要参加辩论赛，辩论题目很难缠不知道该怎么准备资料。我方观点是“做领导比员工更幸福”。请求帮助谢谢。

就要参加辩论赛了，我方观点是权力对塑造领导力更重要，对方是品德对塑造领导力更重要。请大家帮忙提提建~

开篇先说，如果两个都有最好，但鱼和熊掌不能兼得的时候，就要考虑那更重要。哪个更能达到目的——领导！
首先，品德更多的是一种内在的涵养，是心灵的境界，以一种内在的品质，也就是对方所说的品德，来约束其他人的行为，进行领导，而放弃更具有法理性的，权威性的，外在的，易见的权力不用，对方辩友不觉得有点舍近求远，多此一举吗？
其次……………………
注：如果对方讲到领导的行为，说通过行为看品质，注意，那不是品德，是行为，跑题！如果追问，就给他驳回去，这个会的吧？当然，有点诡辩的意思，但很有利的。

比赛题目是“先就业再择业还是先择业再就业”。

先讲辩题分析：

对于这个辩题，它的本质就是讨论在 现在中国 的 就业压力 之下，要就业的时候，应该怎样才能 就上业 而且 就好业。 这次讨论就是探讨“先就业再择业还是先择业再就业”更能就好业、就上业。用一句话的话，你可以这样解释辩题：“为了在现在的压力下找到工作，最重要是 找到适合自己的工作，我们是应该先找一份工作做着再找机会跳槽，还是应该仔细选好自己的发展方向，选出自己称心如意的岗位工作下去，在较长的一段时间中稳定的干下去呢？”

中国人才市场的特点是
——供需两旺。在经济继续保持快速发展势头的带动下，但是需求比一直在三以上（职位数一、求职人数大于三）。登记招聘人数和求职人数都保持了较高的数量水平。

——用人供应增长迅速。本科以下学历构成才市供需主体，但是太多了。相应的，专业人才太少。高级的专业人才，更少。


——西部地区才市职位供需比高于全国平均水平，专业间供需差别较大，部分专业仍供不应求。其中，企业管理、广告、法律、通信工程等专业持续走俏。


假设正方“先就业后择业”，反方“先择业后就业”

正方而言，有这样几个有利的论点：1.能工作前现在的中国面对的人才市场的特点是明显供大于求，用现在找工作的人话说“有份活干就不错”。何况，对于整个中国而言很多的家庭条件不理想的毕业生“等不起”2.工作中，不论对不对心意，一份工作就是一个机会，也许你真正深入其中，就会发现这份工作适合自己。那么也没有错过这样的机会，择业，就是一开始的就业。3.如果就只不喜欢，不能使自己改变，那么就准备跳槽吧！但是对于同样两个找工作的人来说，相信用人单位更喜欢有一定工作经验的而不是一直在苦苦找寻工作，没有真正的干过一份工作的人。4.一段工作后，你能够结识一些和你有同样际遇或者你觉得很不错很优秀的人。这一点，天天埋头找工作的人是一定做不到的。5.最重要的一点是 这样给公司带来的是人才的大的流动，造成一定的成本，但是却给了能慧眼是英才的管理人员发现优秀员工的机会。就像淘金者在河水中站着，总能淘到、留住一两粒宝贵的金子。

反方而言，有这样几个有力的论点：1.人生年轻的美好的时光只有短短几年，不择业就就业 甚至是 盲目就业 将会给自己带来潜在的不稳定因素。甚至耽误自己这宝贵的几年的发展。2.择业的过程就是就业的前奏，有前奏的音乐才是好曲子，有择业的就业才能塑造好的工作。认真的挑选、识别。把简历投给最适合自己而且最现实的几家企业也是对自己的负责。3.不能否认，这个社会中有诈骗的公司、认真择业也是防范的手段。4.择业好了可以更好的更明确的指出自己的方向，为自己的人生规划更好的铺垫。不论自己以后是否跳槽，至少就这一份工作而言，用心的去做了，成功不会忘记自己的目标；失败后不会迷失自己的方向。这不是也很重要吗？5.最重要的是，相对正方观点，这样一大批中小企业节省了管理的资本，而且不一定没有闪闪发光的“黄金人才”。

