高分求解：中国古代军队的相关知识

罗辑学题：高分求解。~

冠军是丁
A：冠军或是甲或是乙。
如果这句话为真 那么冠军在甲乙两人之中
如果A为真，那么参考“有且只有一种说法正确”那么B和C必须为假
B 如果冠军不是丙，那么冠军也不是丁
这句话如果必须为假 那么就是 冠军不是丙就是丁 和A的正确性冲突 所以A必须为假
A：冠军或是甲或是乙。 如果A为假，即冠军不在甲乙之中
B：如果冠军不是丙，那么冠军也不是丁。 如果A为假且B也为假 那么B即如果冠军不是丙 那么冠军就是丁 此时C必须为真 参照《有且只有一种说法正确》
C：冠军不是甲。 C为真 冠军不是甲

那么正确答案只有 冠军是丁
A为假 得 冠军不在甲乙之中
B为假 得 冠军如果不是丙 那么就是丁
C为真 得 冠军不是甲
完全符合条件

　　受传统财务管理观念的影响,我国企业财务、会计机构长期合二为一,重核算轻管理,使财务管理职能难以得到正常发挥。但是,随着我国经济体制改革的深入发展,现代企业制度的建立,财务管理逐步规范化、科学化、自主化,由此而产生的企业独立财务管理机构的设置问题,也必须从理论和实务上予以解决。

　　一、企业财务机构独立设置的依据

　　(一)我国企业财务管理现状是财务机构独立设置的现实基础

　　1.多种经济成份将长期并存,共同发展。社会主义市场经济是以公有制为基础的多种经济成份并存的统一体,包括国有企业、集体企业、私营企业、三资企业、股份企业等企业组织形式。显然,如何适应不同类型企业的财务管理要求,是我国经济体制改革带来的新问题之一,也为构建我国企业财务管理模式提出了新的经济模式基础。

　　2.筹资渠道多元化。经济体制改革以来,特别是股份制经济的发展、横向经济联合的深入、金融市场体系的完善,企业筹资渠道逐渐增加,筹资手段逐步多样化。不同的筹资渠道、筹资手段具有不同的筹资风险和成本,如何选择合适的筹资渠道, 确定最佳的资本结构,成为企业财务管理理论与实务要解决的主要问题之一。

　　3.投资主体转换。随着社会主义市场经济的确立,企业逐渐取代国家成为市场投资主体。投资职能的回归,为企业成为自主经营、自我发展、自我积累、自我更新的市场主体奠定了理财基础,同时投资管理也日益重要,企业必须强化投资管理,使其在与筹资管理的协调平衡过程中,实现企业价值最大化。

　　4.企业组织形式的变化。建立现代意义上的股份有限公司并使之成为我国企业的主要组织形式,是我国企业改革的目标模式。当股份制经济逐步完善后,企业的合并、分立、整顿、解散、拍卖、破产、抵押等相关行为活动会随之出现。如何适应股份公司财务管理的要求并处理上述特殊理财活动,是当前财务管理面临的非常重要和迫切的课题。

　　5.横向经济联系日趋广泛。经济体制改革打破了计划经济体制下所形成的条块分割、地区封锁的旧体制,使企业资金的流动从纵向模式向横向模式发展,跨地区、跨行业、跨部门的经济联合体不断产生,企业集团、跨国公司等多种形式的联合体,使财务管理活动日趋复杂。

　　6.涉外理财活动日益增多。改革开放以来,我国不仅引进外资,建立三资企业,而且我国企业也跨出国门,走向世界,开展对外贸易、对外投资、跨国经营,参与国际市场竞争。在这种形势下,涉外经济活动产生的新问题,诸如国际资本筹集、国际投资可行性分析、外汇风险的识别与防范等,也为财务管理提出新的研究课题并促使财务管理向国际化靠拢。

　　总之,在市场经济体制下,我国企业财务管理工作表现出了目标体系化、职能多样化、内容复杂化、关系多元化、方法数量化、权力自主化、手段电算化等特点。目前会计、财务合一的机构模式已难以适应新的财务管理现实情况。因此,迫切需要建立独立的财务机构,配备足够的财务人员,以解决企业日益复杂的理财工作。

　　(二)财务和会计的区别是财务机构独立设置的理论依据

　　在财务会计理论界,对财务和会计的关系问题,长期争论不休,“大会计观”、“大财务观”一直困扰理论界,并对财务、会计实务产生了深刻的影响。但是,经过几十年的争论,理论和实务界逐步达成了财务和会计分离共识,基本理顺了财务、会计在以下方面的区别。

　　1.管理职能不同。财务管理是对资金运动的职能性管理,工作重点是具体操作资金运动过程;而会计则是对资金运动的基础性管理,工作重点是对资金运动信息进行确认、计量、记录和报告。

　　2.工作对象不同。财务管理的对象是企业资金运行系统,包括筹资系统、投资系统、资金运用系统和收益分配系统;而会计工作的对象则是企业经营中发生的能以货币计量反映的经济业务。

