事业单位取消编制后对员工有什么变化？临时工是否能获益？

事业单位取消编制后，临时工是否能获益？~

事业单位取消编制后，临时工是否能获益？事业单位取消编制后，临时工不能获益，同时临时工和取消编制没有多大的关系，因为事业单位取消编制，和有编制的正式人员有关，这一规定将会涉及他们的职位转移，可能会面临重新安排的结果。大家都说事业编是铁饭碗，很多人都想通过自己的努力，进入事业编，考进事业编，在亲朋好友的面前也非常有面子。

事业单位分为行政事业单位、公益事业单位和生产经营单位。在公务员考试合格后，登记为公务员。但是，任何一种事业单位的改革都只涉及正式员工，而不涉及临时工。取消公共机构的编制与临时工无关，只与已经有编制的正式人员有关，因为这将涉及他们的职位转移或重新安排。

事实上，这是一件很容易理解的事情。例如，许多医院的新员工没有工作人员，但通过正式考试进入的员工，与平时招聘的一些临时员工之间，仍然存在很大的差异。通过正式考试招聘的人员，虽然没有人员配备，但薪酬和发展前景与原人员配备，基本没有差异。但是，那些没有通过考试的临时雇员的工资肯定很低，发展前景也很渺茫。因为你是临时工，可以通过其他考试招聘就职。国有企业每年通过考试或公开招聘一批人员，这些人员虽然没有设立，但他们是国有企业的正式员工，这一定不同于那些没有正式招聘的临时员工。

在事业单位取消编制后，将有更大的就业自主权，临时工可以通过正式考试，进入这些单位，然而，并不是所有的临时工都有这种机会。所以，事业单位取消编制，其实和临时工没有很大的关系。

编制很重要

事业单位，分为几类：一类是公益一类事业单位，这一类单位是财政全额拨款，事业干部工资稳定；第二类是差额事业单位，这一类事业，干部职工的工资一局部是财政拨款，一局部靠单位自筹，例如医院，不过随着事业单位的变革，公立医院在将来将会只是具有事业单位的性质，但是干部的事业编制将会没有了，只是编制备案，至于聘用哪些人员，医院管理层次会后充沛的话语权。当然，公立医院自身的性质不会改动，反而会增强，医院能够招聘更多优秀的医生效劳于社会；第三类，自收自支的事业单位，这类单位，普通是能够依照国度相关的规则，提供有偿效劳，说白了就是这类单位有很大的收入。例如，一些政府宾馆，酒店，印刷，规划设计院等相关单位。这类单位中，有些单位的收入十分好，但是也有一些收入很低，入不敷出。
三类事业单位职工收入。事业单位的职工，普通只能靠职称变化，来进步工资收入。收入是相对稳定的，第一类全额事业单位，固然收入稳定，但是工资增长迟缓；第二类事业单位，假如单位创收才能强，那绩效工资真的十分可观；第三类则是完整靠单位的创收才能，收入好的单位，职工的待遇程度当然高。
事业单位的开展。在事业单位中，职工普通分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，当然有一些单位还会聘用一些其他非正式在编人员来补充单位的力气。
管理岗，一般而言在县级事业单位，除非一些人数多的单位，会装备正科级级别，很有可能这些单位的指导，都是公务员身份的人兼任；还有一局部事业单位是副科级别，绝大多数的县级以下事业单位，都是没有级别，可能管理岗9级就曾经是职业的天花板。今年，中央深改委审议经过了关于县以下事业单位，树立管理岗位职员等级提升制度的意见，针对事业单位基层管理岗，能够说迎来了职业开展的春天，直接开拓了第二条提升渠道，处理了提升天花板和待遇上不去的问题，让基层管理岗的工作人员在待遇与职业开展看到曙光，也极大的提升了基层工作人员的工作积极性。

