《安家》两个店长，为啥有一个偏向卖房，另一个偏向拿手下提成，不卖房？

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安家天下静宜门店雌雄双店长，徐文昌跟房似锦风格差天共地，徐文昌整个一个老好人，跟部下平等相处，大家也在他的带领下和睦相处，办公室有小家庭的范围，但同时也有点作风散漫，几年不开单也没有业绩压力，甚至做错事还要徐文昌擦屁股。

房似锦则是雷厉风行，做事情只讲规则不讲情理，整个一个酸脸子鬼油盐不进，刚调派到门店就给所有人一个下马威，把朱闪闪轰出去发传单，还撬了王子健一个单子，弄得神人共愤人见人怕。

徐文昌就是那种偶像剧才会出现的梦幻型上司，自己能力强不说，还无底线护犊子，部下就是儿子闺女一样，出什么错都自己去扛。但这种人现实职场中肯定混不下去，过分沉迷于自己的舒适区，跟同事营造快乐小家庭范围，拒绝一切压力，性格柔软过度，很容易被一些蹬鼻子上脸的部下坑死，结局也一般都是自己被总部开除，然后那些被他当家人的部下集体把他拉黑。

房似锦在偶像剧里面比较像反派，能力极强但人情味不够，整个人就跟AI人工智能一样莫得感情。但在现实职场中，房似锦也多半升迁无望，他在大型集团公司的上限就是经理一级，属于强业务型精英，管理能力几乎为零，让他带团队一定是流动性极大，根本留不住人，而且房似锦还不以为然，因为团队需要完成的业绩，她一个人就能搞定，所以压根不在乎下属是英雄还是狗熊。这种性格过于僵化，没有管理者的弹性思维，是绝对走不到高管位置的。

徐文昌跟房似锦前期都是销售精英，但两人后续发展截然不同。徐文昌是老洋房领域的尖子，但这个领域过于小众，在上海这种一线城市，可以流通的老洋房也就一百套不到，而能够消费的圈子人数也就寥寥几百人。但优点是成交金额巨大，随便一单就上亿元，属于开单管几年的模式。徐文昌在这个领域做到顶尖之后，开始沉淀自己享受生活，寻找诗歌和远方，所以他在静宜门店这种管理模式，完全是佛系和放任的，他们门店常年业绩垫底，徐文昌如果指望下属提成养活自己，早就饿死在门店里了，所以他还是偶尔要卖一套老洋房，让自己能够继续这么佛系的管理下去。

房似锦是属于努力型精英，她的履历表看得出来，房似锦是没有特别擅长的领域，但也可以说她所有领域都吃得开。因为她总能通过自己的沟通技巧，从客户那里套出真实需求，然后软磨硬泡让单子成交，有时候甚至拉帮带把一个单子做成几个。

她在担任置业顾问，也就是业务员的时候就一口气拿了三次销售冠军，之后当实习店长，但仍然是执着于自己的业绩，有得了华北片区营销十佳，2018年被公司封了个五佳店长，也是完全靠自己单打独头拼业绩得来的，一个人把门店三分之二的业绩都包揽，纯粹就是一个莫得感情的销售机器人。

所以说这就是一部披着职场外壳的偶像剧，剧情人设都是悬浮不实际的，现实中这两人谁都不是当店长的料，只能当偶像剧男一女一而已。

因为两人的目标不一样，一个想把口碑做好，一个想赚钱，但都是为了公司好。

这是因为两个人的价值观不同，一个是需要通过卖房拿到更高的收入贴补家里，另一个只是想着店员，经济压力没有那么大。

因为他们的实力不同，有着不同的职业规划。所以说才这样做的。

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