　　3.工作方法不同。财务管理的方法体系包括财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析等方法,且定量方法和定性方法相结合;而会计的方法则包括设置帐户、复式记帐、填制和审核凭证、登记帐簿、财产清查和编制会计报表。

　　4.工作原则不同。财务管理的要求是适应环境、平衡收支、系统灵活地组织资金运动。因此,应遵循系统原则、平衡原则、弹性原则、比例原则、优化原则;而会计工作必须遵循客观性、可比性、一致性、重要性、稳健性、明晰性、历史成本、权责发生制、及时性、配比性、相关性、划分收益性支出与资本性支出等基本原则。

　　5.工作目标不同。财务管理的目标是优化财务状况、控制风险程度、促使企业价值最大化;而会计工作的目标是向会计信息需求者提供系统、完整、真实、有用的会计信息。

　　6.工作依据不同。财务管理的依据主要是投资者的决策和财务制度;而会计工作的依据则是会计准则和会计制度。

　　7.工作程序不同。财务管理工作的程序是以财务决策为中心的预测、决策、预算、控制和分析的管理循环程序,而且没有固定形式,实行重要性管理原则;而会计工作的程序是严格遵循凭证→帐簿→报表的固定模式。

　　8.工作检查要求不同。财务管理检查偏重于合乎目的;而会计检查要求则是程序要合乎规范,会计信息要真实、合法、有用。

　　9.工作人员知识结构要求不同。财务管理人员必须精通金融理论、投资学、管理学、财务学等学科理论和知识;而会计工作人员则主要要求掌握会计法则、簿记学、会计原理、专业会计等学科理论和知识。

　　综合财务、会计以上方面的区别,不难看出,财务、会计的分离,为财务机构的独立设置提供了理论依据。

　　(三)西方企业的理财结构模式是企业财务机构独立设置的实践依据

　　在英美等西方发达国家企业界,特别是大型企业,财务机构都是独立于会计机构而单独设置的。一般在财务副总经理之下设置财务长和计长两位主要管理人员,分别负责理财和核算工作。其职责分工如下:财务长主要负责资金的筹集和保管,与商业银行和投资银行联系,对日常现金状况和营运资本状况作出报告,负责制定现金预算,另外,还对贷款、保险、退休基金进行管理。主计长的职责范围是记帐、报告和控制,另外,还要对现金流量和现金储备作出报告,负责预算和财务报告的准备和执行,此外还包括工资的支付、税收等。

　　借鉴西方企业理财的成功经验,在我国大型企业特别是股份有限公司独立设置财务机构,是有其现实实践意义的。

　　二、企业财务机构独立设置的基本思路和原则

　　在市场经济条件下,企业财务管理是一项开放性、动态性、综合性的管理活动,在整个企业经营管理工作中具有举足轻重的地位。因此,在企业内部,财务机构的科学设置和合格财务管理人员的合理聘用,对财务管理职能的发挥,具有十分重要的意义。股份有限公司是现代企业制度的基本组织形式,因而其财务机构也可视为现代企业财务机构最完备的形态。本文以股份有限公司为例,提出企业财务机构独立设置的基本思路。

　　在财务副总经理或总会计师之下,设置平行的财务部和会计部,分别执行财务职能和会计职能,将原隶属于会计部的财务职能分离出来。财务部主要负责企业财务管理工作,承担资金筹集、编制财务预算、投资经营决策、营运资本日常管理、信用和保险、利润分配以及日常财务活动的控制、分析、评价并提出报告。在财务部,设财务经理,其职责主要是负责组织财务部的日常工作,协调与其他部门的关系,向财务副总经理或总会计师报告工作。财务部具体可设置下列部门:(1)预算组。其职责是负责编制企业财务预算,包括现金预算、收入预算、成本费用预算、资本预算等,并负责各项预算执行情况的检查。(2)现金管理组。负责现金、银行存款的保管、出纳与结算,对现金预算执行情况提出报告。(3)信用管理组。具体负责信用政策的制定和执行,对应收帐款进行帐龄分析并对过期帐款进行催收。(4)筹资管理组。根据资本预算,负责核定资金需要量,筹集资金,对资本结构和资金成本进行控制。(5)投资管理组。负责对企业各种投资进行预测,提出决策建议,对投资项目的现金流量进行估计并对其进行控制,对投资方案进行经济评价。(6)利润管理组。负责制定企业利润规划,对利润计划执行和完成情况进行监督和评价;拟定企业利润分配政策,制定利润分配方案,并对已批准的利润分配方案组织实施。(7)分析和资本运营组。负责企业财务状况和经营成果的分析与评价,提出改善财务状况和提高经济效益的报告,负责对日常资金运营状况进行控制和监督。