具体事例上，我建议你们联合公司情况。最有力量的论据，就是你们身边的例子。

注意：1.我个人倾向与正方观点，又不晚上的地方请斟酌修改。
2.正方和反方的做法其实都不错，只要能把握好自己，怎么样都会成功。但是对于不同的人不能一概而论。能力高、条件好的人更适合反方做法；但是就中国国情而言蒸发做法更能适合中国就业人员主题的情况。

补充准备过程：你如果是辩手，以上的就是大纲。如果你是主持人，那么你就得准备一套欢迎词“尊敬的领导、亲爱的同事、朋友们，大家（晚上）好！欢迎大家来到今晚的比赛现场，今天我们将在这里举行一场与就业择业有关的辩论赛。让我们热情的欢迎我们的出场嘉宾xxxxx和双方辩手xxxxx”诸如此类~
然后说“各位都是职场上的领军人物、优秀人才，各位都有自己的职场经验，各位都有自己的求职、发展的路程。每个人的都不尽相同。但是大同小异的一点是，大家要么是首先就选好了我们公司，然后进入公司认真工作，要么就是先干了别的工作，然后重新选择了我们公司。但是，究竟是先就业还再择业好呢，还是先择业再就业好呢？大家各有见解。今天，就让我们请这八位辩手为我们诠释他们眼中的就业、择业。”诸如此类。下一步是规则介绍。再然后就按规则、顺序办就是。不过，攻辩、自由辩论可以用“紧张激烈、精彩纷呈”之类的来修饰一下，这样更好一点。别忘了公司的领导，一定要适度的感谢他们的到场，称赞他们的成功是大家学习的榜样~~~~全部结束以后，更是要多夸夸双方的表现，有观众互动进行互动，没有就请领导发个言，夺下各队得分、最佳辩手。向他们表示祝贺。然后颁奖（如果有的话）、感谢大家的到场，宣布比赛结束。
其他的就是着装、举止了，文明点就行

一字一字打出来的，不明白的地方在问我。希望对你们有用~~~~~~
祝你们比赛成功~~~~~~

从精神和身体二个方面讲，精神方面领导可以有决策权，人的真正幸福感很多部分来自于决策能得到重用，为什么有种讲法叫做不当将军的兵不是好兵，因为做领导的职务是所有人的奋斗目标，也就存在着被公认的优越性，从身体方面讲，在某些方面只要宏观掌控事情，很多琐事都是员工来跑腿，
其实最先你们要定义好领导和员工的性质，领导是具有领导能力掌控宏观局势，已处于一定社会层此的人，并不需要做更多琐碎的工作，员工是处理各个事情环节的人，打个比喻董事长和下面的员工，

正方观点：做领导肯定比员工幸福啦，领导只需要发号施令，根本不用自己去亲手做东西，只需要做决定就OK，而员工就比较辛苦，跑腿啊，挨训啊，上面有什么错误，员工也要为领导兜着，还有公司的一些福利制度，领导可以享受免费节假日出游，员工则没有，等等，很现实的问题么

首先你要对幸福下手，要多说领导者大多都是脑力劳动着，而员工多是体力劳动着，体力劳动对身体的损害更多（比如化工厂，油漆厂，鞋厂等等）如果反方从心里角度入手说幸福，那你就是抓住“管大一级压死人”的手法，领导说对，现实当中员工就不能说不对。在公司中员工只能默默的听从于实践，做好了是领导有方，做不好是施行不挡，可悲可叹~！

所谓领导就是能带领其手下员工走上开拓创新的富裕大路的，如果说员工的幸福仅仅是工作努力了、得到了老板的加薪、或是升职...的话、无可厚非，老板就是这一切的获利者、无论从经济物质、或是从精神层面上来说，领导总归都是最高的受益者，请问反方辩友，能领导优秀的员工不是幸福的事情吗？能培养优秀的员工不是幸福的事情吗？倘若这都是幸福的事情，那做领导是不是要比做员工要幸福呢？

首先最基本的，我上班做的椅子比员工肯定好，我办公的地方应该比员工工作的地方好一些把，领导上下班有人接送，员工没有，

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要参加辩论赛，辩论题目很难缠不知道该怎么准备资料。我方观点是“做领导比员工更幸福”。请求帮助谢谢。视频