德国工人终身都不换东家，他们是怎么做到的？

德国工人终身都不换东家，他们的公司是如何管理员工的？~

众所周知，德国是世界上工业最发达的国家之一，所以在德国，各种企业也非常多，而其中甚至有非常多的员工在一家企业工作20年以上，所以除去工业工艺的精湛和严谨之外。德国企业最强大的名片就是员工的忠诚度非常高。原因其实非常简单，首先就是德国企业文化中老板对员工是非常尊重的。其次就是国家的劳工政策非常强大，甚至可以说德国劳工的制度是世界上最高的。最后就是工资非常高，基本上所有的德国企业对工人的工资出手都非常大方。

首先就是德国老板对自己的员工非常尊重，始终处于一个平等的地位上。毕竟忠诚度是相对的，只有老板对员工尊重了，员工才会对老板忠诚。就像在职场上遇到一个好老板，对自己关怀备至，肯定要死心塌地的为其干活。

其次就是德国政府对工人的待遇非常好，德国的劳工福利制度甚至到了一种夸张的地步，比如说德国的福利制度对劳工的工资进行规定，最低工资为1.1万元每个月，当然这个数字是换算成人民币之后。而且如果父母双方都是工人，那么其中有一方可以申请带薪休假带孩子，薪水为原工资的60%左右。这两点就足以看出德国政府对工人福利的照顾。

最后就是德国企业对工人的工资非常重视，往往出手非常阔绰。这样一来就导致了德国企业往往以给员工高工资为荣。比如宝马工厂的工人薪资按照小时进行计算，一个小时工资为40欧元，一周工作40个小时，这样一来，一个熟练的工人的月薪基本上为6400欧元左右。

因为德国企业的福利和政策非常好，而且德国的老板对工人待遇也很好。并且德国的企业会让工人进行终身学习。

在德国，许多工人是不会换工作的，因为他们企业对他们的福利都非常的好。因为德国企业的薪水比美国的高出来很多，而且各方面对工人都有很多保障。在德国，如果两个人都在工作，但是有一个人要带孩子的话，可以带薪休假带孩子。这样的福利是德国独有的，所以德国对工人的福利非常好，一般工人是不会想要去换工作的。

而且在德国方面，对于工人个人的关怀是很好的。在德国工作，如果你有任何需要，都可以去找老板申请。而且在德国工作，老板会给予你充分的尊重，所以德国的工人对老板都很忠诚。因为保障了员工的生活和工作的需要，所以员工自然也就不会跳槽。

而且在德国基本不会出现被裁员的情况。当时德国有一家公司是出现金融危机需要裁员，但是当时老板并没有裁员，而员工们提出把工资降低一点，共同度过这次危机，之后他们顺利的度过金融的危机。一个人也没有裁，就是这种互相尊重的相处方式，使德国的工人基本都会终身在这里工作。而且德国的企业也丝毫不吝啬对员工的投资，会定期让员工出去学习新的东西，学习新的技术，这也是对员工个人的投资，因此德国的工人们终身不换东家的。

德国作为世界上最早进行工业革命的国家之一，在工业这条路上已经走了很多年了，无论是德国产品的品质，还是德国产品的价格都受到许多人的好评。在德国，一位员工为一家企业奉献终身是一件什么常见的事情。

可以说，德国员工对企业的忠诚度是全世界最高的，德国的企业究竟有什么诀窍，让员工为他死心塌地呢？

01：大力保障员工权益

谈到这儿，其实就不仅仅是德国企业的功劳了，这也归功于德国的福利制度。如果夫妻二人分地而居，可以向所在企业申请，将夫妻二人调至一个地区工作，倘若你说来回搬迁的劳务费用太高，不存在的，在德国劳动局都能帮你搞定。

相信这样保障员工权益的国家应该全球独此一家，的确，德国的经济也被称为世界上最健全的经济， 而在各项劳工政策的定义下，德国人的薪水和福利甚至高于美国人的一半以上，这样的高薪资不说是德国人，就连我们如若真的踏入了德国企业，相信也不舍得离开吧。

在进入企业后员工们其实还会面临着一个问题，就是想让自己通过不断地升迁去保值，而升迁是需要员工持续不断的学习进步的，进入企业后，哪有那么多时间去学习？企业恨不得剥削你一天二十四个小时的上班！

但德国不一样，德国企业会为员工进行"投资"。进入了德国企业并不是传统意义上的高枕无忧了，企业会通过定期组织讲座、培训等，不断提高员工的能力，与时俱进。也许有人会认为这种投资纯粹是浪费时间，但换个角度一想，这也正是为企业保值。

