事业编制9级职员晋升8级职员，俗称的提拔事业副科的年限问题？

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　事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员，管理岗8级就是副科，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了。

　　

　　首先，任何一个提拔晋升，满足年限都是最基本的条件。按照事业单位领导人员晋升的相关规定，一般管理岗9级晋升管理岗8级，应当满足任9级三年以上，从管理岗8级晋升管理岗7级，应当满足任管理岗8级两年以上，依此类推。

　　其次，除了满足年限的要求，还要有相应的职位空缺。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑，只有出现空缺，别才能晋升填补上。职位的空缺也跟单位的大小有很大关系。如果是省直属以上事业单位，出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的，也是很容易获得提拔晋升的。在市属事业单位提拔，为管理岗8级也是有很大的希望，一般单位就可以做主提拔，到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位，可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位，提拔为管理岗8级，就是要任这个单位的主要领导或者副职，而且是县管干部，那么多人竞争，是十分难以达到的。所以在县乡里面，事业单位管理人员一辈子是9级科员的，都十分的常见。

　　

　　最后，管理岗9级不是只有晋升8级这一条途径。事业单位是分为三个岗位的：管理岗，专业技术岗和工勤岗。管理岗也可以转成专业技术岗，在管理岗无法晋升的情况下，可以转成专业技术岗来发展，当然前提你要有一定的专业技术，如果有专业技术职称的话，发展要相对好很多。

　　

　　另外，现在有些地方在试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，这种制度就和公务员的职务与职级并行办法相类似，至少有其他途径可以解决县级以下事业编制管理岗人员晋升困难的问题。希望能够尽快实施推广。

除非极少数破格提拔，否则不会有1年多就科员晋级副科的。如果你有疑问，可以问一下单位人事

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