专业技术岗。这类人员，职业上升渠道只能是“职称”。假如能被单位聘上中高职称，那工资待遇也能够。基层管理岗，由于中央政策的带来了希望，能够完成职级并行，但是大多数的专业技术岗，由于单位没有相应的中高级岗位，只能在原地踏步。教育、医疗等行业中高级岗位相比照例高一些，但是绝大数普通的事业单位，特别是一些人数少的事业单位，中高级岗位十分有限，因此绝大数的专业技术人员只能等候其别人空出了岗位，才有可能升级。大多数县级事业单位专业技术岗人员，最终停留在专业11级，专业的开展严重受阻。也正是这样，很多的专业技术人员，最后选择了辞职。例如“中科院某分所90人集体辞职”。待遇留不住人才。
工勤岗。工勤岗位人员的开展也只能靠“升级”，或者转岗。
事业单位取消后，事业单位的岗位编制将被收回，可能依据政策的布置，一局部会转岗到其他事业单位，一局部会提早退休，绝大数人员还是会被布置的。当然，假如是事业单位转为企业，可能有一局部人员转岗，大多数人员都会从事业单位工作人员，变成国企企业职工。
在事业单位变革的过程中，一些临聘人员会被解雇，可能单位会给予一些经济补偿。假如事业单位变革成国有企业了，普通而言很难一步就成了改制后的国有企业职工，但是在招聘录用中，可能会有一些优势。

总而言之，在事业单位改制过程中，普通有编制分事业单位人员，可能在单位改制后开展的更好，职工收入可能更好。

驻村扶贫好几年了，前些天回到单位，才知道单位编制情况已经有了比较大的变化，但人员却没有什么变化，原来编制人员的工资待遇还是按以前核定的，临聘人员的待遇也一样，单位仍然在正常运转着。

我们单位是一个混编混岗的单位，这是由于历史原因造成的，来历这里就不讲了。最鼎盛的时候，单位有行政编制18个，事业编制32个，其中有专业技术岗8个，工勤岗两个，管理岗22个，但后来由于种种原因，编制逐渐减少。最开始主要减少行政编制和事业编制中的管理岗，但这次回到单位之后才知道，单位已经没有专业技术岗了，所有的专业技术岗位的编制都取消了。

那怎么会这样呢？单位还有5个专业技术岗人员呢，那他们怎么办呢？事实上，虽然没有专业技术岗位了，但是那些专业技术岗人员还存在，仍然领着原来同样的工资。这是因为岗位虽然不在了，但愿供养关系还是没有变，还是要由财政供养。唯一变化的就是没有专业技术岗位之后，那些专业技术人员都只能维持现在的岗位等级，无法进行晋升了。以前单位就有两个取得高级工程师资格的人，但由于岗位有限，只聘了一个副高，现在岗位都取消了，那所有的人都只能维持到原岗位，现在即使这个副高职称人员退休了，另外一个高级工程师也不能聘任为副高了。但其他该享受的待遇都不会有变化。

回到问题本身。事业单位取消编制之后对员工有什么变化？临时工能否受益？其实情况就跟我们单位现在的情况一样。我们单位是减少了编制和岗位，导致很多人没有岗位，与没有编制的情况其实是一样的，变化有，但可能与你想的不一样。很多人可能会认为事业单位取消编制之后，就能实现同工同酬，临时工和原来的事业编制人员享受一样的待遇，或者进入事业单位会比以前更容易。

其实，这都是错误的。事业单位即使取消编制，但一样属于公益性质，还是属于财政供养，各方面职能不变，所需要的人员就基本上不会变化。以前是通过编制来控制人员数量和待遇，现在取消编制，一样要通过别的方式来控制人员和待遇。就像国企一样，国企虽然是企业，没有编制，但对人员的数量一样也有一定的控制，对高管薪酬也有约束，不可能无限的扩充人员，也不可能对员工的薪酬不加以约束，随意制定员工的工资待遇。

所以最终，虽然没有编制约束，但对进入事业单位的人员一样有着很严格的要求，不可能什么人都能够进入。也就是说，当初能够考到事业单位编制的人员，也基本上能够在没有编制的事业单位获得正式工的资格，现在的临时工，即使在事业单位取消编制之后，也一样可能不能成为事业单位的正式工，情况不会有任何的变化。事业单位取消编制之后，临时工直接变成正式工这样的事情是不可能发生的。就像现在有一些国企，也同样使用一些临时工或者劳务派遣人员，不是取消编制就能够取消临时工。

综上所述，事业单位减少编制之后，会对编制人员的发展产生不利因素，很可能很多人员无法得到晋升或提拔。事业单位整体取消编制，对原编制人员不会有太大的变化，临时工也不可能一下子就可以变成正式工，一样会有严格的进入要求。如果自身没有实力，即使体制再怎么改革，也无法获得机会。只有努力提升自己，才能使自己永远处于顶端！

事业单位取消编制后，对员工有什么变化？那如果事业单位取消编制的话，应该是一种同工同酬的变化吧！

---

事业单位取消编制后对员工有什么变化？临时工是否能获益？视频