做中国人寿保险公司编制内的组训有前途吗

做中国人寿保险公司编制内的组训有前途吗？~

1、但我是女生，性格不算内向也不外，但很害怕当众讲话发言之类的。没有勇气和信心，做组训要给学员培训讲课，做产品介绍会之类的；我不知道自己去了能不能做好，我知道人都是慢慢锻炼出来的，可心里还是怕怕的，没底，吃苦我都能克服，听说做组训压力很大，很苦的；可这些不是问题，我害怕的是自己完全没胆量去讲课并且讲好，希望做过组训的和有经验的朋友可以给我点建议之类的。
我是男生，入司做业务有半年多了。曾问我的组训，做组训好吗？她说经常加班，但压力没业务员大。没周末。（我们部门两个主训都是女的）
每天的当众讲话都是例行公事，一般没人会为难你的。该说的话也有专门的话术给你念，没什么好担心的。且以后有结婚了，有小孩了也不妨碍你做。

2、新生培训是培训什么，要考试吗？
是个为期10天的保险基础知识培训加考试，很好过的。只要听课看书，通过率极高。

3、会经常加班吗？有加班费吗？（我们这是县级的）
我是市级的，这个具体要看你们部门。如果主管和部门都很上进，会经常加班。
有时会包吃，没见有过加班费。加班是家常便饭。

4、做组训有些什么要求，能后天培养吗？
每天早上按时到，业务要精。大部分靠后天培养

加油啊，相信您一定会很出色的
期待着你的好消息！

中国人寿的编制很难进的，如果真的有编制，非常恭喜你，你捡到宝了！不过现在中国人寿没有组训岗，但有类似的工作。你最好问清楚一些。

存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差点。内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

---

做中国人寿保险公司编制内的组训有前途吗视频