面试中都有哪些比较好笑的事情？

~ 身在职场，就会换工作，那就会去面试。那我们经常又会遇到哪些问题呢？我简单说下我遇到的几个小事情，仅供参考

1、面试官会一般会先让大家做自我介绍哈。我曾经遇到一次，我在介绍自己的过程中，对面的面试官一直在打断我，我说我毕业于，她问我你老家是哪的；我说我之前主要做以下工作，她说你上家公司是做什么的；我说我离职原因是，她说你们公司规模是多少、你的直接汇报对象是…就这样在她不断打断我的过程中我说完了我的自我介绍。我们俩以问答式的方式结束了我的自我介绍，后面我也不想多说什么了。然后她又问了我一些我前公司的架构、福利、人员等等和我岗位毫不沾边的提问。然后我说我是面试财务不是人事。如果您觉得我不够优秀的话，我觉得我不太适合贵公司。结果她以财务领导在开会没办法面试为由，让她其他的同事结束了这场面试。我觉得我们既然去面试了就应该做到相互尊重。

2、有次面试官说我没有宏观管理态度和意识，说我更想看到的是大局观而不是什么具体的做法。我的内心有一种想法就是您招个会计，却让她干着经理的工作，给着出纳的工资。我是面试的会计，要做好执行的，如果我面试经理我会在基础工作完成度上再上个台阶的。岗位职责还是的很明确的。后来我就在想不管我们做的再好也是会有人对你有怀疑。

3、还有次面试中，财务部的领导说我觉得出纳的做个3-4年，会计的做个6-7年，做一年的出纳是学不到任何的精粹的。我说那我不太符合贵公司的要求，同时也希望您可以修改一下您的招聘信息哈，年龄不要限制在30岁之内了。

就是面试让我觉得好多都是无效面试，我们可能都是大家的kpi 。
朋友是一名HR，每天都会遇到形形色色的职场人员，当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。

接下来，听她给我们来聊聊面试过程中遇见的有趣之人。

1、应聘者面试完后不停的哭，足足哭了半小时。

事情是这样的，这位应聘者是个小女生，应聘的是客服专员，前面的初试阶段都是非常OK，没什么问题，然而，当面试官问：“如果你的客户情绪激动，要来投诉你，这个时候，你该怎么办？”

这时候，这位小女生突然有点语无伦次，陈述的观点及做法并没有让面试官很满意。

那作为面试官，一般就已经知道这个人是否适合这个岗位了，因为她的抗压能力并不是很好，各方面能力不能满足，面试官说：“今天的面试就先到这里，面试结果等1-3天内给您答复。”话刚说完，小女生开

始有点激动，开始讲她的悲惨经历，以前的工作如何如何辛苦，家庭很困难，急需要一份工作，这时，面试官只能坐下来，安抚她，倾听她诉说，面试官非常无奈。

2、一堆家长陪同，面试过程不知道到底谁是主要的应聘者了，发言权全在家长手中。

这样的案例应该很多，尤其是刚出社会的小年轻，以及刚毕业的大学生，很多是父母陪同，所有的事情父母都亲力亲为，事事细致，一般来说，面试官会让家长留在外面等候，但是有些家长并不接受，所以

在面试过程中，所有问题都要抢先回答，仿佛在说我是经纪人，应聘这事让我来。

这样的孩子，不能脱离父母的羽翼，永远在父母的保护下是无法得到成长的，父母等于害了他们。

3、情侣应聘者，手牵手，不分离，打情骂俏的，撒一堆狗粮给谁吃呢？

对于这些小情侣，我们这些单身面试官真的是受够了，能不能好好面个试呢？

尤其是必须两个人都得录用，如果只有一方录取了，那么另一半就不乐意了，或者录取上的人也不干，必须得一起，这面试还有条件了，这就让我们非常生气了，找工作为啥就不能好好对待下呢，工作还得

两人一起腻歪着，也是想不明白呀，只能说感情真好。

4、狂傲的叫嚣要见高层领导的应聘者。

记得有一个应聘者来我们公司面试，应聘岗位是销售部经理，在引导他进入会议室等候的时候，他直接就说：“我要和你们总监面试，我不跟我职位低的人谈面试。”口气非常大啊，作为一个应聘者，这么嚣

张，连基本的礼貌都没有，怎么会是一个合格的经理呢，所以给人的第一印象已经是不好了，就算有点能力，但是在职业素质这方面已经是不合格了。

5、面试不合格的人，应聘者非要要求拿走填写的应聘登记表，原因是上面都是隐私，不能暴露给公司。

这个事情，我不止遇到过一次，真的非常搞笑，作为一个公司，人来人往的，招聘了那么多人，我们能拿你的简历去干嘛呢？会去做犯法的事情吗？把公司当成骗子了吧，安全防范意识太过强烈了，

这种要求真的让我们哭笑不得。

6、进入面试间，还未落座，直接开口询问工资多少，如果工资不能达到我的要求的话，我就不用坐下来面试了。

对于这种话题直奔工资的人，我们也是非常无奈，工资怎么定，完全取决于应聘者的能力，我都还没了解你的能力，你倒是先来问我工资能给多少，公司相同的职位，职级并不一定一样，所以，薪水一开始

就谈并不是我认可的，这完全就是不重视面试。

综合上述，并不是在针对求职者，只是反映一种现象。主要还是强调人际交往的尊重问题，我本将心向明月，奈何明月照沟渠。不管是求职者也好，面试官也好，我们都要学会互相尊重。求职

者应该具备良好的求职礼仪，从形象、说话、举止三方面来提高自己，同样的，面试官更要从形象、说话、举止来严格要求自己，面试官代表公司的形象，是公司的代言人，今天我们在讨论奇葩求职者，或

许别人正在讨论奇葩面试官呢？

俗话说，知己知彼方能百战不殆。如果你真的很重视这份工作，那就好好的准备面试，用最好的状态去应对。希望求职者能充分准备，面试过程中展现最完美的自己，都能得到自己的心仪的工作！

---

面试中都有哪些比较好笑的事情？视频