工资7000扣掉保险、税、社保、到手还剩多少？

工资7000元扣完社保医保和税后，实际到手可以拿多少钱~

工资7000元扣完社保医保和税之后实际拿到手可以在5353元左右。个人建议：社保和公积金基数的不同拿到手的钱也是不同的，如果按照7000元来进行计算的话，五险一金大概扣除1557左右，个税在90元左右，也就是会拿到5353元左右了，如果社保和公积金基数按最低标准进行缴纳的话，税后大概可以拿到6322元，我建议你在生活中一定要学会仔细核实，因为这是关乎你的切身利益的，对于社会保险以及医保来说，千万不可以出现断缴现象，一旦断缴时间过长的话，很有可能会出现冻结甚至注销的情况。按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。扩展资料：费用征收管理办法：1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。

大约计算一下7000乘以1-8%-2%-1%-12%等于5390
1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。2、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％3、失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％4、工伤保险，和生育保险全部为单位缴纳。5企业单位住房公积金缴存比例单位和职工个人各为8％-12％。

拓展资料
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
参考资料
百度百科-工资

到手6244.51元。

1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。

3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51

扩展资料：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料：

工资-百度百科

由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算，且各地所交金额也有差别，因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算，则应交个人所得税=（7000-3500-200）x10%-105=225元，即7000元的工资应缴纳个人所得税225元，因此到手工资约为7000-225-五险一金=6775元-五险一金。

个人所得税的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

其中需要注意的几点是：

• 个人所得税的免征额是3500元；

• 社会保险费用不需缴纳个人所得税，所以应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额；

• 根据2017年最新个人所得税规定，商业健康保险每月可减免200元计入个人所得税的计算，因此纳入免征额，若有缴交商业健康保险，免征额=3500+200=3700元；

• 适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：

1. 应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；

2. 超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；

3. 超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；

4. 超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；

5. 超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；

6. 超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；

7. 超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。

每个地区每个城市的各种保险、税、社保都不一样，拿北京来说就是养老8%560.00rr医疗2%143.00rr失业0.2%14.00r公积金12%840.00r应缴个税：89.3元rr税后工资：5353.7元。

但上海就不一样了实际到手（个人所得税=（总工资-社保-3500）×税率-速算扣除数  
）7000-374.3-207.57=6418.13元。

社保和公积金算18%：7000*18%=1260元；
纳税： （7000-1260-3500）*10%-105=119
到手：
7000-1260-119=5621元

百分之12个公积金是指工资七千的百分之12吗

公司没有公积金
没有公积金；再加450元。
就是：6070元左右

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