低调但能力强的人，在职场里一般都混的咋样？

能力出众，为人低调的人在职场中会怎样发展？~

职位不会太高，因为他们不会懂得去邀功，他们因为低调，会错失很多竞争机会，在职场里面太多人会因为职位而去高调做人，去捧上司，而这种人一般不会去邀功，是那种乖乖做事的人，不是他们不上进，而是他们太低调导致上司不认识自己产出的结果或对公司的贡献大于团队中的任何一个人，甚至大多数的专业人士。这一类人，老板们都喜欢，一般都礼让他们三分，甚至会经常赞扬这类人。实在是对方的贡献大，用着又放心。自我个性能力强，但对公司的贡献未必多。这类人整天喊着为公司考虑为公司好，但内心却想着如何通过公司挣钱或如何挣公司的钱。放在古代社会就是大奸之人。常见表现：见到领导笑脸迎接，领导离开后自己就是领导的样子。还有一个种低调是一个自我保护的智慧，在关键的时候站出来，做到一鸣惊人。这种人属于假低调，他们都习惯观察周围的环境，根据周围的环境来决定自己做事情的方式。当环境对自己有利，他们就会表现出自己的能力；当环境对自己不利，他们就会隐藏自己能力强的人他在职场里的作用和价值本来就比较高，低调可以说是对能力强的人的一种包装，会增加个人的内涵，使其表现出来的气量和风度都会十分的高雅，一个有价值，有内涵，懂得尺度和分寸的人，谁会不喜欢呢？所以低调且能力强的人更容易获得别人对你的好感，在职场一般都会混得很开。

自身产出的结论或对公司的贡献超过团队中的任何一个人，乃至大部分的专业人士。这一类人，老板们喜欢，一般都谦让她们三分，乃至会经常称赞这一类人。真是另一方的贡献大，用着又安心。

自身个性能力强，但对公司的贡献不一定多。这一类人一天到晚嚷着为公司考虑到为公司好，但内心却想着如何根据企业赚钱或如何挣企业的钱。放到古代社会就是大奸的人。普遍主要表现：看到领导干部笑容迎来，领导干部离开后自己就是领导干部的模样。电视连续剧《朱元璋》里的胡文庸便是意味着。

领导能力和竞争力强，又有极强的结论，对公司的贡献比较大。这一类人一般都是这山看着那山川，总认为自己的收益与能力不一致，在企业表现的：没事就看一下招聘职位；空下来就跟别人聊世界很大，以显示自己的整体实力，它的真真正正目的就是为了想表现自己的能力很强罢了。
闷头办事、又不愿意与同事或领导干部沟通交流。闷头办事能够，但是不想要和领导沟通交流就不好了。一切领导干部，天天都处在繁忙情况，不容易每天哄着职工干活儿（超级小的企业以外）。你只有主动和领导干部沟通交流，才能进入领导的视野，得到领导干部的肯定。

表层不张扬，但内心却有一颗躁动心的。只是没有碰到自我欣赏的领导才使他保持低调；一旦遇到好的领导干部，就不会再保持低调了。不张扬又老实的人，一般都喜欢钻牛角尖，也许喜欢别人主动找他，如果你不会再主动找他时，他就会心存芥蒂或者不好好干活。
还有一种不张扬老实的人，只关心自己的工作范围内的事儿，这一类人一般归属于专业性优秀人才。但是却拥有一颗躁动心的，仅有被领导激发起躁动心的，她们造就的价值会远远超过别人。老李提议老板们，多关心这一类人。

职场上能力强的人，如果选择低调，有两种情形，一是不晓得邀功，领导也就不知道你的能力，很难进阶。还有一种，就是真的懂得为人做事之道。他们有远见，不贪一时之功，最后关键时刻显山露水，还不让别人嫉妒，最后风生水起。

混在职场有很多规则，比如不要太张扬，张扬容易引起同事的嫉妒，回头带来不必要的麻烦，所以有本事但是低调，往往大家比较信赖你还愿意帮你。低调，给别人机会，往往容易成事。比如刘备，低调得假装被雷吓到，低调得去三顾茅庐，这样的人就是本事，有大本事。反倒是杨修，是有本事，太张扬，最后被曹操干掉。这都是职场大忌。

