2023员工被公司劝退的赔偿有哪些

~ 员工被公司劝退，若遭遇违法解除劳动合同的情况，根据相关法律规定，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。关于员工被公司劝退的赔偿问题，以下为您详细解答。
1. 违法解除劳动合同的赔偿
如果员工被公司违法解除劳动合同，公司需向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。如果公司不遵守法律规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照三倍工资标准支付，但最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 合法辞退员工的情形
合法辞退员工的情形包括：
- 试用期内辞退；
- 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的辞退；
- 违法兼职的辞退；
- 欺诈、胁迫企业订立劳动合同的辞退；
- 被追究刑事责任的辞退；
- 因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的辞退；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的辞退；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与员工协商达成变更劳动合同内容协议的辞退。
需要注意的是，公司并不总是因为劳动合同到期而辞退员工。如果劳动合同到期时，员工出现了严重违规违纪行为，或者违反了《中华人民共和国刑法》，这可能是被依法辞退的情形。如果不是这些情况，经济赔偿金的支付将根据工作年限的不同而有所差异。

---

2023员工被公司劝退的赔偿有哪些视频