员工在上班期间造成别人受伤

~ 员工在上班期间造成别人受伤，首先要立即采取必要的救助措施，并及时报告给公司的相关部门。接着，公司应积极配合受伤者或其家属进行善后处理，并根据实际情况承担相应的责任。对于受伤者的医疗费用、误工费用等合理损失，公司应按照法律法规和公司内部规定进行赔偿。
在处理此类事件时，公司应当遵循公平、公正、合法的原则，确保受伤者的合法权益得到保障。同时，公司也应加强员工的安全教育和管理，预防类似事件的再次发生。
对于员工个人而言，如果其在上班期间造成别人受伤，可能会面临一定的法律责任。因此，员工应当严格遵守公司的安全规定和操作规程，确保自己的行为不会对他人造成伤害。
此外，如果受伤者或其家属认为公司的赔偿方案不合理或不足以弥补其损失，可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，法律将作为解决纠纷的依据和保障。
综上所述：
员工在上班期间造成别人受伤，公司应积极配合处理并承担相应的责任，员工个人也应遵守安全规定以避免类似事件的发生。受伤者或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条规定：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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