劳动合同上写的工资和实际工资不符

劳动合同上写的工资与实际发放工资不符是否违法劳动法？~

劳动合同上的工资发放，与合同约定有关
第一，合同内约定的工资待遇是包含社保的，用人单位在发放工资时，应当扣除劳动者应承担的社保、公积金部分以及按照税法预扣相关税务，若劳动者最终被多扣税，次年可以在税务部门办理退税
第二，企业和劳动者签订劳动合同，约定薪酬及发放标准，只要发放没有违反合同约定也没有违反法律法规，就是合法的
第三，如果用人单位支付的薪酬高于合同约定，属于劳动者得利，不构成违法，如果低于合同约定，则构成不足额支付薪酬，属于违法
第四，是否构成不足额，关键看合同约定，不少单位会采用底薪+绩效的方式，其中底薪按月发放，绩效进行考核。这个绩效实际上有点类似画大饼，很多情况下拿不全。但是只要有明确的考核标准和合同约定，那么扣发绩效并不违法。但是扣发底薪，法律只赋予单位在劳动者因旷工，事假，病假等情况下有权依法扣除外，其他情况下，单位无权扣发，更无权对员工处罚。
总的来说，只要合同薪酬不低于最低工资标准，实际发放的薪酬符合合同约定且加上扣除的社保，公积金后不低于最低工资标准，就属于合法发放。而低于最低工资标准，或者实际发放违反合同约定（特别是扣底薪），则构成不足额发放工资，属于违法。
举例来说，某地最低工资标准2000，A某和企业约定工资5000，其中2500是底薪，2500为考核绩效，按照业绩考核。A某的社保个人缴费550，公积金缴费个人部分500，无税金。某月，A某因为违反合同约定和公司规章制度，按照合同约定要扣发本月全部绩效，那么A某当月实际收入为2500-500-550=950，这个并不违法。

可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。

法律分析：1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。

2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕，我们是有付出自己的劳动成果的，是有获取报酬的权利，而且合同上面也说得很清楚了，该支付多少就是多少。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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