面试月嫂时，应该问什么问题？

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面试月嫂时，应该问什么问题？

8090年轻爸爸妈妈们一定程度上的欠缺育儿心得和育儿常识，宝宝是一辈子的期待和寄予，为了更好地给宝宝最好是的请个技术专业的月嫂很必须。

妈妈们便是没带宝宝的工作经验才找月嫂的，可是如今月嫂企业又多，妈妈们最终也是要面试月嫂。这个时候难点就产生了，面试月嫂应问些什么?面试月嫂时的提出是十分关键的，终究广告宣传和宣传策划做得再多妈妈们也不是安心的，那麼同济月嫂如今就来教你面试月嫂应问些哪些。

面试时问些什么?怎么才了解这一月嫂大姐是否技术专业?提出问题何不多从具体业务考虑，例如您带过是多少宝宝，都做哪些工作中，宝宝喝奶逐渐吃是多少，一周后吃是多少，给宝宝冼澡的关键点是怎样的等。看月嫂是不是好，除开技术性，还需要看为人，这一很重要。

一定要签合同。提议请月嫂时，要先预订月嫂，再签合同。有的雇主为了更好地图方便，请月嫂时没有与月嫂企业签合同，没有承诺工作中区域和上班时间，在月嫂服务项目环节中，发生了纠纷案件，顾主言之有理也说不清楚。此外在签服务协议时，多看一下合同文本，没有问题再签。

对月嫂开展考评。在月嫂给予业务的环节中，要持续相互配合月嫂企业对月嫂的服务项目开展考评，并用心填好每日的月嫂服务项目测评表，对服务项目不太令人满意的月嫂，可以向企业明确提出拆换规定。既然面试月嫂时的提出是这般的关键，那麼面试月嫂应问些什么?

实际上你也无需问过多旦虎测臼爻铰诧歇超忙的难题，只要好多个技术专业的难题就可以考量一个月嫂的专业水准了，例如怎样给宝宝冼澡，给宝宝喂母乳的时间间隔这些。自然，在你提前准备难题的同时也需要与此同时准备好回答，事前背熟一下育儿教育层面的专业技能不但可以协助你挑选到一名好的月嫂，对你日后的育儿教育也是会出现很大协助的，可以说成一举两得。

面试的时候可以问对方的年纪以及对方工作的经历，还有他工作的时间以及取得的成果，还有一些经验。

问对方的家庭情况，工龄，专长，是否从事过这方面的工作，有没有过这方面的工作经验，这些问题都是可以问的，只要在工作范围之内的问题都可以提问。

面试月嫂的时候应该问一些专业性比较强的问题，问问月嫂之前的工作情况，问一下她个人的具体情况，月嫂对于照顾孩子的心得，以及月嫂对于你们家庭的看法。

应该问能力问题，工资问题，性格问题，学历问题和身体问题。因为这些方面对一个人来说是很重要的，所以我们一定要注意。

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