高调很容易，有了点成绩就显摆，可是低调却难。真有能力，知道山外有山，会内敛；真有能力，知道功成身退，知道木秀于林风必摧之，会低头。纵观职场，有能力而高调的人能够成事，要么他机会好，没遇到几个职场对手，要么他能力太强，超过旁人太多，也会混的不错，可是太少。在中国人的职场，建议还是低调，但又要知道跟领导沟通，让上司看到自己的实力，方为职场之道。

职场上，每个人都有自己不同的状态，能力水平各不相同。

相应的，这些具备不同状态、不同能力的人，在职场上所处的状态也是各不相同的。……这既与自身能力相关，也与自己对人对事的态度有着重要的关联。

具体来说，那些低调但能力强的人，在职场上所处的状态有以下几种情况：

1，虽然低调，但是因为自身能力强，所以在职场上顺风顺水。

有些人在职场上确实非常低调，遇事不争不抢。

但是，这些人能力非常强，属于工作中不可或缺的人，因此虽然他们很低调，但是在工作中的重要性不言而喻，他们在职场上顺风顺水，工作待遇高、顺心如意。

2，虽然能力强，但是因为低调，所以在职场上默默无闻。

有些人能力非常强，在工作中地位十分重要。

但是，因为他特别低调，在工作中不善于展现自己，因此在同事心目中没有地位，始终默默无闻。

3，因为自己做出了业绩，所以得到认可。

一个人在职场上之所以能够得到认可，关键就是做出了工作业绩。

因此，一个人是否低调并不是很关键，只要他做出了工作业绩，并且能够在需要的时候展现自己，就可以得到认可，在在职场上获得自己应有的地位。

4，因为自己不善于展现自己，所以没有存在感。

有些人在工作中确实做出了一定的业绩，但是因为不善于展现自己，所以在职场上缺乏存在感，不但自己的工作业绩得不到认可，甚至自己在团队当中都无人问津，成为可有可无的边缘人……

因此，一个人在职场上到底能够取得什么样的成就，到底能够获得什么样的地位，不但与其自身能力息息相关，而且还与他的为人处世、以及对待工作的态度有着至关重要的关联。……只有各方面表现优秀，才能在职场上取得应有的地位。

职场上，为何越低调的人混得越好？

在职场新人的眼中，工作只是简单地上班和下班，只要将任务完成了，就没有太多的事情了。但是，职场并非如此的简单，想要得到更好的发展的机会，就需要事先了解职场的规则，避免因为出现错误，给领导留下不好的印象，从而影响到后续的发展之路。

正是如此，在职场上能够看到有趣的一幕，高调的员工很难有混出头的机会，最后灰溜溜地被公司淘汰掉。而低调的员工，则是能够得到领导的重视，抓住晋升的机会，完成心中的目标。那么，职场上，为何越低调的人混得越好？

1、低调做人不被针对

职场上，总能够看到高调的员工，他们对自己的工作能力有着绝对的信心，觉得周围的同事都比不过自己。只要公司的难题由自己出马，肯定就能够想出正确的解决方法。这种员工，在公司中很容易出现被同事针对的情况，很少有人愿意跟他们走到一起。他们总是希望领导能够看到自己的能力，但却忘记了一件事情，领导也是员工，要是做事太高调的话，就容易出现功高震主的情况。

一般来说，越是厉害的人，越懂得收敛锋芒，也就是常说的低调行事。即使他们有着再强的能力，也会将其隐藏下去，更不可能出现跟人比较的情况。毕竟，在利益面前大多数人都是自私的，一旦你的能力影响到了其他人，就会出现被人排斥的情况，只会得不偿失。

2、逞能只会招惹麻烦

虽然领导在提拔员工的时候，会考虑到员工的工作能力，要是过分低调的话，就很难得到领导的重视。不过，这并不能当作是逞能的借口，而是需要考虑到自己本身的能力。举个简单的例子，领导在开会的时候颁布了一个任务，明明你没有完成任务的能力，但是依旧选择将任务承担了下来，这种做法就可以称作是逞能。

要是能够将任务处理好，达到领导的要求，那么自然不会出现问题，甚至还可以得到领导的夸奖。要是无法完成任务的话，就只会给领导一种“打肿脸充胖子”的感觉，对你的印象也会越来越差，更不要想着后续的职场提拔了。