　　企业财务机构独立设置,是一种新的管理模式,需要在长期的实践中探索,并要符合以下原则。

　　1.适合实际原则。财务机构的设置,应符合企业组织形式的现状,防止一刀切现象的发生。一般而言,大型企业特别是股份有限公司等理财活动复杂的企业,应根据需要,设置独立财务机构。而理财活动相对简单的中小型企业,可以继续采取财务会计合一的机构设置模式。

　　2.成本效益原则。机构的设置,必然需要花费一定的成本,投入一定的人、财、物力。这就需要企业权衡利弊,只有当机构设置带来的效益能够弥补其所花费的成本时,财务机构的设置才是可行的。

　　3.科学有效原则。企业组织机构设置,有其自身的规律性和科学性,财务机构的设置,也必须本着科学性原则,同时要有利于提高管理效率,防止机构臃肿,人浮于事。

　　4.系统配合原则。企业组织机构是一个系统,具有集合性、关联性、环境适应性、功能性、动态性和层次性等特征,在财务机构设置时,应进行系统分析,作出系统设计,使财务机构和相关机构特别是会计机构密切配合,共同完成企业管理系统任务。

　　5.国际惯例原则。财务机构的设置,在考虑我国企业现状的同时,应借鉴国际成功经验,尽量符合国际惯例,以更利于和国际经济接轨。

　　希望对你有用

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　　中国古代有一套独特的武职官员等级制度。秦汉时期，官员的等级称“石”。魏晋以后，官员的等级称“品”，多数朝代的武职官员等级设9品18级(每品分正、从两级)。唐宋时期,武职官员等级设9品32级。隋唐以后，在品之外还设有“武阶”。阶数多少各朝不等，多者45阶，少则18阶，每阶均有等级称号，如骠骑大将军、昭武校尉、陪戎副尉等。以不同颜色和图案的冠服佩饰标志官员的品阶，是中国古代武阶制度的一个显著特点，它表明中国封建社会武职官员的等级制度已趋完善。清朝末年，清政府参仿西方军事制度，实行营制改革。
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　　以下大概是清朝的军/官衔

　　1.正一品
　　1）文京内官：太师、太傅、太保、殿阁大学士（相当于政治局CW）
　　文京外官：无
　　2）武京内官：领侍卫内大臣、掌銮仪卫事大臣。
　　武京外官：无

　　2、从一品
　　1）文京内官：太子太师、太子太傅、太子太保、少师、少傅、少保、各部院尚书（部长）、都察院左右都御使（最高检查院长）、协办大学士（政治局W员）。
　　文京外官：加衔总督
　　2）武京内官：九门提督（卫戍司令）、内大臣。
　　武京外官：将军、都统、提督。
　　**** 以下以a表示文京内官，b表示文京外官，c表示武京内官，d表示武京外官****

　　3、正二品
　　a：太子少师、太子少傅、太子少保、内务府总管、銮仪使、大理院正卿。
　　b：各省总督、漕运总督、河运总督。
　　c：八旗护军统领、（左、右）翼前锋统领。
　　d：副都统、总兵。

　　4、从二品
　　a：内阁学士、散秩大臣、翰林院掌院学士、各部院左右侍郎。
　　b：巡抚、布政使司布政使。
　　c：无
　　d：副将。

　　5、正三品
　　a：都察院左右副都御使、通政使、大理寺卿、詹事府詹事、上驷院卿、大理院少卿、太常寺卿。
　　b：顺天府尹、奉天府尹、按察使、步军翼尉、各省提学使。
　　c：一等侍卫、火器营翼长、健锐营翼长、前锋参领、护军参领、骁骑参领、武备院卿、参领。
　　d：城守尉、参将、指挥使。

　　6、从三品
　　a：太仆寺卿、光禄寺卿。
　　b：都转盐运使司盐运使、参政道。
　　c：包衣护军参领、包衣骁骑参领、王府一等侍卫。
　　d：游击、下五旗参领、协领、指挥同知、宣慰使、土游击。

　　7、正四品
　　a：通政使司副使、鸿胪寺卿、大理寺少卿、太常寺少卿、太仆寺少卿、詹事府少詹事、都察院六科给事中。 b：顺天府丞、奉天府丞、各省守巡道员、盐法道、副使道。
　　d：防守尉、佐领、都司、指挥佥事、宣慰使司同知、土都司、兵备道、代本。

　　8、从四品
　　a：内阁侍读学士、翰林院侍读学士、翰林院侍讲学士、光禄寺少卿、国子监祭酒。
　　b：知府、土知府、都转盐运使司运同、参议道。
　　c：城门领、包衣护军副参领、包衣骁骑副参领、包衣佐领、四品典仪。
　　d：宣抚使、宣慰使司副使。

　　9、正五品
　　a：各部院郎中、太医院院使、左右庶子、佥事道、钦天监监正。
　　b：直隶州知州、同知、土同知、顺天府治中、奉天府治中、监掣同知。
　　c：步军副尉、步军校。
　　d：关口守御、防御、守备、宣抚使司同知、千户、宣慰使司佥事。

