hrbp需要考什么证书

~ 1. HrBP需要的人力资源管理师证书，报考条件包括：
- 年满18周岁；
- 高中及以上学历；
- 遵守法律、法规；
- 具有良好的品行；
- 具有正常履行职责的身体条件；
- 具有符合职位的能力。
2. HrBP，即人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。他们的工作内容包括：
- 负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实；
- 协助业务单元完善人力资源管理工作；
- 培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3. 目前人力资源管理师等级分为：
- 人力资源管理员（相当于原国家职业资格四级）；
- 助理人力资源管理师（初级职称，相当于原国家职业资格三级）；
- 人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）；
- 高级人力资源管理师（高级职称，相当于原国家职业资格二级）。
4. 人力资源管理师（中级）报考条件为：
- 大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
- 大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；
- 取得第二学士学位后或研究生班毕业后，从事专业工作满2年；
- 取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
- 取得博士学位后。
5. 助理人力资源管理师（初级）报考条件为：
- 取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
6. 人力资源的发展路径一般如下：
- 从事助理类工作或文员工作；
- 人事专员；
- 人事主管（也可分为各部门主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等）；
- 人力资源经理；
- 人力资源总监（或常务副总）。
7. 人力资源管理师的就业岗位包含：
- 招聘人员；
- 猎头；
- 薪酬专员；
- 企业业务合作伙伴（即HRBP）；
- 人事专员；
- 行政人员等等。
8. 人力资源证书的福利包括：
- 评职称，证书以考代评，考下即获得相应级别的职称称号；
- 落户加积分；
- 抵扣个人的所得税；
- 领取人才补贴。

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