工作中你遇到过最委屈的事情是什么？

你在工作中遇到的最委屈的事是什么？~

在私立小学当语文老师，因为班级里孩子年纪小，女生把水泼到男生身上。那个男孩子气不过，使劲踢了一下桌子，女孩就一屁股坐在地上。然后开始大哭，当时我本来就在处理课件，焦头烂额的，我就让其它孩子放学了，把他们两个留下了。留下了的时候，女孩还伶牙俐齿的狡辩，男孩也不服输的顶来顶去，女孩的奶奶就来了。女孩瞬间哭了起来，“他踢我肚子，老师还帮他说我！”还装作捂肚子的样子。然后女生的奶奶就急起来了，说什么一定要去医院检查。去到医院还不依不饶，说要见我领导。然后领导来了，我说如果不相信我可以调监控。领导瞪了我一样，低声喝到，“闭嘴！”后来检查没事，我赔礼道歉。就那种感觉，被感觉被人打了好几巴掌一样。

职场和学校简直天差地别，工作场所总是充满各种利益纠纷。可以说上班族之间互相欺骗了。作为上班族，无论你是身居要职，还是初入职场的上班族，都会受到一些委屈。具体告诉你，你不是工作中唯一受委屈的人。我们今天也来调查一下职场上的大事件，最悲伤和委屈的大事件。工作氛围很差，公司里拉帮助教派，部门有小团队，同事们整天都在争吵。被排挤，被瞄准，被无视，每天都有不想去公司的感觉，但为了这种微不足道的工资，每天都要咬牙坚持下去。想想就心痛。

冷暴力比其他暴力更难忍受，但在职场上冷暴力很常见。小田刚上班的时候每天都很小心，怕不小心被单位前辈嫌弃，但别人根本不理睬。当年轻人全部问他们问题的时候，他们也不愿意理。有时有部门聚餐的时候，他们会把小的都扔掉。好像一整天都是孤独的，被全世界抛弃了。生活不容易，很难找到食物。

每天小心翼翼地和领导打交道，但总是不理解领导的意思，不能很好地完成领导交给的任务，总是被领导批评，每次和领导沟通都会精神紧张，怕说错话，得不到领导的信任，被波及的都是边缘杂事。一年到头公司都很忙，几乎把公司当成家，过年的时候买了票，没能回老家看望年迈的父母。和妻子约定的一年，至少和孩子一起出去玩也不会兑现，给孩子开家长会，更不用说和孩子做作业了，觉得对不起。

一年来工作量大，执行困难，项目进度紧张，每天连饭都不能按时吃。体检时，脂肪肝、高血压、痛风的各种问题随之而来，并被医生警告要好好治疗。否则会越来越严重。但是没有时间特意去完成这个项目。忙了一年，以为会有丰盛的年终奖，但大环境的糟糕、经济低迷、公司业绩也低于预想，年终奖比预想的减少了一半，不知道该怎么回去回家换班，想给妻子再买一份保险，但似乎落空了。

本人一个刚刚大四毕业不到两年的菜鸟，然后面试了挺久的，顺利在一个私立小学当语文老师，然后两年后当上班主任。

因为班级里孩子年纪小，又是最不好管教的八九岁的年纪。调皮捣蛋的孩子又特别多，平常要多烦有多烦（当老师真的是个力气活）。

然后事情是这样的，当时就是我上的那节课下课。然后有个女生和男生就在打闹，一开始我也没注意。

后来看到那个女生把水泼到那个男生身上。然后那个男孩子就气不过，就使劲踢了一下桌子还有凳子，然后那个女孩就一屁股坐在地上。

然后开始哇哇大哭，当时我本来就在处理课件，焦头烂额的，他们又吵，我就让其它孩子放学了，把他们两个留下了。

留下了的时候，女孩还伶牙俐齿的狡辩，男孩也不服输的顶来顶去，然后我就吼了一声，

“你们闭嘴！”

然后刚想教育一下他们，女孩的奶奶就来了。

女孩瞬间哭了起来，“他踢我肚子，老师还帮他说我！！！”还装作捂肚子的样子。

然后女生的奶奶就急起来了，说什么一定要去医院检查。我说可以，但是等一下男生的家长。

当即就被吼了一句，“现在，马上去！！”

然后去到医院还不依不饶，说要见我领导。然后领导来了，我说如果不相信我可以调监控。领导瞪了我一样，低声喝到，“闭嘴！”