　　10、从五品
　　a：鸿胪寺少卿、各部院部外郎、翰林院侍讲、翰林院侍读、詹事府洗马。
　　b：各州知州、都转盐运使司副使、土知州。
　　c：委署护军参领、委署骁骑参领、下五旗包衣参领。
　　d：副千户、宣抚使司副使、招讨使、安抚使、长官司长官使、河营协办守备、守御所千总。

　　11、正六品
　　a：太医院左右院判、内阁侍读、左右中允、主事、都察院都事。
　　b：京府通判、土通判、京县知县、通判。
　　c：蓝翎侍卫、整仪尉、亲军校、护军校、前锋校、鸟枪步军校、骁骑校、委署步军校。
　　d：千总、宣抚使司佥事、安抚使司同知、招讨使司副使、长官司副长官、百户、土千总、门千总、营千总。

　　12、从六品
　　a：左右赞善、翰林院修撰。
　　b：土州同、州同、运判、理同。
　　c：内务府兰翎长、六品典仪。
　　d：盛京游牧副尉。

　　13、正七品
　　a：内阁典籍、主簿、评事、通政使、太常寺典簿司知事、太常寺博士、御医。
　　b：知县、京县县丞、顺天府满州教授、训导、土知县、县视学。
　　c：城门吏、太仆寺马厂协领。
　　d：把总、土把总、安抚使司副使。

　　14、从七品
　　a：五官灵台郎、光禄寺典簿、布政使司都事、翰林院检讨、国子监博士。
　　b：土州判、州判。
　　c：七品典仪。
　　d：卫千总、安抚使司佥事。
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　　《论中国古代官制的品位与官阶》作者：阎步克

　　内容提要 中国古代官制中存在着两类官职：一类具有实际行政职能，另一类则代表官僚的品位高下。秦汉以降，历代品位性等级的形态、来源，品位性官职的数量、类别纷繁复杂并且因时而异，其每一细微变化都可以折射出相关政治变迁，解析其中的原因可以显示出中国古代政治体制的一些重要特点。

　　秦汉官僚的头衔相当简洁，大多不过一官而已。像“大司马大将军领尚书事”这样的头衔是很希罕的。但汉以后就不同了，官僚的头衔叠床架屋，诸如“使持节侍中都督南徐兖北徐南兖青冀六州诸军事骠骑大将军开府仪同三司录尚书事南徐州刺史竟陵□开国公”、“使持节特进侍中太尉公尚书令都督冀定沧瀛幽殷并肆云朔十州诸军事骠骑大将军左光禄大夫开府仪同三司并肆汾大行台仆射领六州九（大）酋长大都督散骑常侍御史中尉领领左右驸马都尉南赵郡开国公”之类官僚结衔，看得人眼花缭乱。

　　就算魏晋以后的官儿比秦汉能干，兼治十数职毕竟勉为其难。其实这成堆的官衔各有不同性质，并不一定都对应着一份差事，许多不过用来增添荣耀、加重资望及赋予待遇而已。例如“侍中”、“散骑常侍”就是加号，加之者得以佩貂珥蝉，神气多了。“特进”也是加衔，由此朝会时班次就可以进至三公之下了。加“开府仪同三司”则可开设府署、辟召掾属，享受和三公同等的礼仪。“骠骑大将军”并不是军职而是军阶，称“军阶”也只是因其名为武号而已，文官也常用“某某将军”标志位阶。散官“左光禄大夫”用于标志文官位阶，在北朝武职也能获得。此外上述头衔中还包括兼衔、爵号等等。这时官僚的业绩未必超迈秦汉，可资夸耀的官号却五光十色、琳琅满目了。

　　这样看来，中国古代的职类结构中至少存在着两类官职：一类承担兵刑钱谷、监察考选等等实际行政职能，另一类则主要用于安排官僚品位高下，属“品位性职类”。后一类官号的权责规定有时只是徒具其名，但它们却具有不容忽视的品位意义：用于增添资望、赋予待遇、确认品阶，以及提供起家官职或迁转阶梯，提供候选、储才或安排冗散之位。前面征举的长串官衔，其中有许多就是这类官号。当然，在职能性和品位性官职之间，也存在大量既有职能、又有很浓的品位色彩的官。

　　品位性官职进一步发展，就形成了散阶制，这在唐宋时期尤为突出。以唐制为例，其时文武散阶分别由文武散官构成。文武散阶都是29阶，分别以“大夫”、“郎”或“将军”、“校尉”等为名。粗通古代史的人都会知道，这些大夫、将军等已不再是官职了，只是标志等级的阶号，好像近代的军衔。散阶和职事官阶并不一致，为此还发展出了“行”、“守”等术语以规范之。在入仕之初，官员首先获得的是散阶；在任满解职的时候，散阶依然维系着官员品级；在授予职事官时，散阶高低是必须考虑的因素。曾有众多待遇从属于散阶，例如薪俸、给田免课、刑罚、班序、车舆、衣服等，此外还涉及致仕、封爵、置媵、营缮、丧葬、谥议等方面的待遇。北宋前期一度以“寄禄官”为阶官。唐宋的叙阶及进阶制度，繁复得让人眼晕。

