职场老手都不喜欢怎样的新人？
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老员工最反感这三种新人：
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，大家最喜欢勤奋的人。
二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见：这也不行那也不好。老员工会看不上这样新来的，认为你不懂规矩，没大没小。
三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。
总之，新入职需要学习的东西很多，把精力放在努力学习努力工作上，将来一定会成为一名优秀员工。
老员工最反感这三种新人：
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，大家最喜欢勤奋的人。
二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见：这也不行那也不好。老员工会看不上这样新来的，认为你不懂规矩，没大没小。
三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。
总之，新入职需要学习的东西很多，把精力放在努力学习努力工作上，将来一定会成为一名优秀员工。
很多事情可以教，但有一种能力教不了，那就是转换思维，很多人初入职场依然带着学生思维，但恰恰职场跟学生时代不一样。
如果还得等靠要的思维，那么这样的新人没有人会喜欢。
除非我是他的职场导师，可以手把手的教他。
但是，如今的职场跟过去不一样了，有几个真心带人的人呢？
在电视剧《 欢乐颂》 中，曲筱绡说过一句话：什么叫局限呢？局限就是，砍柴的以为皇帝都挑金扁担。 ” 就像在学校里，成绩好的被称为学霸，而在职场中个人能力最强的才是大神。
从学生思维转变为职场思维， 确实也要好好打破一下思维局限了。
与其说最烦什么样的新人，倒不如说，新人入职场都应该注意哪些事项呢，这样的问题其实 可以更主动积极一点，也给新人们一个建议。
全球领导力培训和研究公司Leadership IQ开展的一项为期3年的研究发现， 46%的新员工会在18个月内受到挫折，只有19%的人取得了明显的成功。
根据这项研究，失败不是专业技能薄弱导致的。
新员工失败的主要原因是人际交往能力差， 因为他们无法控制情绪、 不愿接受反馈、 缺乏动力和主动性。
所以你需要列出你的一个60天计划：
第1步： 与你的主管/师傅建立关系。确切的说是取得信任。
你的首要任务是与你的主管建立一种高效的关系，逐渐了解彼此并找到共同的话题，同时你需要通过提问获得主管的期待，或者是带你的师傅的期待是什么，例如：
你希望我在最初阶段先完成什么工作？
你面临的主要挑战是什么， 我能帮你做点什么？
在接下来的几个月里， 我应该着重学习哪些东西？
我在工作中有哪些方面需要注意？
你觉得员工应该具备怎样的素质和技能？
第2步： 与同事建立关系，赢得他们的帮助
在任何新的环境中， 头几个月都不要表现得很保守。 相反， 多回想过去的成就， 告诉自己适应新的工作环境需要时间， 以此来减少恐惧。
很多你的主管或者师傅不会告诉你的秘密，技巧都可能在其他同事哪里获得。
例如，参与他们的午饭活动等等，你会知道公司的圈子，以及你主管或师傅的喜好，这都有助于你的进步。
第3步： 紧盯目标。
具体的短期目标： 目标和想要做的事情，时间进程： 达到目标的一般时间表或截止日期，行动： 完成目标需要做些什么。
紧盯目标的意义在于，你必须去完成上级或你师傅所交代的任务，这也是职场最基本的生存法则。
当然，在这个过程中，你应该时刻与上级沟通，随时汇报进度，并获得他/她的指导和反馈以进一步行动。
第4步：解决问题。
职场是个充满争议的领域， 重点是解决问题。 幸运的是， 如果你可以善于观察，非常适合寻找漏洞和缺陷， 并能想出创造性和富有成效的解决方案。即使只为排除一个小困难， 也要采取解决问题的正确态度， 这将增加你在同事眼里的价值。
例如，你完全可以用你的office技巧征服办公室的前辈们，帮他们处理一个个数据的问题等等。
第5步：不断学习。
所谓的不断学习其实也是社交的一种方式，你可以通过各种的方式来获取你想知道的，当然不限于专业知识等。
例如，你可以邀请你的师傅或者上级晚上一起撸串喝酒，或者小聚的方式，人跟人之间的就是那么奇特，很多方式都不如吃一顿，喝一顿来的更快。
记得，我的一位同事就是凭借会点菜赢得了上级的信任，所以说学习无处不在。
作为新人不可怕，可怕的是，没有职场思维。
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相关评论：13890637530：职场老手都不喜欢怎样的新人?
姬筠羽老员工最反感这三种新人：一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，大家最喜欢勤奋的人。二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见：这...
13890637530：为什么职场老手都很反感新人?
姬筠羽第一职场新人如果不懂礼貌对老员工缺乏尊重最令老员工感到反感职场上的人年龄。彼此之间的年龄差距可能非常大，对于那些年龄比较大的老员工来说，希望得到的就是晚辈的尊重，但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感。他们的这行为会在老...
13890637530：为什么有时候领导特讨厌那种新人?
