假招聘识别假招聘七招
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在就业市场竞争激烈的当下，求职者需警惕那些隐藏在华丽外衣下的虚假招聘陷阱。以下七招可帮助识别假招聘:
一、警惕传销伪装：遇到声称一夜暴富的招聘，保持清醒，如果对方不能清晰说明产品、经营策略等，可能就是传销。传销者通常无法提供详细信息。
二、模棱两可的宣传：一些企业用招聘做掩饰，即使广告明确，应聘者应注意其招聘状态是否反复，实际上可能是为了宣传而非真心招聘。
三、混淆招聘与招生：学校或培训机构可能以招聘为名招生，关注招聘者身份，若对方本身就是学校或培训机构，应聘需谨慎。
四、利用求职者销售：某些企业要求购买产品后推销，面试时可能要求完成销售任务，警惕这类打着外资等大公司旗号，实则只想利用你的销售能力的企业。
五、以招聘解决问题：一些企业会以高薪、高职位诱骗求职者，实际上是利用面试解决企业问题，应聘者需识破这种借招聘考核之名，实则让你解决问题的策略。
六、虚假招聘做表面功夫：有些企业看似常年招聘，但实质上可能只是为了给员工和老板看，需深入调查其真实需求和招聘详情。
七、无奈的年度费用支出：有些企业因费用压力而发布虚假招聘，求职者可通过询问他人或直接联系企业了解其真实情况。
总之，求职者应保持警惕，深入调查，审慎判断，避免陷入虚假招聘的陷阱。只有仔细辨别，才能在就业市场中保护自己。
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