　　现代文官等级制中，依据品位的分等和职位的分等，构成了两种不同类型。品位的分等是针对人员资历品级的分等，表现为跟人走的官阶；职位的分等则仅仅针对岗位权责确定报酬、划分等级，此外就别无官阶了。唐宋的“阶职分立制”，显属品位分等。

　　传统文官等级制乍一看来好像很简单：秦汉用“若干石”的禄秩，魏晋以降用九品官品，如此而已。其实不然。禄秩或九品仅仅是级差而已，透过“品位—职位” 视角，我们能看到多得多的东西。阶官与职事官都用九品来标志高下，但对于前者，九品是个人的位阶；对于后者，九品是职位的等级，这是不能混为一谈的。于是第一，职位本身的高低构成了序列；第二，个人的官阶高低构成了又一序列。

　　如果由“品位”继续说下去，则还有第三，作为“品位”而被运用的各色官号、名位、加衔、兼职等等，事实也是等级制的重要部分，往往构成了或清晰、或模糊的序列，对应着不同地位待遇。进而还有第四，级差本身也可能用如品位。比如说吧，汉代的官僚待遇有一些逐渐与禄秩等级相应了，如六百石以上官有免役权、“先请”权，二千石以上官有任子权。比起权益只和具体职位挂钩的做法，待遇依品级而定则品位分等色彩就浓厚了一些。后代也有大量官僚特权以官品为差。清代的“加某品衔”、“加某品服俸”，等于是把官品本身用如品位了。此外还有第五，勋官、封爵的等级虽非官阶，但无疑也具有某种品位功能。

　　历代王朝中这些因素形形色色、错综交织，且不断发生着各种变异，呈现为不同格局。甲骨文和金文中一般情况是一人一官，那么也许有人就会用“早期特征”解释秦汉的官衔简炼。南北朝的官僚迁转，有时就能看到各种官衔的此升彼降：某人迁某官步子过大了，就略降其另一衔号以资微调，以更精确地确认这位官僚的品级。古人札记记述，元明的官衔有多达200多字的。传统的等级与职类安排的演进，不仅体现在职能分工的日益细密上，还体现在权益分配、品位设置的日益复杂化上。

　　不过若把品位的复杂化仅仅看成一个线性进程，也未尽然。比如说，不妨认为周代官员都拥有两个基本官称，司马、司寇、右师、大史什么的当然应该看成职事；而被后儒称为“内爵”的卿、大夫、士序列，看来就有从属个人的“品位”意味了。《周礼》对某官用中大夫、下大夫还是用上士、中士、下士，都有明确规定。在世卿世禄的贵族制下，“内爵” 等级首先取决于宗法身份，各色礼遇权益大都附丽于爵级。这种独立于官职的“内爵”，可以视为中国古代最早的品位分等。

　　秦汉用“若干石”禄秩来标志官僚等级，而禄秩有一个突出特点，它很大程度上是附丽于职位的：居其职方有其秩，居其职则从其秩。做了太守你就是“二千石”，一旦解职， “二千石”就非你所有了。官员因故去职后朝廷并不为之保留既往官资，再仕之职低于原秩也不希罕。比如有位六百石县令，在辞官为父母服丧三年后，只谋到了一个百石的州从事。甚至三公的再仕官低于原职也不希罕。假如以前做过三公，那么做千石的尚书令时朝廷多少有些优待，可给予二千石的待遇，但仍达不到先前相当 “万石”的级别；但如故官二千石者做了尚书令，就这点儿优待也没有了，只能依从新职的千石之秩。今人经常诟病职位能上不能下、级别能高不能低，秦汉却不是这样。这很有点职位分等的意思吧。也就是说，从先秦“内爵”到汉代禄秩，官制中的品位因素反倒一度趋于淡化。

　　日人大庭�论汉代官制：“从整个制度来看，与后世相比，冗官不多，而且每个官吏都担负非常具体的任务。……冗官少恐怕是官僚制发展的表现，但也是官僚制尚处于初期阶段的特点。”所谓“初期阶段的表现”，除了简单粗糙外还可做较积极的理解：官僚组织在初创时总是较为精干有效的；此后随时光推移，老化、腐化和贵族化因素便逐渐滋生积累，包括冗官充塞、品级繁复等等。秦汉等级管理的简单性中包含着草创的粗糙，但同时又是简炼明快、富有新生朝气的；唐宋入流、进阶、磨勘、改官的复杂程序当然含有制度的进化，但过分的繁文缛节、繁琐细密，也反映王朝已须为官僚的特权分配穷思殚虑，这部分事务畸形膨胀开来了。

