在一个领导面前，如何说出想要升职?
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与领导谈自己的升职想法，应该怎么聊？
1.不想当将军的士兵不是好士兵。职场上，想要升职进步是你的职责，这是可以理解的。说明你有上进心，有目标有追求，值得肯定和鼓励。在某些场合或在领导面前，可以适当透露，只要不太露骨，但怎么说，要看你是什么领导，和领导的关系如何，具体问题要具体分析。否则很容易搬起石头砸自己的脚。如果你是关系密切的领导，可以积极建议领导提拔自己。比如吃饭的时候，可以喝几杯酒，说:“领导，我跟你共事好几年了，有机会可以帮我提一下。我这样做不是更刺激吗？”！“说者有心，听者有意，领导可能不会当场反常，但他一定听了你的话。只要领导不太坏，他真的很看重你，那么喝完这一杯，你应该离升职不远了。
2.向领导表达晋升意向的最好方式是通过别人的口来表达，包括:通过别人的口来表达更有价值，领导更重视。通过别人的口来表达这一点，并不是直接告诉领导某某想要升职，而是向领导询问升职的人选。这个时候，领导没有防备，他们说的才是真正的想法。进一步问领导你的表现和你的看法，领导的评价就会真实。
3.向别人了解领导的真实想法和意愿，并根据情况向领导提出适当的建议，比如在某些方面，有人值得培养等。从而对领导形成一定的心理暗示，便于领导重点提拔你。如果这个另外的人是领导的领导，其他的领导，领导的重要客户，领导会重点关注这些人的意见，领导头脑中的决策天平可能会向你倾斜。如果领导对你有很多不满，也省去了自己要求升职，让自己开门见山。至于怎么让别人帮你，就看你自己的资源，人脉，和客户的欢迎程度了。事实上，即使你和同事相处得很好，当领导问起工作时，同事也可能会替你说话或替你试探领导的语气。
1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；
2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；
3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。
和领导提升职，肯定不是问题，问题是怎么提，和谁提。
有两种情况不主张提：
一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。
二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。
除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。
如果想在领导面前说出你想要升职，我认为这个是不妥当的，如果你有足够的能力，领导也需要你这样的人，他一定会想到的，因为领导毕竟是领导他一定比普通的员工想的要周全一些，是无需你在他面前提出来的。
可以灵活应用以下5种表达方法：
1、直接式表达
如果你和领导之间建立有较好的感情基础，你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。
2、迂回式表达
如果你和领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达，这种表达方法你需要的就是耐心等待了。
3、婉转式表达
有想法，要让你的领导知道，自己想千遍万遍，不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你也了解不多的情况下，你可以借助与领导一般性工作接触的机会，婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。
4、试探式表达
借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿呢？特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。
5、讨伐式表达
当你已经在同一岗位上做了5年、10年，结果还是原地踏步，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。向领导提出升职前的准备
1、准备一个能说服老板的升职理由。
如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的升职理由不可或缺。你要传达给老板的是你能做什么?你升职后能为公司带来哪些好处?明确的了解了你的想法,老板才能进行综合的考量,才能知道到底应不应该为你升职。
2、罗列你的工作内容,让老板看到你的能力。
你所需要做的,就是将你所做的工作整理一下,做了哪些项目,取得了什么样的成绩,为企业创造了多少的财富。一 点点地罗列在老板的面前,让他们知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晋升机制。
大公司一般都有着固定的晋升机制,或是领导选拔,或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同,晋升的原因当然也有所区别,因此,你应该在晋升谈话之前,了解清楚公司的晋升机制,看看自己有哪些方面需要改进。
如何跟领导谈升职才能说服他是每一个职场能必备的技能之一 , 调整心态适应工作也是职场人需要掌握的技能。切记不要激动将辞职当成威胁的筹码,最后只能不欢而散。
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