公司有个老员工非常老，二十六岁开始就跟着老板，当时公司只算是小作坊，从80年代到现在三十多年了，而

问：我是公司老板，公司一共只有十个人，而且都是老员工，每个人的位置都很重要，他们都是已婚，但最近一~

其实你心中已经有了一个答案 ，在这我给你点出来罢。
你已经发现“他们之间的不正当关系” “严重影响工作”，你“本不想失去他们每一个人”，你是公司老板，影响工作就是影响公司利益，影响公司利益就是影响你的个人利益，人都要讲一份情谊，但是情谊不是什么时候都要讲的，做你自己觉得正确的决定吧，有时候将之留下真的不是一个正确的选择。

想法让他走吧

必须重新请回来呀，他把自己三十多年全部奉献给了公司吧自己最好的时光奉献给了公司，也是这些人才使公司得到发展，现在时代发展了就把他辞退那以后谁还会好好给公司做事情呀，那如果公司遇到困难没有这样的人公司怎么度过呀，做人不能忘本，目光更不能只看到眼前，不要一切都只考虑到现在眼前的利益，这样公司才会得到发展的，

是老板看了30年的人准，还是纨绔的2b富二代会识人？

辞退会寒人心，毕竟是老功臣了，不过换种方法比较好: 1,让他退休，然后公司养老，2,如果他确实舍不得离开公司就请他退居二线，做轻松的工作，这样会让公司员工看到心的希望，会更有归宿感，更会团结一起，这这种情况在平时没什么体现，但在公司出现危机时就会体现出来。还有就是直接辞退的话，会让公司的人心不定，会觉得会公司出了力，最后就这个结果，如果真这样了，公司一旦出现危机，虽然这个老功臣不会怎样，但其他员工会离开，因为辞退的事他们会认为没必要这么拼命，就算拼了，到老还是会被辞退。我这样说，只是我的方法，因为……具体怎么做就要看你们老板了。

等女人人老珠黄的时，等男人白发鬓鬓时，相爱的夫妻，是否就该离婚了呐。。不能忘记当初，

等女人人老珠黄的时，等男人白发鬓鬓时，相爱的夫妻，是否就该离婚了呐。。

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公司有个老员工非常老，二十六岁开始就跟着老板，当时公司只算是小作坊，从80年代到现在三十多年了，而视频