　　唐宋的散阶制，上承魏晋南北朝的制度余绪。由于士族门阀政治东风送暖，魏晋以来官制中的品位因素百花争艳。秦汉的领兵武职“将军”，很快就虚衔化为军阶。各种冗官、名号、荣衔的滋生如雨后春笋。散官大夫在汉代只是没有固定职事，却经常承担临时差使，魏晋以下则几乎就是冗散或荣衔。汉代加官本来具有的职能意义，在此期也明显淡化。南北朝时形成了东西省体制，两省文武散官的主要功能是提供入仕初阶、迁转阶梯及用作加衔。此外秘书著作之官、东宫侍从及府官僚掾，也因优游无事、主要用于起家迁转而大为“品位化”了。在著名的九品中正制下，中正依门第而定品，士人在入仕之初甚至之前，就先已拥有了一种作为官资的“门品”了。相关的各种选例，包括清浊有别、士庶有别、文武有别、官吏有别，都具有强烈的品位性质。后代好些品位性设置，都是此期发展起来的，例如重文轻武之制、流内流外之制等等。唐代的文武散阶就来自南北朝的文散官和将军号，而且与东西省散官呈沿革关系。

　　由唐宋而明清时代，转折再度发生了。明代的散阶形似唐宋而实已变质：唐代是据门荫而授阶、据阶而授官，官职来自位阶，或说以“阶”为基准；明制却是据官而授阶的，有官职才有位阶，散阶通过入流和考满来授受，并依职事变动相应调整，如此而已。所以学者认为明代散阶仅是一种荣衔，不再有独立于官品。清代官员的等级待遇进一步向实际职务倾斜，散阶制继续淡化、简化，甚至混同于封赠，面目全非了。

　　由此可见，品位分等和品位性职类在历代并非直线前行，而是存在着起伏不平的波峰和波谷。周代的“内爵”可以视为最早的品位分等，汉代禄秩等级则显示了“附丽于职位”的鲜明特征；魏晋南北朝的“门品”等等制度，无疑是品位性安排和品位性官职的一个高峰，唐宋阶官承其余绪；明清时则又出现了向职位分等回归的趋势。

　　那些波峰和波谷不会无因而来，与各代官僚政治和官僚群体的性格变迁，肯定存在着千丝万缕的联系。这就不能不涉及品位分等和职位分等的不同倾向性的问题了。学者认为，品位的分等是“以人为中心”的，它有助于保障官僚的稳定感，使其不致因职位变动而丧失“级别”；职位的分等则是“以事为中心”的，体现了相对科学性、民主性，保证了效率和同工同酬。早期历史文官制一般都呈品位分等，越传统的社会越重身份，而“身份”就是一种从属于个人的地位。例如，英国文官制的诞生较早，所以采用了品位分等之法、残留着贵族色彩，与富有现代性的美国文官制相当不同。

　　进而这两种分等就可以和官僚的“自利取向”或“服务取向”问题联系起来。在“服务取向”的情况下，官僚只有很小的自主性和拓展特权的天地，专制君王的铁腕迫使他们成为动员资源、统一国家和压制反抗的有效工具。而在“自利取向”情况下，官僚特权膨胀，拥有更大空间来牟取一己私利；官额膨胀而效率下降；官僚将官位仅仅视为薪俸之源，将之“私有化”甚至世袭化，并使自身“贵族化”了。我们假定：重身份、“以人为中心”的品位分等安排，与官僚的“自利取向”或“贵族化”倾向具有更大亲和性；重效率、“以事为中心”的职位之分等，则与官僚的“服务取向”呈内在契合关系。

　　由此来看历代官阶制变迁：周代官员的卿、大夫、士的品位性分等，与其时的封建贵族政治相为表里。战国急剧的官僚制化造成了身份制的断裂，秦汉强硬的皇权“以吏治天下”，或说以“吏”的形象为百官定性定位，相应地，禄秩等级便呈现出从属于职位的浓厚色彩。魏晋以降官僚阶层大为“士族化”了，与士族门阀政治相应，此期等级制中的品位因素在帝国时代名列前茅。唐宋发达的散阶制，一方面残留着上一时代的影响，叙阶时 “一切以门荫结品”；同时“劳考进叙”之制又显示，它已回归于官僚政治范畴之内了。至如明清时代向职位分等的一定回归，与学者所云此期“专制皇权高度强化”、“官僚法律特权地位降低”，应该说直接相关。

　　对历代品位制变迁的如上叙述，只是个非常粗线条的勾勒；除了以上概括的5类品位安排之外，肯定还找得出更多的品位因素。历代品位性等级的形态、来源，品位性官职的数量、类别纷繁错综且因时而异，其每一细微变化都可以折射出相关政治变迁；解析其间因果，便可以显示中国古代政治体制的一些重要侧面。品位视角的官制研究，较之职能视角的官制研究，应该说具有同等重要的意义。
　　

我挺敢兴趣的
武官
大将军
副将甲 乙
百夫长(类似团长,一百人的老大)斥候(调查军队前面情况的)医官,火夫
弓箭手 投石车兵(有这种车的话..) 士兵

有点简陋..

