工资7000元扣完社保医保和税后，实际到手可以拿多少钱
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由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算，且各地所交金额也有差别，因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算，则应交个人所得税=（7000-3500-200）x10%-105=225元，即7000元的工资应缴纳个人所得税225元，因此到手工资约为7000-225-五险一金=6775元-五险一金。
到手6244.51元。
1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。
3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51
扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
参考资料：
工资-百度百科
个人建议：
社保和公积金基数的不同拿到手的钱也是不同的，如果按照7000元来进行计算的话，五险一金大概扣除1557左右，个税在90元左右，也就是会拿到5353元左右了，如果社保和公积金基数按最低标准进行缴纳的话，税后大概可以拿到6322元，我建议你在生活中一定要学会仔细核实，因为这是关乎你的切身利益的，对于社会保险以及医保来说，千万不可以出现断缴现象，一旦断缴时间过长的话，很有可能会出现冻结甚至注销的情况。
按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。
通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。
扩展资料：
费用征收管理办法：
1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。
2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。
3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
（1）5353左右。社保和公积金基数按7000算的，五险一金大概扣1557，个税90左右.
（2）如果社保和公积金基数按最低基数缴纳的话，税后大概能拿到6322左右。
要看你的社保基数是多少。
拿武汉的打比方，
7000-314.48（个人社保）=6685.52-3500（标准额）=3185.52*0.1(税率)=318.55-105(速算扣除数)=213.55（扣税）
最后是6685.52-213.55=6471.97
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相关评论：
吴郭爱保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。看缴费工资基数是多少了，养老：工资基数*20%（单位），基数*8%（个人）医疗：基数*8%（单位），基数*2%（个人）失业：基数*2%（单位），基数*1%（个人）工伤：基数*1.2%（单位）生育：基数*5‰（单位）
吴郭爱1计提工资 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 2结转个人负担的保险 借：应付职工薪酬 贷;其他应付款-养老金 - 公积金 医疗金 -失业保险 3结转企业负担的社保 借：管理费用-养老金 -公积金 -医疗金 -失业保险 贷：其他应付款 4支付工资 借；应付职工薪酬 贷：银行存款 上缴...
吴郭爱首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和...
吴郭爱你的工资总额中，可以税前扣除的只有社保和医保，因此应纳税所得额为：4000-2000-320-4=1676；工资薪金税率表中，超过500元至2000的部分，税率为10%，速算扣除数为25；应纳税额：1676*10%-25=142.6元。如果再加上3500元津贴，应合并计入工资总额计算应纳所得税额。1676+3500=5176元。工资薪金税率...
吴郭爱你的工资没有达到社保最低线，所以按照最低线交北京今年是1680.养老+失业+工伤+医疗，企业缴纳大约是工资基数的30%，所以你就可以自己算了。精确：要知道你在那个城市？户口类型：农业还是城镇？是否有生育？单位属于什么性质，工伤缴纳比例是不同的等等。
吴郭爱社保个人工资的1%:医保个人2%共计3%=135元\/月。
吴郭爱请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者...
吴郭爱只要合同有效（未辞退），哪怕一天都没上吧班，都要替职工缴社保，职工自己承担那部分是正常扣的。如违反，可以到人力和社保局的监察大队告他。
吴郭爱个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税...
吴郭爱根据所办理的统筹保险基数来计算的，各地不统一的，就我们西安都有好几种。如果你办理的是1000元的基数，则计算方式为 1000*0.08+1000*0.02+1000*0.01=110元 交保险每个月都是固定金额的，除非你变化了档次，所以，具体计算你应先了解清楚你所办理的保险月基数是多少，以及医保和失业、养老的比例...
