事业单位转企业后,原事业编制要取消事业编制吗？我侄子刚刚考上事业单位，就说要转企业了

选定一个职业作为求职意向，对这个职业的人才需求进行分析，并根据自身情况制定一份就业教育（字数不少于~

例文


实习就业是每个人认知社会的第一站，也是将所学理论与实践相结合的必经之路。现在的中职生，大多数是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，有的学生受社会环境的影响，自控能力较差，在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事能力的欠缺。对实习就业没有深刻的认识，所以在就业中出现了很多问题，随着信息技术的日新月异，产业结构逐渐向高知识含量，高新技术调整，企业单位对员工的素质要求越来越高，再加上连年递增的大专院校毕业生和下岗职工的再就业等因素影响，中职毕业生就业面临着许多困难。
面对竞争日益激烈的就业市场，目前的中职生就业状况是怎样的呢？我想从以下几方面来剖析一下：
一、中职生就业意向调查分析
1、大多数毕业生已意识到当前就业形势的严峻，在择业时主要从今后发展和工作的稳定程度思考，不再将福利待遇，工作地点等作为主要考虑因素，有相当一部分同学有了先就业后择业的思想准备，也就是先找个单位锻炼一下自己，等能力有所提高了再选择比较好的单位。
2、多数毕业生认识到只有强化专业技能，逐渐提高综合能力，才能在人才竞争中找到适合自己的岗位，同时已感到知识，学历等方面的不足，并有继续学习的愿望，部分已参加工作的学生通过电大，自考及成人高考等多种形式进行深造。（我校有的毕业生因种种原因以前没有学大专，现在参加工作了，知道学历的重要性了，又回校来学习了，在此我也提醒在校生一点，与其参加工作后再回校学习，还不如现在就抓紧时间学习，争取早日考上大专。）
3、对多种经营体制并存的状况还缺乏客观的认识，大部分同学仍热衷

心情可以理解，只要不怕吃苦，任何岗位都锻炼人的，怕就怕又想工作简单又想薪资高。一般职业发展规律是这样：实习经验～正式工作经验～熟悉其原理并思考为毛这样做～创造性地换一种提高效率的办法～获得回报及行业承认。
我也大专，我做过数控，卖过保险，做过桥梁隧道施工员，其中有一年不知道干啥，最终还是干工程行业去了。十年过去了，我还在修路。
说这么多，并不是跑题，而是想表达一个意思，此处不留爷自有留爷处，关键是刚刚开始的时候要稳住，别东想西想，乱跳。

事业单位取消编制，并不是一刀切全部取消，而是有一个过渡期（退休后不再增补，实行老人老办法，新人新办法），已经拥有事业编制的干部继续保留事业编工资待遇，刚考上或者新入职的事业单位职工签订劳动合同，不再拥有事业编制（同岗同酬），也就是不再有正式工和合同工的区别（单位福利也不在区别对待）。

你侄子刚刚考上事业单位肯定是签劳动合同，单位怎么改革都和你侄子无关。

2020年，事业单位改革已经进入一个关键的年限。很多人都在困惑和担忧，2020年是否会取消全面编制?
根据此前广东政协网发布的《广东关于依法推进公益三类事业单位改革的提案》中提到：
公益三类事业单位原核定的事业编制，实行“总量锁定、只出不进、逐步收回”。原在编人员仍保留事业身份，纳入实名制管理并随自然减员等额收回编制;新进人员不纳入编制管理。打破身份界限，畅通人才引进渠道、增强人才使用灵活度。
对于确定注销不再新设的事业单位，由同级资金来源事业单位进行统筹。对于将实现改制的事业单位实现人员双选，其中财政全额和财政核补经费来源的人员，可以选择由同级资金来源事业单位进行统筹或划转入自收自支行列，划转后按照新岗位定编定岗，不再享受原财政政策，同时依据人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔2017〕4号文规定：事业单位专业技术人员在下属企业工作不属于双创范畴，避免产生吃空饷行为。转换用人机制，实行单位自主招聘，领导班子配备、中层任用等实行备案制;专业技术人员按需设岗、自主聘用;新进人员实行劳动合同制管理。
对于具备一定公益属性、不适合转为企业或社会组织的公益三类事业单位，符合条件的，探索保留事业单位性质，不再纳入编制管理，实行员额管理，收回空编，人员只出不进并随自然减员等额收回编制。
所以根据上述材料，我们可以知道原有的编人员是不会撤销的，会让其“自然减员等额收回编制”。也就是说2020年是不会全面取消事业编制的。那么有些医疗单位，采取的是“定编定岗不定人”，也有些进去就是事业编制，具体的是要看招考公告。
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事业单位转企后，原编制取消。

事业编制的单位要转制，转变为企业，这也是国家既定政策，作为个人只能顺势而为。

事业单位钻企业后园事业编制要取消事业编的

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