公务员阳光工资是怎么回事
阳光工资是指在帐面上的,意为"可以见得光的",“限高、保中、补低”
是高薪养廉的一个举措
此次调资是自1988年以来的第四次，涨幅为30％，在职人员平均提高100元。增长部分从2001年1月1日起补发。调整公务员薪酬，对机关事业单位人员来讲无疑是一件令人愉快的事情，国家计委宏观经济研究院人力资源研究室主任、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心杨宜勇博士称，涨工资就是为了留住人才。
我国公务员待遇偏低是长期遗留的问题，公务员的工资水平和企业职工的工资水平基本不相上下，这种比价实际上是不合理的，因为公务员队伍无论在人员构成、学历水平和综合素质方面都比较高，人力资本的投入也比较大，如果在待遇方面没有相应的体现，难免会造成公务员队伍的不稳定，因此，适当增加公务员的薪水是情理之中的事情。从国家宏观形势看，今年国有大中型企业实现了三年脱困目标，下岗职工基本得到妥善安置，社会保障系统日益完善，也对公务员加薪提供了一个有利时机。
杨宜勇认为，现在的公务员与过去的公务员概念已不完全一样，从公务员的招聘、录用、任用到解聘都逐渐实现了市场化，公务员的素质有了很大提高。另外，近几年机关事业单位人员进行了大幅度精简，公务员3年内裁减了50％。公务员数量少了，工作量却加大了，在这种情况下，给公务员提高待遇，有利于留住人才，发挥他们的作用。
对于公务员的重要性，杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。
政府一直提倡国家机关要靠事业留人，杨宜勇认为，以薪酬留人是事业留人的基础，是重要补充，两者并不矛盾。目前，国外公务员工资是在经过广泛市场调查的基础上，参照大企业同资历人员的工资标准制定的，一般来讲，公务员与企业平均工资之比应维持在1．5—2：1的水平，才算基本合理。90年代初以来，我国也开始借鉴这些经验，但还未形成成熟的体系。
对于以薪养廉的目的能否达到，杨宜勇认为，适量增加公务员的薪水不一定能够养廉，但低薪的确很难养廉。过去，因为公务员薪金报酬无法与其价值相吻合，职位工资界限不清造成心理不平衡，在公务员身上体现出来的就是灰色收入的出现。减少以至杜绝这种现象发生，关键是要造就一支优良的公务员队伍，要有配套的激励机制及吸引更多的高素质人才加盟公务员队伍的薪酬体系，从而保证国家行政系统的运作效率。
杨宜勇认为，中国目前还处于人才短缺时期。人才更注重自我实现、自我发展的追求，因而比一般劳动力更具流动性。加入WTO以后，国外资本将大量涌入，跨国集团将实行人才本土化的发展战略，肯定会网罗大批人才，这其中就包括国家公务员。为了在人才竞争愈加激烈的环境中稳定公务员队伍，更好地使其为我国的经济发展服务，就一定不要回避薪资的作用。伟大的事业与体面的收入结合在一起，才能更好地体现公务员对社会的价值，也才能更有把握地留住人才，吸引人才。
各地不一样的 结合本地的消费水平涨的！
楼上不要瞎说~公务员一个月工资都有15W了~~~~
是只能按规定，有些年底福利什么的是复合规定，就能发，但不符合的就不能发。阳光工资以后，很多单位的收入都下降得很厉害，有的甚至腰斩。年底福利好多万基本是不可能的，你可以死心。发达地区年底发个1万2万应该还是可以。
当公务员本来就不能奔钱去，一是容易走歪路，二是公务员工资本来就不高。最大的好处还是稳定，相对比较空闲。
过去公务员的收入不透明，有钱的单位乱发钱，也催生了一些乱发款的不良现象
阳光工资过后，无论单位有钱还是没钱，公务员的收入都是一样的，财政拨付。有效遏制乱罚款，到处找钱的现象。
公务员阳光工资是怎么回事视频
相关评论：
魏可婕阳光工资是公务员奖金制度改革后实行的，根据级别不同而不同，每个地方也有差异。实行阳光工资的地方，原则上不再发放任何形式的奖金和福利。年终奖应该是年终考评奖，是对政府对单位的考评，奖金额度和考评等级有关。阳光工资和级别工资、职务工资性质差不多，年终奖是奖励性的，不一定发。
魏可婕2006年。阳光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算，从2006年7月开始，我国各地公务员陆续开始实行阳光工资制度。公务员指的就是政府组成部门的公务人员，承担政府行政职能的公务人员。
魏可婕阳光工资”即规范公务员津贴补贴发放，它是国家针对公务员津贴补贴发放而实施的一项工资制度； 事业单位（包括教师工资）将通过绩效工资的方式，进行工资制度改革，与公务员工资改革方式不同。是指基本工资以外的各种津补贴。
魏可婕您好！天星培训百度知道团队为您解答，公务员“阳光工资”，就是说的就是财政打给公务员的账面工资，当然还有各种福利，还有就职单位一些补助奖励等是不会公布出来的
魏可婕阳光工资是“人民公仆” 公务员大老爷们为了欺骗他们的主人，自己设计的一个东东。意思是他们在任上没有被判刑，退休后就可以名正言顺的领到一大批人民的血汗钱。 现在山东只有青岛在执行，每年1.5万元。 你有兴趣吗？？
魏可婕这是为解决同地区公务员收入差别太大采取的一项措施，就是将所得的收入公开化，减少灰色收入。
魏可婕对公务员施行阳光工资，提高了公务的工资待遇，有利于调动广大公务员工作的积极性，能够更好的为人民服务，其次，它有利于许多优秀的人才加入到公务员这支队伍中，提高了公务员的总体水平。再次，施行阳光工资，使领导干部的各种收入和福利待遇更加透明，有利于接受群众的监督，能够起到预防腐败的作用。然而，...
魏可婕通俗点就是每个月按照岗位级别、工作年限、职称等分别上涨不等的工资 然后取消所有额外福利，实行透明化管理。
魏可婕是不是前段时间的阳光工资啊 通俗点就是每个月按照岗位级别 工作年限 职称等分别上涨不等的工资 然后取消所有额外福利 实行透明化管理
魏可婕在改革后，"同级同酬"原则虽然淡化了不同部门间的工作差别，但难以确保真正的"同工同酬"。"3581"工程使得公务员工资标准更为统一，但有人质疑是否忽略了公务员工作多样性的现实。不同区域相同部门工作量的差异、不同性质部门工作难度的不同，导致即使是同一级别的公务员，其职位的工作紧张度和劳动强度也...
