工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

~ 1. 当工厂面临倒闭，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿。
2. 补偿标准是根据员工在工厂的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。
3. 如果工作年限在六个月以上但不足一年，按一年计算补偿。
4. 如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月工资的经济补偿。
5. 法律还规定了特定情况下用人单位可以进行人员裁减，并且需要遵循一定的程序。
6. 在裁减人员时，应优先留用与单位签订长期劳动合同、无其他就业人员需扶养的员工。
7. 用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知前被裁减的员工，并在同等条件下优先招用他们。
8. 以下情况发生时，用人单位必须向员工支付经济补偿：
- 员工依照法律规定解除劳动合同。
- 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致。
- 用人单位依照特定法律规定解除劳动合同。
- 除特定情况外，终止固定期限劳动合同。
- 依照法律规定终止劳动合同的其他情形。
9. 经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
10. 对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿。
11. 对于工作年限不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
12. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将以三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
13. 这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

---

工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿视频