从小到大，我们的身边都有这样一种人，他们存在或者不存在好像对我们都没有什么影响，他们就像是透明的空气一样不被重视，没人去关注，我们称之为透明人。
小时候，班级里就有这样的同学，在班级活动中不积极，与同学交往不多，成绩并不出类拔萃。
以至于一直到很久以后和同学聊起以前的事情，提到这个同学的时候我才模模糊糊想起，原来班级里还有这样的一位同学，对他的印象已经记不清了，只剩下毕业照上那一个熟悉又陌生的影像。
在职场中，也有着许许多多这样的透明人，工作也按时完成了，但是并不特别优秀，常常会被领导忽略。
所以就导致了，很多人兢兢业业一辈子，到头来，领导还不知道这个人姓甚名谁。职场是残酷的，在这里，大家都匆匆忙忙。
如果你一昧隐蔽锋芒，不在公共场合抛头露面，不在同事和领导面前展现自己的能力，不把自己光辉亮丽的一面展现出来，那你的工作就会被忽视，不会有人把你放在心上。
人们常说“酒香不怕巷子深”，是说即便这个酒馆在很深很偏僻的地方，只要卖的酒足够香，还是会有顾客来购买。
但是在如今这个快节奏的时代，每个人都步履匆匆在忙自己的事情，人们变得急躁，即便你的酒再香，但是他没有知名度，人们也会更愿意去购买那些很有知名度的酒。
在职场工作同样如此，即便你的能力很优秀，但是如果你不会及时地把自己的能力展现出来，就不会有人花耐心去发现你的能力。
所以打铁还需自身硬，只会埋头苦干，不会展现自己，最终会被生活埋没。

表现自我，展现能力
我们在工作中可能会出现这些场景，在工作总结大会上，有一个平时不怎么露面的员工代表部门发言，逻辑清晰言语清楚，赢得了全场的掌声，给大家留下了深刻的印象；
在某次公司突发事件中，一位员工挺身而出，机智化解矛盾解决问题，给领导留下了能够完美应对突发事件的印象；
在一次公司举办的典礼上，有一个员工担任主持人，将整个典礼流程安排得井井有条，参会的领导都在询问这个人叫什么名字，在哪个部门担任什么职位；
在公司举办的演讲比赛上，一位刚入职不久的员工，侃侃而谈，演讲铿锵有力，自信从容，参赛的评委都赞叹不已……
也许上述场景中，那些脱颖而出的员工在平时表现得也很一般，和我们一样兢兢业业、勤勤恳恳工作。
但是就是有那么一次机会在众人面前展现了自己的才华和能力，从此给周围的同事和领导留下了非常深刻的印象。
那么以后如果再遇到类似的情况，大家肯定首先会想到这些人，他们在公司里的定位也就更加明确了，给他们的职业生涯增添了一份保障和肯定。
职场如战场，你多一项技能，就多了一条退路，永远把自己埋在沙子里，不会有那么多睿智的人把你挖出。也许真的一辈子就这样被埋没了，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。
但是你把自己放在一个明显的位置，大家知道你闪闪发光，知道你的能力和优秀，都会抢着来找你。
在能力许可范围内，在机会合适的时候，展现自己的才能，能够让我们的职业生涯更加轻松顺利。

低调，但能力强的人在职场上一般混的咋样？在职场上越低调的人往往混的越好。
低调做人，不会针对。职场上总能看到高调的员工，他们对自己的工作能力有着绝对的信心。觉得周围的同事都比不过自己，只要公司的难题由自己出马肯定能够找到正确的解决方法。这种员工在公司中很容易出现被同事针对的情况。他们总希望领导能够看到自己的能力，却忘记了一件事情。也是员工要是做事太高调的话就容易出现功高震主的情况。一般来说，越厉害的人越懂得收敛锋芒。也就是常说的低调行事。
另外，虽然领导在提拔员工的时候会考虑到员工的工作能力。但过分低调就会很难得到领导的重视。不过这并不是当做成成为能力的借口。而是需要考虑到自身的本身的能力。要是能够将任务处理好达到领导的要求。自然不会出现这样的问题，甚至还可以得到领导的夸奖。要是无法完成任务的话。只会给领导一种打脸充胖子的感觉。对你的印象会越来越差。更不要讲以后的职场提拔了。

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