汉朝军制

汉军分为中央军和地方部队，中央军分为北军和南军。

北军是汉军的精锐部队，长官是中垒校尉（东汉为北军中候），其下是屯骑校尉掌骑士，步兵校尉掌上林苑门屯兵，越骑校尉掌越骑，长水校尉掌长水宣曲胡骑。北军士兵又称屯兵。

南军为守卫皇宫的部队，长官为卫尉，其下主兵的有南宫卫士令北宫卫士令左右都候等，另有宫掖门司马七人主管宫门守卫。南军士兵又称卫士。

首都长安另有守城部队由城门校尉统领。长安还有非正规军：执金吾率领的缇骑，负责治安。虎贲中郎将下辖左右仆射、左右陛长率领虎贲郎，羽林中郎将下辖羽林监和骑都尉率领羽林郎，虎贲和羽林都是皇帝的卫队。光禄勋（郎中令）下辖五官左右三个中郎将管理三署郎，三署郎在汉初曾组成郎中骑是主力的骑兵部队，但后来三署郎成为仪仗队和候补官员的训练班。

地方部队，各郡由都尉率领，边郡的边防军由长史率领，各王国由中尉率领，县和侯国由尉率领，边县另有障塞尉。

战争期间派出由将军率领的临时编组的作战部队。将军下有长史、司马辅助，部队分若干部，部由部校尉和军司马率领，部下设曲，曲由军候率领，曲下有屯设屯长。

1 中央官制
1.1 外朝官
1.1.1 丞相（相国、大司徒）
1.1.1.1 长史
1.1.1.2 司直
1.1.1.3 掾
1.1.1.4 属
1.1.1.5 诸曹
1.1.2 太尉（大司马）
1.1.3 御史大夫（大司空）
1.1.3.1 御史丞
1.1.3.2 御史中丞（御史长史）
1.1.3.3 侍御史
1.1.4 九卿
1.1.4.1 太常（奉常）
1.1.4.2 光禄勋（郎中令）
1.1.4.2.1 大夫
1.1.4.2.2 郎
1.1.4.2.3 谒者
1.1.4.2.4 期门（虎贲郎）
1.1.4.2.5 羽林
1.1.4.3 卫尉（中大夫令）
1.1.4.4 太仆
1.1.4.5 廷尉（大理）
1.1.4.6 大鸿胪（典客、大行令）
1.1.4.7 宗正（宗伯）
1.1.4.8 大司农（治粟内史、大农令）
1.1.4.9 少府
1.1.5 列卿
1.1.5.1 执金吾（中尉）
1.1.5.2 将作大匠（将作少府）
1.1.5.3 水衡都尉
1.2 内朝官
1.2.1 侍中
1.2.2 左右曹
1.2.3 诸吏
1.2.4 散骑常侍
1.2.5 给事中
1.2.6 领尚书事
1.2.7 尚书令
1.2.8 中书谒者令
1.2.9 符节令
1.2.10 黄门令
1.2.11 其他内朝官吏
1.3 宫官
1.3.1 詹事
1.3.2 大长秋
1.3.3 长信詹事
1.3.4 太子太傅
2 郡县官制
2.1 郡
2.1.1 太守
2.1.2 都尉
2.1.3 监御史
2.2 刺史
2.3 三辅
2.4 县、国、邑、道
3 诸侯国官制
3.1 诸侯王
3.2 列侯（彻侯）
4 爵禄制度
4.1 爵
4.2 赐爵
4.3 鬻爵
5 秩禄
6 选举制度
6.1 明经
6.2 明法
6.3 博士
6.4 贤良方正
6.5 孝廉
6.6 茂才异等
6.7 孝悌力田

正规军: 伍：五个人—— 伍长 什：十个人——什长 哨：一百人——百夫长 营：五百人——骁勇校尉 师：二千五百人——都尉 军：一万两千五百人——虎贲中郎将
几个军组成一直部队 ，长官可设为卫尉或什么将军的

