为什么现在网上普遍低估公务员的收入?

为什么公务员挣的不多，甚至不被看好，但还是有很多人考？~

公务员挣得不多，甚至不被看好，但好多人报考，原因是公务员有四大优势：
1、工作相对稳定。在这个经济颇不稳定的时代，公务员是众人看来最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，被撤职，那么裁员、下岗的几率很小。当然，这种动机也是不可取的。
2、 薪酬、福利待遇比较可观。随着近几年国家公务员工资改革来看，此次调薪不仅仅是简单的加工资，也在一定程度上优化了公务员工资的结构，破除“增不抵缴”的局面。这对于准备参加公务员考试的考生们来说无疑又是一个好消息。公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。除此之外，公务员的住房公积金、住房津贴更是不可少的，退休后后的福利保障也很充分等。
3、公务员的社会地位比较高，所以更容易获取更多精神上的满足感。特别是对于刚毕业的大学生朋友们，可能面临着择偶，而日前社会中，公务员职业也开始成为年轻人择偶的第一选择。
4、公务员工作时间相对固定和规律，工作强度适量。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。如今经济高速发展的社会很多人的工作和休息时间不规律，工作任务过重，工作压力大，甚至产生“职业病”。这不仅对自己的身体造成一定的伤害外，也影响“幸福感”的提升，这一点也逐渐成为众多人更心仪公务员职位的一个重要因素。

大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。


大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的，国企员工的会可以把输入的速度较低，如果收入瘦的高的话呢，那么多人呢就会有那个眼红的现象，别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。

普遍低估/高估都是一个原因：没有进过体制，不了解体制内的工薪分配的具体情况，仅靠个人生活经验+部分或真或假的例子，而推导出一个扁平化的印象。

实际的情况是，公务员的工资收入要受着以下几点影响：
一、不同地区经济发展水平的影响。比如网上常见的一年动辄十几万绩效的例子，大部分都是来自于华东地区，这些地方的特点是经济发展水平高，市民的医疗、教育、安全等水平也都位于全国前列，这些特点使得人们普遍认为这些地方更有发展前景，也就吸引着全国各地的人们来此就业落户。华东地区的特点：生活水平虽然高，但是生活成本也高；工资水平虽然高，但是竞争程度也高。同时，官员与办事人员的水平也很专业，有很多“技术型官僚”，而华东地区的行政效率大家也是同样有所耳闻的，基本走在全国前列。
二、单位在行政系统中的强弱地位。这个要分两块来说，一种是单位级别的高低，比如省市县乡镇，待遇也是从高到底依次排列；另一种是同级政府内的强弱，比如省委市委县委，这些都是地位比同级高的单位。
三、单位在当地的强弱地位。比如企业数量影响着企业的服管单位强弱，事情越多，需要的人手与开支也就越大。反之，工作量少，财政投入也越少。

四、单位财政拨款性质。财政拨款大概分为三类：自收自支、差额拨款、财政全供。前两者虽然挂着事业单位的名头，但是收入主要看单位的收入能力。全供单位一般是服务型单位，没啥收入，比如退伍军人事务所之类的。
五、个人所属编制类型。当我们说公务员群体的时候，我们在说谁？所有在政府部门工作的人都是公务员吗？就像这个大家都在回答的这个问题一样，答案不是一两句话那么简单。行政编、参公、事业编、合同工，这些人都在政府工作，但你说他们的收入在一个水平吗？有些人可能只认得个合同工，对其他名词虽然不懂，但照样不影响人家开骂公务员群体如何如何，这就是我在开头说的“扁平化印象”。
六、个人在单位级别。
七、工作的繁忙程度。乡镇虽然级别上比县级低，但是由于乡镇事务繁忙，一般都会有补贴，基层人员的收入有时会比县高一些。

因为公务员工资不同地区差异大，除去沿海城市及大城市，其余地方工资普遍不高，甚至很多偏远地区很低。

你这是故意发布不符合实际的提问吸引眼球吧，除了公务员自己哭穷，谁说他们的收入少了？

公务员的工资，能让工厂打工的和个体经商的羡慕死。

最新公务员工资组成：

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资标准：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资标准：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资标准：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资标准：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

公务员职位有高低、职业分类别、地区有差别、相互之间的差别很大；

你看报考考公务员的人员：热门的职业与部门、几十万人争一个指标（名额），冷门的清水衙门、无人报名应考，名与利的权衡、这就很说明问题的所在；

但有点是清楚的：每一个地区、部门、单位的公务员与本地区的其他职业相比，公务员的综合收入、应该是是最高的类别；

一：公务员的总收入：

①：单就工资而言，公务员与事业、央企、外资企业的的上层是属于同类、无多大差别；

②：所不同的是、公务员的类津贴、补贴、福利、精神文明奖的收入相加、比他本人的工资还要高；

③：2014年开始，机关、事业单位建立“职业年金”，职业年金的数额、是退休养老金的50％左右；对企业而言，95％企业、没有建立“企业年金”；

二：综上：

①：公务员在职时的总收入，

②：退休以后的退休金，

③：退休后的职业年金，

④：死亡之后的丧葬费、抚恤金；

这四项相加的综合比较、公务员的收入是企业人员的200％250％；

实话实说：公务员的实际收入、并不算高，主要是企业职工、农村农民、灵活就业人员的收入太低；

　　在大多数打工人眼里，公务的收入只有发到手的工资，那看起来确实很低，因为很多公务员每月的工资只有3000左右，所以……一般体制内的同志们都比较低调，再一个只看每月到手薪资确实不高，福利补贴、公积金、年终奖等比较多，但是跟大家说的时候一般不会那么细，所以，大部分人会觉得体制内的工资不高。

大家可以来看看公务员、选调生的工资是怎么算的，可以客观的了解到公务员们的工资待遇~

选调生是公务员的一种，录用后为公务员编制。所以选调生的薪酬待遇与公务员的薪酬待遇基本上是一样的算法的。而公务员的工资来源主要包括四个部分：（1）基本工资；（2）工龄工资；（3）奖励工资；（4）补助工资。

咱们先来说说基本工资，基本工资的主要是根据职务和级别划定，不同的级别基本工资也不同，选调生转正后定级一般会比普通公务员高，这也是为什么说选调生的待遇会比普通公务员高的原因之一。工资待遇的不同主要取决于地域、职务、层级的不同。

但是一般来说，各个地区的公务员工资待遇一般不会低于当地居民的平均水平，那么选调生的工资待遇最为直观的参考数据就是各地市从业人员的平均工资了。

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