每天劳动强度大，还需要经常加班，如何向领导申请提高待遇？
劳动强度大首先应该区别，于是自己的工作任务没有完成呢，还是公司的强度相对而言是比较大的，如果公司的强度大于自己所期望的强度，当然可以提出离职。
有时我们工作量增加，而我们也完成的很好，但是领导就是不给提高工资，这种情况，我们可以在老板有空的时候，或者找个机会单独和他沟通一下，直接跟他说工作量比较大，能不能给加一些工资。 去找领导预支工资或者请假，告诉他生活比较有压力，房租提高了，各方面需要用钱。平时工作太多，都没有时间去放松。
如果感觉自己的工作强度非常大，加班时间比较久，可以跟领导进行谈心，要求提高薪水。根据劳动法规定，加班本身就应该支付薪水。
第一，你必须知道优秀的标准是什么。领导给员工加薪或是提拔，必须是优秀的员工。这个道理大家都知道，可为什么我可以加薪提拔，而你却一直没有机会呢？理由只有一个，你不知道优秀的标准是什么。优秀分三种，第一种就是你自认为的优秀，也就是你认为的标准，第二种，就是老板认为的优秀，也就是老板的标准，而第三种，就是行业内都觉得你优秀，这是行业标准。你必须掌握老板的标准，努力做到这个标准才行。最忌讳的就是自己闷头做，不看老板的标准。
第二，在能力不足的时候，一定把态度表现好。刚才讲的是优秀，可是，如果能力有限，达不到老板需要的标准的时候怎么办？我告诉你，你这时候就需要表现态度。如果你做事，不可能达到80分这个标准，只有70分，其实也可以加薪的。具体态度怎么表现？就是吃苦耐劳，任劳任怨。没有亮眼的成绩，那就拼数量。如果你只有70分，还抱怨工作多，嫌弃麻烦，那你就没有机会了，老板眼中，你能力不行就算了，连数量上都不保证那你就没价值了。这里切忌吐槽抱怨。
你只做到70分，你肯用数量来保障，在老板眼中你也是很有价值，没有功劳也有苦劳，所以，你有足够的年限，提出加薪，老板一般也会给加薪的。至于只有60分这种员工就不要提加薪，也别想着苦劳这事，老板眼中你就是混日子的，老板都想着淘汰你呢。
第三，提加薪的时机。公司业绩好的时候，老板心情相当不错的时候，你提出加薪成功的机会比较大。如果业绩不好，还亏损，你还提出加薪，那肯定触霉头。如果公司业绩大增，趁老板开心，一年加薪两次三次都是有机会的，一定要把握住业绩这个关卡。
第四，勤总结，勤汇报。不要每次做完工作就完事了，以为老板或是领导安排的工作，他们还记不住么？我告诉你，领导真的都比较忙，真记不住。这时候怎么办？就是勤快点，写总结，然后跟领导汇报，不断给领导和老板加深印象，你不加深，他们真的会忘掉，所以你必须勤快的总结汇报。其实就是给你自己邀功呢，没功劳，也邀苦劳啊。
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