特殊部队么可按照正规军改编，官职可以去搜几个

楼主只需要军事的吗？真的只需要军事的吗？难道真的只需要军事的吗？
基本单位为队（也可以有别的称呼），步：9-10人，骑9-12人，炮是按门算的，基本上一门炮算一队，一门炮由三到五人负责，然后乘以三，是下一单位，骑兵是乘以二，步兵是三三制，骑兵是二二制，炮兵三门炮算一个单位，然后再乘以三是下一单位。
如果不是火器时代可以把炮省略，着重描写骑兵，至于职位名字，你爱怎么写怎么写，有队，部，旗，司，团，营等等，这有点类似于现代的军师旅团营。
文官体系也和现在比较类似，以明朝为例，最基本的是县令，相当于市长，上面布政使，后来有加了个巡抚，管一省，然后是总督，管一到两个省的军政大权，最后是中央的，六部知道吗？吏户兵礼刑工，加督察院，通政使司，大理寺的最高长官称为六部九卿，是仅次于内阁首相的，内阁是明以后才有的。
如果是写小说首先要想好写哪个时期，然后在模仿，如果是写唐朝的就查一下唐朝的官僚体系。
唐朝最高机构为门下省，中书省，尚书省，门下省管政令是否发布，魏征之所以什么事都敢管因为他是门下省的最高长官，中书省管政令起草，尚书省管政令执行，其中尚书省最高长官称为尚书令，扶手称左右仆射，但因为李世民曾经做过尚书令，所以唐朝只有一个尚书令就是李世民，后来就再也没有了，三省的最高长官加尚书省的左右仆射一共四人称为宰相。
记住，写小说不知道可以一笔带过，因为有些东西是你查不到的，不要过分在这方面纠结，但如果是颠覆性的东西可以过多下笔，比如，县令在古代是个比较大的官，不是九品芝麻官，文人那怕是状元也不是立刻封个大官，都是从基本坐起，十个里面有九个坐不了县令。
还有就是古代的钱币制度，大致是一文钱也就是一个铜板大致等于一块钱，100文等于一钱银子，十钱为一两，大致等于一千块钱，三国以后很少有黄金作为货币通常与白银的交易为10两白银等于一两黄金，古代一贯等于一两，时代不同叫法不同，但一两不是绝对等于1000文的，看物价和国家财政问题。
明朝国家税收为一年几千万两，民间百万两家产的就是大富豪，千万两就是富可敌国了。
最主要的是，古代的婚姻制度中，妻子地位是非常高的，隋唐尤甚，那时看门第，比如隋文帝杨坚是贵族出身，但他是第二等的贵族出身，而他老婆独孤伽罗是第一等的大贵族，所以婚后他老婆经常打他，他也不敢还手；李渊和他老婆窦氏都是贵族出身，李渊是第一等的大贵族出身，比独孤伽罗还要高一点儿的，他老婆是中上等贵族，所以他老婆就不敢打李渊。
古代的妾是奴隶，可以随意打死的，所以大多数的妾都是讨好妻子的，还有一种叫平妻，只能有一个正妻，一个平妻，这个是给一些贵族女儿的，他的地位比较高，如果做妾就是对其家族的侮辱，而男方又想与之联姻，所以会让他做平妻。等级是，正妻-平妻-妾-通房丫鬟-丫鬟
注意，宋代以后中国是没有贵族的，这个不要瞎写，当然，如果是架空另一个朝代可以写贵族，但是要先说明这个贵族是怎么建立的。
贵族不是高官之后就是贵族，贵族通常是有爵位的，而且是开国元勋之后，贵族子弟要接受严格的教育，然后成年后或从军，或从政，贵族有自己的土地或生意，贵族的家主权利非常大，而且贵族之间的联姻非常频繁。
我举个例子，北周到唐朝时期，这个时期最大的贵族集团是关陇贵族，最高等的就是八柱国之家，我只记住几个比较有名，宇文泰，元歆，李虎，李弼，独孤信，侯莫陈崇，还有两个忘了，这八个家族是第一等贵族，下面是十二将军，其中就有杨坚的父亲杨忠。此外还有一些贵族，就是中等贵族，包括长孙氏，窦氏等等，这里面，独孤信的家族被称为凤凰家族，他家里出了三个皇后，分别是老大，北周明帝的皇后，老四，唐朝的皇后，就是李渊他妈，老七，杨坚的皇后独孤伽罗。李渊的祖先是李虎，李虎出身低，完全是以战兴家的，所以在贵族里地位比较高，瓦岗寨是一只狮子领着一群羊，李密就是狮子，李密也是贵族，他的祖先是李弼，后来被灭门了。
这个贵族体系可以借鉴一下。

既然你要写架空历史小说，就尽情编一气吧。
中国古代的军事制度受所处时代的经济技术水平、政治社会的影响，以及兵器、战法的发展，历朝历代都有各自的特点。所以对历史没有一定程度的研究，写历史小说必然漏洞百出。所以楼主的小说干脆不要设定在历史上某一朝代，自己编一个朝代最省事。至于古代军队的知识，建议你去以下网页看一下：
中国古代军事制度：http://baike.baidu.com/view/280123.htm
东汉文武官职表：http://www.chinajunzheng.com/bbs/read.php?tid-71890-fpage-2.html
唐朝武职官阶：http://www.chinajunzheng.com/bbs/read.php?tid-106519-fpage-2.html
中国古代军队编制：http://www.360doc.com/content/10/0807/04/1562821_44232189.shtml
中国古代军队的编制与部署：http://www.360doc.com/content/08/0617/03/43414_1341748.shtml
中国历代兵役制度：http://www.chinajunzheng.com/bbs/read.php?tid-103957-fpage-2.html
清代新军各类士兵的编制数量：http://www.chinajunzheng.com/bbs/read.php?tid-12597-fpage-3.html

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高分求解：中国古代军队的相关知识视频