姬筠羽1,有些职场新人，任何事情不思考不学习，张口便问人，甚至一问再问，甚至直接让别人代劳。同事之间不是不可以问很多简单低级的问题，问多了耽误别人的时间，次数多了必招人烦。有些事情看似微不足道，但都是你成长跑到跑过了得到成长，没跑过，永远不知其所以然。2，还有一些员工听得了表扬，挨不了...
13890637530：职场中,为什么有的老员工很苦恼?
姬筠羽另一方面，对于企业老职工来说，工作技能属于自己的立足之本，肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中，总会总结出属于自己的职业技能，这些东西往往是个人的财富，没有哪个人愿意交给别人，换做谁都是如此选择，因此，在职场中的老人自然不会、也不愿意带新人，毕竟，交会新人饿死师傅的情况一直在不断上...
13890637530：是不是大多数老女人都不喜欢职场年轻小姑凉
姬筠羽原因嘛，阳光的也有，黑暗的也有，年轻的姑娘，拜金的居多，不努力奋斗，作死的多，因为年轻，脾气还傲，却又没什么本事，不好管，阴暗面就是，年轻的姑娘在职场容易被老手给玩耍，最后什么也得不到，老女人不可能直接开口教啊，因为你都不知道怎么说，只能像妈妈一样管闲事。
13890637530：为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教
姬筠羽1、吃力不讨好老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，就算带好了新人，那也是你的本分，不会给你额外加分；但是如果带不好的话，那么错的就是你了，肯定会责怪老员工，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。2、优胜劣汰职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人...
13890637530：为什么职场上的老人要欺负新人
姬筠羽职场就是一个社会，有人喜欢你，也必然会有人排挤你。那么如果遇到了受到人排挤的情况，我们所要做的就是理性的对待。要知道，没有一个人是受所有人欢迎的，总会遇到一点小挫折和摩擦。尤其是对一个新人来说，刚到了一个公司，有很多不懂的地方，这个时候在和老人沟通的过程当中，总会遇到一点小小的...
13890637530：在现在的公司中,为什么老员工越来越排斥新人?
姬筠羽职场新人最后成为了老员工的对手，也许是现在老员工，不愿意带新人的重要原因。面对职场的这种困境，作为职场小白，要保持谦卑的态度，积极主动帮助师傅做事；而对于职场老手的你而言，时刻努力前行，即便教会了新人徒弟，也无关紧要，你就是你，不可替代的你，独一无二的你，所谓名师方出高徒，徒弟有出息...
13890637530：作为职场老手,你对职场新手有什么忠告或者建议吗?
姬筠羽第一点、职场新人不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么...
13890637530：初入职场的菜鸟什么行为或者话会让老员工产生反感?
姬筠羽毕竟那么多老员工如果你不给他们一点面子他们肯定也不会给你面子的。再就是不能总是上班迟到，做工作缓慢，这样会引起老员工的反感的，再就是不要不懂装懂，这是大忌，如果不会就要说出来，很多老手不怕你不会，就怕你不问，作为一个新人初来乍到，如果自己没做错事情还好，如果做得不好老者肯定会...
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，大家最喜欢勤奋的人。
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二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见：这也不行那也不好。老员工会看不上这样新来的，认为你不懂规矩，没大没小。
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第2步： 与同事建立关系，赢得他们的帮助
在任何新的环境中， 头几个月都不要表现得很保守。 相反， 多回想过去的成就， 告诉自己适应新的工作环境需要时间， 以此来减少恐惧。
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第3步： 紧盯目标。
具体的短期目标： 目标和想要做的事情，时间进程： 达到目标的一般时间表或截止日期，行动： 完成目标需要做些什么。
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当然，在这个过程中，你应该时刻与上级沟通，随时汇报进度，并获得他/她的指导和反馈以进一步行动。
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职场是个充满争议的领域， 重点是解决问题。 幸运的是， 如果你可以善于观察，非常适合寻找漏洞和缺陷， 并能想出创造性和富有成效的解决方案。即使只为排除一个小困难， 也要采取解决问题的正确态度， 这将增加你在同事眼里的价值。
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第5步：不断学习。
所谓的不断学习其实也是社交的一种方式，你可以通过各种的方式来获取你想知道的，当然不限于专业知识等。
例如，你可以邀请你的师傅或者上级晚上一起撸串喝酒，或者小聚的方式，人跟人之间的就是那么奇特，很多方式都不如吃一顿，喝一顿来的更快。
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姬筠羽另一方面，对于企业老职工来说，工作技能属于自己的立足之本，肯定不愿意交给新人。在个人的职业生涯当中，总会总结出属于自己的职业技能，这些东西往往是个人的财富，没有哪个人愿意交给别人，换做谁都是如此选择，因此，在职场中的老人自然不会、也不愿意带新人，毕竟，交会新人饿死师傅的情况一直在不断上...
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姬筠羽1、吃力不讨好老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，就算带好了新人，那也是你的本分，不会给你额外加分；但是如果带不好的话，那么错的就是你了，肯定会责怪老员工，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。2、优胜劣汰职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人...
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姬筠羽第一点、职场新人不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么...
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