后来检查没事，我赔礼道歉。

后来事情解决了，男孩家长也对我没有好脸色的走了。就那种感觉，被感觉被人打了好几巴掌一样。

“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。”
相信每个从职场小白修炼成为职场达人的人都会经历过这些类似的事情：
你紧锣密鼓地统计公司报表数据时，电脑突然蓝屏了，三个小时的工作功亏一篑，老板劈头盖脸骂了你一顿，还让你马上加班重做。
你连夜加班把工作做完，只睡了3个小时，结果老板对你做的东西很不满意，你不得不全部推倒重来。
你跟了三个月的单子，本以为一切水到渠成，最后却被同事顶替了。
需要整理的材料你漏了一部分，领导揪着这个“细节”问题在那骂了你一个小时。
人在职场总会碰上一两件委屈的事情，也许是同事的误解、也许是公司方面不近人情、也许是办公室里的一点小事…
可以说，受委屈已经成为了不少职场人职业生涯的“必修课”。
调查结果显示，93%的受访者表示在职场中受过委屈，4%的表示不清楚，仅有2%的受访者明确表示没有受到过委屈。
职场委屈不少人都有所经历，而人也是在不断委屈并化解中成长成熟起来，不断努力积淀自己，最后才有资本不被委屈。
有的人在职场中一受到委屈就据理力争，最后争个面红耳赤，损害了自己的名誉还丢了工作。
有的人一受委屈就掀桌子走人，这样的冲动之举给自己的职业生涯造成恶劣的影响，走到哪里都不受人待见。
那么应该如何正确应对职场中的委屈呢?
01
想在职场生存，必须收起玻璃心
著名作家路遥在《人生》中这样写道:
“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。”
这个世上没有一种工作是不辛苦、不委屈的。
工作中遇到问题，觉得自己受了委屈，就经常有人利用各种网络平台，曝光自己的“悲惨遭遇”，揭露所谓的职场黑暗内幕，以期获得别人的支持和理解。
但这种行为往往让当事人得不偿失，很多人最多当时也就表示同情，背后里却是讥讽和嘲笑。
委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
实习期时，小林的老板做事雷厉风行，不但对下属要求严格，对自己也是如此。
一旦下面的人做错了事或者没按要求办好，那拍桌子骂起人来，整栋楼都能听见。
有一次因为校对文稿时，小林有一两个标点符号疏漏了，老板公开在全团队里批评了他，甚至扬言说：
“这点事情你都干不好，我还怎么放心把事情交给你?”
当时他低着头，眼泪在眼眶里打转，但她没有退缩和摔门而去，而是暗下决心一定要做到更好，向老板证明他的能力。
后来他说，现在回过头来看，跟着那位老板的的那段时间，是收获最大的。
觉得委屈的时候很多，被骂地头皮发麻，羞愧难当，更别提什么尊严和面子。
但谁的职场不委屈?谁不是在一边挨骂，一边成长呢?
有时候的委屈，未必是真委屈，只不过是自己的玻璃心，觉得被委屈了而已。
绝大多数时候受委屈的本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。
有句特别鸡汤的话：当你的能力还不足以支撑你的野心的时候，就应该静下心来学习。
其实同样的道理，当你一文不值、一无是处的时候，你的自尊也毫无价值，尊重是随着价值的提升得到的。
02
领导不得不站在更高的层面看问题
人生中大部分的委屈都源自：不懂得换位思考。
有时候换个角度想，其实领导不可能凡事站在某个员工的角度看问题，而是为大局着想。
但现在年轻人的火气似乎比较大。
总有一些社会经验不足的年轻人，喜欢把自己的悲惨遭遇和满腹委屈，添油加醋地描述一番，然后通过各种网络渠道广而告之。
他们认为，自己一旦把事情闹大，领导就会重视起来，然后还自己公道。
当领导重视了你的问题之后，也不见得会让你得到想要的结果。
领导作为公司的管理层，必须要考虑到问题可能带来的负面结果，还有你的行事方式是否留有余地。
在领导眼里，你这种莽撞行为本身，比你反映的问题，要严重得多。你反映的问题是否属实，反而没那么重要。
说实话，谁在职场上不受点委屈呢。家家有本难念的经，人人都有委屈的事。
试想一下，如果你自己是领导，你的下属受点委屈就越级告状，甚至嚷嚷得满世界都知道，你会喜欢这样的下属吗?
你肯定也不喜欢。
那样的人没人想用，也没人敢用。
03
每个人都在熬，但你要主动学
在《穿Prada的恶魔》里，新人安迪开始时也对自己的时尚女魔头老板表示很不满。
明明自己已经忙得焦头烂额，恨不得有三头六臂，可是却一句表扬赞许也得不到，整天被骂。
记不清第几次被骂后，她忍不住跟Nigel委屈地大倒苦水，说老板简直就是暴君恶魔，事情做对了，一句谢谢都没有，好像是应该的;事情做错了，各种尖酸刻薄的责骂，毫无情面。
Nigel没有安慰她，反而一针见血地揭露了事实：
“我可以在五分钟之内找到一个，非常想要这份工作的女孩顶替你。”
大部分受了委屈，想要辞职的人，都应该看清这样一个现实：
你老板找到下一个像你这样的员工的速度，可能会比你找到下一份工作快很多。
人在职场，不应该总是被自己的负面情绪左右。
甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：“被骂是一种能力。”
是的，不管你想不想接受，现实环境就是如此。面对委屈时，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要记得：永远对自己负责。
世界上没有一份工作不委屈，没有一处人事不复杂。即使你再排斥当下的不愉快，时间也不会过得慢一点。
乔布斯曾说过：没有一份工作能让你100%满意。
每个人都在熬，但你要主动学，每个人都很累，但你要学会苦中作乐。
受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的情绪，久而久之就成了心中难以自拔的刺。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
想要在职场上叱咤风云，不受委屈，最重要的是提高自己的竞争力，不断主动学习。

