面试官问“你期望的薪酬是多少”时，是在问什么？如何高情商回答？

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假如的确内心有对实际薪水的期望，能够友善地询问面试官可给予的薪酬范畴是怎样的，或是表明自己上一份工作的薪水组成，表述要想薪水有所提高的期望。为什么那样提议，是由于，假如面试官看好你，分辨你合乎岗位要求，一般下面他会跟你详尽沟通交流薪水，因此别由于着急就直接了当地回应而错过了机遇。面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。

如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此外，根据询问你期望的薪酬多少钱，面试官也会依据你的主要表现来收集信息，开展下一步的打算。你的主要表现较为心里不安得话，面试官便有讨价还价的空间。因此在应聘前你需要做好课程，对这个企业的整体实力要有一定的掌握。

如果是整体实力雄厚的能够在技术标准上向上提一点。战斗力一般的做到你的预估就差不多了。假如前两种一般，这些问题要不出于礼貌，要不对这一职位要求不高，即然要求不高，薪资标准也高不到哪里去。人贵有自知之明，在问答“你期望的工资是多少”至关重要。真真正正有能力的人不惧招聘面试是不是“刨坑”。公司的人力资源部门和用工单位，对行业内有关岗位的薪水大致是有想法的。

问期望的薪水能够协助辨别是不是录取。期望的薪水太高，表明这名备选对自己的能力和领域的状况掌握不够，换句话说提薪水过度轻率。提的薪水过低呢，公司会担忧侯选人是否有什么问题，或者具体能力不够才能明确提出过低的薪水，公司还可以对于有疑惑的层面做进一步的知道。这儿常说的薪水太高或过低并不是肯定标值的多少，反而是与销售市场薪水市场行情比照后的差别。

就是在问你最低的工资是多少，你要说我期望的薪资就是公司部门的平均工资就可以了。面试官这样就没有办法给你压低工资。

高情商回答是我不想要工资，我只是想在工作的时候提升自己。

我认为最好直接回答不要钱，这样你肯定会被直接录用，这情商足够高了吧？

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