在事业单位里面，管理编制好还是技术编制好？

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如果能提升副科，管理职位肯定是好的，晋升不了副科当然是专业技术职位好。

一、县城事业单位绝大多数都是分等级，提拔管理八级以上的职位特别难。

单位的职位分为管理职位和专业技术职位，管理职位为领导职位，专业技术职位为一般职员。县属事业单位绝大多数是分等级的规格，只有一小部分是副科级或正科级规格。

比如，县人才交流中心是正科级事业单位，只能配备一正2级的领导职数，只有一小部分是副科级或正科级。

二、管理八级可以转公务员，而专业技术岗位需要达到副高职称。

事实上，事业单位人员的最佳出路其实是转行公务员身份，尤其是目前公务员与事业编之间的待遇已经拉开，许多人希望有机会成为公务员。

不过，根据最新的公务员调任规定，管理岗位转公务员需要先升到管理八级，即副科级，而专业技术职位要转公务员则需要先晋升到副高职称，而且还要在副高职称上任职2年，而且还要在管理八级职位上任职。因此，专业技术岗位转公务员比管理岗位转公务员难得多。

职称考试的最新改革，让大家获得职称更容易，套改工资也很容易。

当老员工退休时，他们的工资也由原来的九级迅速降至九级八级，而现在我的副科同事已经达到了八级，而我因为走管理岗，按照规定，由副科晋升为正科，必须由组织部考核晋升为八级。

全县城，事业单位也就这么几个，正职领导大多是公务员兼，事业副科到正科的升迁很少，所以我做了八年副科，但仍是副科，拿到八年的工资，因此，我的正职领导大多是公务员兼，事业副科到正科级。

从政策和晋升空间来看，自然是技术岗位比较好，但实际上不管是管理岗位还是技术岗位，能够进入事业单位都不会缺乏发展的机会，年轻人不要手高眼低，最好结合自己的专业和性格，选择合适自己的发展岗位。

看在什么地方，其实没有太大区别，看个人想要当领导还是技术人员，当技术人员职称达到一定级别时，二者是可以转化的。

技术编制好。因为技术是一门手艺，无法被替代，所以我认为技术编制好。

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