当领导有哪些行为，说明他并不是想要重用你？

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当领导有哪些行为，说明他并不是想要重用你？领导要重用提拔下属，事先已经对他的下属有了一定程度的观察、了解和信任。决定提拔前主要会有以下进一步的表现：一是经常谈论关于整体环境及其未来的发展前景与设想等问题。二是涉及重大问题时，会与他事先探讨研究问题的原因及结果，或直接指派他去处理解决。三是会携带他出席重要的会晤。四是在思想意识的高度方面予以重点关注和培养。五是彼此之间，经常轻松谈论有关生活内容的话题。

这种事情我见得比较多，我来回答你的问题。一般情况下，领导想要重用某位下属，事先都会保密，但只要观察仔细，总会找到很多蛛丝马迹，老板重用下属之前，主要会有以下常见表现。

第一，交办重大的事项或者工作任务。在正式提拔之前，领导都要再一次的考量这位下属的工作能力，通常会交办一些特别重要的事项，或者成特别重大的任务给他去办，全面的了解这个人的能力与水平。

第二，听取同事意见评价。领导在提拔一个人之前，不仅自己会适当进行考察，同时也会广泛的听取同事的意见建议，包括这位下属的同事，这位下属的直接领导，以及部门副职，分管领导人力资源部门等等。第三，与下属直接沟通。到了提拔的最后阶段，领导往往也会和下属直接进行交流。听取这位下属对于单位未来发展的考虑，对于自己本人的发展考虑，对于领导班子的意见建议等等。在完成以上步骤之后，领导觉得各方面都满意了，也比较符合自己提拔员工的预期，那么则会按正常途径启动提拔工作。

1、如果领导对外不再为你挡事，遇到外人负面评价不再替你翻盘，只有两种可能，要么他没把你当自己人，要么是你让他失望了。2、你犯小错，领导也不狠狠地批评教育你，那是把你当外人，不想得罪你。但你犯了严重错误，他也不保你，不宽容不包容，该怎么处理就怎么处理，你的生死与他何关。3、只把下属当做事的工具，不关心他们的成长，平时不指教下属，关键技术更不交底，独门绝活秘不相传。

首先是日常上的言语贬低，如果领导经常说你哪哪不行，但是你实际上还做着不错的话，那就是他不想重用你。其次就是不断的画大饼，很多领导就喜欢说一些空口白话给你希望，但实际上并不会提拔你。最后就是经常拿你跟别人比较，觉得你好像不太行的样子就是在推脱不想重用你。

没有奖赏你，吐槽你等。不给你糖吃，说明并没有把你放在心上，在背后吐槽你，说明不看好你。

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