当面试官问你“你期望的薪水是多少”时，此事我们该如何回答？

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不要在面试中太快说:“你们愿意为我的技能付多少钱?”当面试官问你问题而你反问时，面试官会认为你很狡猾。另外，能力和薪水是成正比的，你的回答会让面试官觉得你对自己的位置不清楚，自我意识不到位。

很多初入职场的人，面对薪酬问题都不敢说出来，只会很谦虚地说:“我没有多少经验，3000就可以了。”如果你透露了你的底线，面试官会认为你不自信，即使你说你挣的比她想要的少，她也不会为了节省成本多付一分钱。所以面试者一定要有自己的底线，不要把自己的位置定得太低。

作家梧桐说过:“越是害怕，越是面无表情。”如果别人不知道你的底线，他们就不敢轻易行动。”我们应该永远记住“好人不会轻易降价”。所以，如果面试官认为你的报价太高，不要急于炫耀:“我对公司未来的发展很感兴趣，我们可以以后再谈薪水。”这符合面试官的喜好，她只会压低薪水。

不要让自己太被动，应该争取的我们一定不要轻易妥协。既然面试官问的是薪水，你最好给出一个确切的数字，而不是一个模糊的范围。你的数字越准确，说明你越了解自己，这个数字经过了多方面的考虑，这是一个成熟专业人士的自信。职位信息只是公司对所有面试者的范围。你需要做的是准确地找到自己的位置。准确的数字并不意味着漫天要价或最低工资。我们应该以中等收入为目标。以下是一些需要考虑的事情:

如果公司的招聘启事显示的工资范围是6k- 10000k，那么我们就有理由将8k的中值上下报价。如果你太接近顶尖，你最好有成绩来证明这一点。看公司的岗位需求:一些聪明的求职者懂得谈判技巧，根据公司是否急需岗位人才适当提高工资要求。在面试之前，一定要对自己的工作有一定的了解，那就是市场上的平均工资是多少，最后在面试中找到自己的竞争优势，给出合理的报价。

在面对这个回答的时候，首先我们就应该表达出自己最期望的薪资，然后在自己期望薪资上加一到两千左右，如果对方可以接受的话，我们也可以获得一个高报酬，如果对方不同意的话，再给对方适当的一些回落，说出自己的希望心，只这样更容易被对方接受。

比较合适的回答是： 薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问， 一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围
这是面试中一个很难回答的问题。

把你心目中的薪资告诉他就可以了，不要害怕，这样就会让他觉得你是一个非常诚实的而且有胆量的人。

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