人生不如愿的事情十常八九，想一帆风顺、事事如意，那是不可能的事情。人生活在这个社会中有时候总会受到点委屈，这是我们无法预料和控制的。
工作中肯定会有被批评、受委屈的时候，即使自己真的是被“冤枉”了，用平常心去面对。因为人无完人，即使能将工作做得很好，因为思维方式的差异，也会有人对此有不同的理解。当我们的工作真的有缺点和错误的时候，友善的批评是一种呵护与关爱，我们应该欣然接受并满怀感激。有时受到同事无端的指责、误解、挨领导错批等，对待这些委屈，我们需要心胸开阔一点，用微笑与忍耐去对待，让时间去证明事情的是与非。如果受到一点刺激就受不了，那肯定很难成就大事。不论是善意的还是恶意的批评，都可以让我们进步，现在的委屈，很有可能是以后成功的铺垫。
对待委屈，关键是要解决好怎么看和怎么办的问题。要用全面的、系统的观点分析和看待所受的委屈，仔细分析总能找到一些因果关系。当遇到委屈时，我们要理性认识，感性对待，善于调整自己的情绪，提高自己的思想觉悟，振作精神去处理、去解决。不妨对所受委屈的前因后果做个分析，一时的委屈不等于一辈子的委屈，黑夜过去，迎来的就是黎明。“吃一堑，长一智。”碰到问题不可怕，看你怎么去解决问题，不要激化、揪住问题不放、无限制地扩大问题，抱着与人为善的心态，你的工作、生活就能变得顺畅。
我们的未来是广阔的，遇到委屈想通了，就要着眼未来，寻找解决办法和处理措施。首先，有误会就要积极沟通。很多委屈都是误会引起的，因别人不理解而引起的误会，我们要反思“误会”的原因，积极想办法解决。平时要注意加强沟通，不要用两不立的态度对待，加剧误会。其次，有缺点或失误就要改正，通过实际行动，努力让坏事变成好事。最后有委屈就要积极奋起。委屈是一个人心里成长的催化剂，对于一个眼界开阔、有上进心的人，委屈往往很难阻止其发展，从哪里跌倒就要从哪里爬起。
在单位，一个优秀的员工就要像竹子那样坚韧，不会被风吹弯了腰杆；要像江湖豪侠那样心胸开阔，不会飘过几朵乌云就会留下心里阴影。让幽默来替代委屈，节制情感，对不公正来点“阿Q”式的嘲讽，幽默一下，感受到你的智慧以及宽宏大量，心胸豁达一点，做好一切该做的事情，“忍一时之气，免百日之忧”，你就能更快的成长！

我考公务员的时候不懂要调查单位背景。
我是基层服务期满考公务员的。
我刚进去就有同办公室的给人事局打电话举报我是空飞，档案造假，不过所幸我是扎实的待了五年，没任何问题。
而且领导不管我的所有材料让我自己给自己办入职，办编制，办工资等等，最可笑的是，有单位的公车不能用，要自己自费开车去，而且只要是工作日，就算我缺勤，年底评优没有资格。

原因是，领导好不容易申请了编制要搞自己的亲戚进来，结果丫面试没有我分高。
在我报到之前，每个人都知道这回事儿。
所以为了讨好领导就各种排挤我。
我有大概一年的时间没事做。
年终评优我是合格，跟最次的不合格就差一点点。
之前在基层当老师的时候，我每年都是优秀教师。
不是我不上进，是单位就不给我上进的机会。

最委屈的事儿就是刚参加工作时，

单位给员工发大米，需要我们男人去搬运。

我一个人搬一袋儿，50斤

其他人都是两个人搬一袋儿。

我还比其他人搬的快很多。

但是我刚坐下休息一会儿，

就有领导过来问别人说，这是谁家的孩子，怎么就他不干活？

我听了，很生气，我说我刚休息一下，但是，领导没有看到你干活儿，

其他人又没有证明我刚休息下来，所以，我很委屈的快要流下眼泪。

那一年我十六岁。

从此，我懂得了，干活时，既要让别人看到，也要注意劳逸结合，

不要逞能，不要出傻力气。

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