劳务派遣人员工伤事故怎么处理
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳务派遣人员工伤事故怎么处理视频
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邱生秆1. 劳务派遣工伤的赔偿流程通常是：派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中应包含补偿办法，若员工在用工单位处遭受工伤，派遣单位负责缴纳工伤保险费，并根据协议与法律规定进行赔偿。2. 若用工单位的行为导致派遣员工受到损害，该单位应承担连带赔偿责任。派遣员工在工伤事故中，首先应由用工单位提供紧急...
19581566403：派遣员工工伤谁负责
邱生秆在劳务派遣关系中，派遣单位作为员工的用人单位，对员工的工伤负有主要责任。派遣单位应当为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。用工单位作为实际使用员工的单位，虽然与员工没有直接的劳动关系，但在工伤事故发生时，也应积极协助派遣单位处理工伤事宜，提供必要的支持和...
19581566403：劳务派遣员工因工受伤,谁应赔偿
邱生秆当被派遣劳动者发生工伤事故时，工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣单位有责任按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。律师补充：派遣用工工伤处理程序如下：（一...
19581566403：劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理
邱生秆劳务派遣员工发生工伤时，应首先由用工单位负责将其送至指定医疗机构进行救治。劳务派遣单位作为实际用人单位，需在工伤事故发生之日起30日内，向所属统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长，但须向社保行政部门报备。若用人单位未能在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其...
19581566403：劳务派遣员工工伤谁承担费用
邱生秆一、劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行...
19581566403：派遣工工伤责任应该谁承担?
邱生秆劳动者在实际用工公司发生了工伤事故，公司没有尽到这些义务，因此应承担连带赔偿责任。据此，如果法院根据现行的法律规定，作出由派遣公司承担工伤赔偿的判决，不仅派遣公司不服要提出上诉，而且劳动者也很有可能因为诉讼时间的延长而不能得到及时的全部工伤赔偿，不利于维护其合法权益。劳务派遣劳务派遣是近年...
19581566403：劳务派遣人员发生工伤由谁负责
邱生秆劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。用人单位应在事故发生或诊断后的30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位和用工单位共同承担赔偿责任。工伤报告程序包括以下步骤：1. 用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。2....
19581566403：在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
邱生秆二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5. 见证...
19581566403：劳务派遣人员发生工伤由谁负责
邱生秆劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
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邱生秆根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。员工工伤赔偿标准为：(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需...
律师解答
劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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邱生秆在劳务派遣关系中，派遣单位作为员工的用人单位，对员工的工伤负有主要责任。派遣单位应当为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。用工单位作为实际使用员工的单位，虽然与员工没有直接的劳动关系，但在工伤事故发生时，也应积极协助派遣单位处理工伤事宜，提供必要的支持和...
邱生秆当被派遣劳动者发生工伤事故时，工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣单位有责任按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。律师补充：派遣用工工伤处理程序如下：（一...
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邱生秆劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。用人单位应在事故发生或诊断后的30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位和用工单位共同承担赔偿责任。工伤报告程序包括以下步骤：1. 用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。2....
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