因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是否合理呢？

因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。疫情防控期间，因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家兄历隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的上班工资按照下述规定支付：

一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。

二、如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类：

1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。

2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定旦轮的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资。

3、隔离期没有办法居家工作，且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。各地发放标准都有可能不同，河南省是不能低于当地羡迟搜最低工资标准的百分之80。

若公司无故克扣员工工资，那么可以通过下列方法进行维权：

1、致电人力资源社会保障局“12333”进行投诉反馈。

2、致电政务便民热线“12345”寻求人工客服帮助。