我为什么留在德国，走进德国德企 （上）求解

在德企能干一辈子么？会不会被辞退~

干一辈子不太可能，但德企一般不裁员的不过到了50岁还是有可能解除合同的，会给你一笔补偿金，我在德国汉高公司做过，虽说是个500强大公司，女的有做到50岁办理退休手续的，男的还没有做到60岁退休的。情况就是这样。

德朗斯（北京）门窗有限责任公司（简称：德朗斯门窗），坐落于北京门窗基地、朝阳区大武基。本公司是一家集专业断桥铝型材销售、门窗生产加工、安装维护为一体的综合性企业，公司有 专业化的设计和制作人员，我们秉承开拓创新、与时俱进的经营理念；力求变革的 工作态度，诚信、合作的敬业精神是我们的力量之源。我们将立足北京、覆射全国 ，实行全方位的现代化管理、为每一位新老客户提供高性价比的优质产品。

几年来公司始终以“客户第一、服务至上”为宗旨，以“诚信有道”为公司产品品 质要求，凭借超前、独特的设计理念，严谨、务实的工作作风，完善可靠的质保体系，以及一批技术过硬的安装团队，赢得了广大新老客户的赞誉。 公司为了适应市场多元化的需求，产品品种上不断推陈出新，在原有55型、60型、 65型、70型、80型、768推拉型的基础上，又新增了75型平移内倒窗、汽车级密封窗、外开下悬窗、型材厚度1.4mm-1.8mm，表面处理有氧化电泳、粉末喷涂、木纹 转印等300多种颜色供客户选用。

——回首留德毕业后走入德国职场的七加一个月——个人想法，就像个人一样是客观存在的个体，因本人诚秉存在就是真理为信仰。丢鲜花或者丢鸡蛋者请随意 其实我不是VW FAN，只是google德企出镜率最高的也就是这么几个汽车标志了。德国给大家的印象似乎只有汽车，想半天才能先出点别的东西，基本也都是五金类的。留在这儿，和这些都无关，只是它的另一些东西抓住了我而已。
楔子 本人留德数年，本科硕士计算机去年年底毕业之后顺利拿到目前公司的培训生职位，在汉堡参加思科数据中心方向网络培训七个月，于今年七月按照原计划到公司在德国总部柏林工作，职位是思科数据中心的技术顾问（junior），隶属销售支持部门。公司大半股权又法国一财团把持，在欧美有近五千员工，在IT行业算是大公司，和思科、微软等生产商为合作伙伴，为各行各业不同的企业提供从企业内部电话电脑等通讯网络设计到售后支持一条龙的服务。公司目前在亚洲还没有业务，而且也没有把开发亚洲（中国）业务列入近期日程表。就目前来看，柏林的中国员工就我一人，全德恐怕也没几个。 之前来德国的时候，想着拿了毕业证就回去工作，很坚定。这个想法一直持续到研二。在北京，和几个前辈和朋友们聊过之后改变了想法。毕业之前半年就开始边写论文边为找工作做了各种准备，终于在交了论文两个月后拿到了这份工作。 留在德国的理由其实很简单——喜欢这里自我的生活方式。注意，不是自由，而是自我，individual，不是freedom。因为这里不是美国，基本概念不是freedom。 周围大多数来过德国观光的人，包括留学留下的人都说空气、环境、食品安全、卫生状况等等都是留下的理由，但在我看来这这只是一方面，对我来说如果仅仅是这些，我并不会留下来。使我留下的，只是这种生活方式，这和他们的文化有关，就像国内的人喜欢热闹一样，也是文化使然。 自我使得人际关系变得简单，淡淡的，很有距离感，这很好地保护了个人的隐私，同时也使得交往变得从容没有压力。有时间了，大家约个时间出来聚聚，走走，喝杯咖啡，聊聊同事老板，吐槽某某白痴邻居，憧憬晚上享受刚买了的新鲜水果。有问题了一个电话，来点信息，指引个方向，足矣。同事之间也是淡淡的，当然有小群体，大多以年龄部门自然分开，也有很多散兵，也有临时出来抓人的，不管谁，抓住了就一起去吃饭，抓不住就自己去买个面包。 自我还使得大家在职场上对男女没有太多的区别。当然区别还是有的。像我现在所在的IT里技术范畴的，男性是绝对的多数。我到目前还没碰到一个。这些男人里，大多数前辈要不是转行，要不是职业培训，加上德国大学生的比例在九十年代左右比较低，因此同行们（或者说前辈们，因为我是刚来的）受过所谓高等教育的不多，加上我还是外国人，是“彻底”的外国人（有几个父母移民过来从小在德国长大的土耳其人、东欧人等等），所以是另类中的另类。我能感到他们对我的包容程度相对和我一起参加培训现在在另一个城市工作的同事来说差些，但我还是能接受，起码在机会上，上司、团队和同事们对我们两个还是比较公平的，包括信息分享机会、展示机会、沟通机会等等。“机会相对平等”，这是我最欣赏德国文化中的一点，也是我对国内职场上感到比较遗憾的一点。在德企中，这一点对我来说至关重要，同时我也觉得机会能相对平等就足够了。 自我的生活方式也减轻了舆论的压力，或者说周围人的眼光，尤其是同龄人的圈子里面。就是就是不想洗车，怎么了，满身泥的奔驰照样开着到处跑，然后得意地甩一下挂着奔驰标志的钥匙链：“我的奔驰！”好吧，泥都快糊满整个玻璃了。无所谓。你开奔驰，我就开小福特，怎么了，小福特开着省油，熟悉，方便，几包土豆往里一扔，搞定，不用担心土豆上的土把车子弄脏了，更不用担心土豆把座椅装了个坑。 另外，来自舆论的压力也包括感情，或者说婚姻。爱情片很多都是演的三四十岁的男男女女，大家习以为常。二十岁的母亲和四十岁的单身女性一样读书，找工作，只要有一手好技术一样拿高薪，没有什么明显的指指点点。两个人感情好了，在一起生活，养子，感情不好了，分手，孩子的事情好好商量，不行直接官司。小三十的人没结婚的一大把，大家也不着急——赶什么，赶着死吗？比别人迟一点又怎么了，耽误过这趟车就没下趟车了？感情、婚姻本来是两个人或者最多是两个家庭的事情，是很隐私的，很个人的东西，属于小范围、适当地、偶尔拿出来讨论的事情，怎么现在也变成了一个指标或者书作业一样的，甚至和个人魅力、能力挂钩，一个40岁还单身的女人，甚至老板也会质疑她的工作能力和个人魅力——这个魅力就应该是恰好能吸引到那么一个各种指标都很棒的人，然后这个魅力只把那个吸引来的留住同时却不可以吸引别人来，至少不可以吸引其他人太厉害了。呃…………这个吸引力需要多么的特殊啊，只能吸引来这么一个人，这个人还要符合许多流水线上各种标准（如外貌、房子），所以这个人肯定属于流水线生产出来的，但他又必须很特殊否则这么特殊的吸引力怎么把普通的他吸引出来？ 这是什么逻辑？

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