唯有高素质的员工，才能为企业在未来的发展当中更好的做出贡献。比如在金融危机时，德国企业因为长期对员工的投资，员工综合素质较强，岗位灵活性强，德国的企业就可以灵活的调动员工，而不是极端的裁员。

德国企业在保障员工权益方面，不仅仅是做到了响应国家的规定，更做到了及时对员工进行投资，这种对个体与企业双赢的行为，才真正赢得了员工们的心。

02：高昂工资望尘莫及

最低工资1.1万元！不仅如此，德国工人的薪资还是以小时来计算的，可能大家会联想到国内的"996"、"007"，在德国，这些都是不存在的，德国工厂的一线工人每周工作时间才四十多个小时，但收益却能高达折合人民币5万多。

为何德国工人工资标准如此之高呢？一方面，由于德国健全的福利制度，对员工保障力度很强，甚至给企业下了最低工资1.1万元的标准。在最低工资的标准之上，德国员工几乎稍微努力一下就能过上自己心仪的生活。

另一方面，德国工厂在世界范围内享有盛名，其生产制造产品多以高精尖为主，属于知识密集型产业，德国工厂的一线工人，所创造的生产价值可不是我国一线劳动型工人所能比拟的。

甚至在德国，企业更是有规定，越是公司的"老兵"，薪资待遇就越高。试问在高昂的薪资下，又有哪个员工会去跳槽重新开始呢？也别怕企业破产，工资偿还不起，这些政府早已想到了。

企业在创立之初就拿出了大笔资金上交国家，名为"保障金"，当企业因为经营不善而倒闭时，政府就用这笔钱来为员工发工资。高昂薪资与最终保障，这就足以让德国员工在企业奉献一生了，还有什么比稳定更好的呢？

03：氛围感怀员工

德国企业不仅给予了员工的物质保障，更是做着心理战术——给予员工无微不至的关怀。德国企业给员工关怀有在哪些方面呢？

其一，德国企业为员工创造了优渥的办公环境，并不是中国这种传统的"小格间"，而是宽敞明亮的办公室。

更是从人性化角度出发，给员工配备更加舒适的椅子；高低可控货架；专门的绿植区等等，甚至为员工做好了一条龙服务，从就餐理发等生活细微处到特殊工作的严苛安全工具，一系列方便员工的物品应有尽有。

其二，德国的员工能够受到尊重，在德国的企业中，不会存在因为职位的高低而对员工进行施压，员工们也会自然而然的感觉老板们对他们是尊重的、公平的，德国企业内部员工的竞争相对来说没有那么激烈。甚至在企业内部，都能看到许多五六十岁的人。

他们已经在工厂工作三四十年之久，尊重也许是让他们更加热爱工作的原因之一。

其三，德国企业给予员工大量自由时间，在德国，节假日工作？休息日工作？都是不存在的。甚至德国员工每年工作的时间只有一半，国家也不允许企业降低工资，带薪休假可以说是个日常状态了。

有着舒适的办公环境，再加上能感受到的尊重，拥有着带薪休假的福利，有着大把大把的空余时间，自然而然的，德国员工的认同感就上来了，为啥不换东家？待遇这么好为啥要换东家呢？

04：德企：真正为员工出谋划策

德国员工为什么终身不换东家，看完这些相信你已经有了答案。无论是从德国大环境下对员工进行各项权益的保障，还是给员工开出高昂的薪资，又或是企业对员工生活的负责到底，可以说这一系列的保障让员工进入了一个好的企业就能走过一生。

事实上也的确是这样，德国员工的认同感让他们终身愿意为企业服役，不断为企业研发创新，也正是因为这个原因，德国的企业才以高质量产品而闻名于世。一个成功的企业不仅仅在于他所取得了多少辉煌成就，而更在于如何留住了工人的心。

唯有留住工人的心，让工人死心塌地的为企业着想，企业才能将产品推陈出新，始终在市场上占据龙头！德国企业如是！

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这得益于德国独有的工人体质，因为德国的社会对于工人和大学生都是同等尊重，所以福利待遇也十分丰厚，导致德国工人终身都不换东家。

德国企业对员工十分的尊重，主要表现为关怀普通员工的身心健康，有让全世界都眼红的劳工政策，并且德国的企业给工人发工资时出手其实都很大方对员工更加舍得投资。

不换东家也就意味着工作的公司是一直存在的，这得益于稳定的市场以及企业拥有的核心技术没有被取代，并且随着社会进步，他们的专业技术也在不断的迭代更新

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