁胞环进行薪酬管理、培训发展以及与政府部门的协调等，这些工作直接关系到员工的权益和公司的长远发展。因此，选择哪个部门更好，取决于公司的战略需求和个人的职业兴趣。行政部适合喜欢处理日常运营事务，关注公司整体运作的人，而人事部则更适合希望深入人力资源管理，影响员工福利和职业发展的人。
宁胞环选择人事或行政，应基于个人兴趣、技能以及职业规划。如果你喜欢与人打交道，擅长沟通协调，对人才发展有浓厚兴趣，那么人事可能更适合你；如果你善于处理细节，有较强的执行力，喜欢处理事务性工作，那么行政领域可能是一个好的选择。无论是人事还是行政，都需要不断学习、提升自己，以适应不断变化的工作...
宁胞环1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
宁胞环行政和人事两个岗位各有优势，无法绝对地说哪一个更好。行政岗位的优势：1. 组织协调性要求高：行政工作涉及组织内外的协调，需要具备良好的沟通和组织能力，这对于那些善于处理关系、擅长沟通的人来说是一个很好的选择。2. 事务性管理稳定：行政工作涉及公司日常运营的各项事务，如文件管理、会议组织等，...
宁胞环行政发展相对更好。行政工作涉及企业的整体运营和管理，需要处理各种内外部事务，包括协调资源、管理项目、决策策划等。随着企业规模的扩大和业务的多样化，对行政管理的要求也越来越高。因此，行政岗位在企业中扮演着越来越重要的角色，发展空间更大。人事工作主要是招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。虽然...
宁胞环行政和人事各有优劣，具体选择哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划以及工作需求。一、行政工作的特点 行政工作涉及组织内部的管理和协调，主要职能包括文件管理、会议组织、接待来访等。这项工作更注重日常事务的处理和组织能力的运用。行政工作能够锻炼人的组织协调能力，培养严谨细致的工作态度，有助于提升...
