职场人需要职场导师,最关心如何进行职业规划
从成功人士的职场经历中可以发现,在他们的职业关键点上,往往有人给他们做出了最恰当的指导,使他们最终找到自己的目标和方向。这些在职场上给予别人关键指导或带来重大影响的人,我们统称为职场导师。然而,并不是每位职场人都能幸运地在关键时刻遇到自己的职场导师。那么,你是否遇到自己的职场导师?怎样的职场导师让你有醍醐灌顶的领悟?一直未遇到职场导师的原因是什么呢?关注职场人生存和发展,智联招聘发起了"谁是你的职场导师"调查。在为期两周的调查中,共有1000余名职场人参与了调查。
一、半数职场人对现在的工作并不满意,几乎每位职场人都需要职场导师
智联招聘的调查显示,认为现在工作并不顺利的职场人士以46.28%的比例排在首位。同时,仅有一成职场人认为自己现在工作顺利,具体比例为12.23%.此外,"对现在工作没有感觉"的比例也达到了39.33%,位列第二。从数据上可以看出,职场人对于自己的工作现状总体上并不满意。
调查还显示,职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达97%.可以说,几乎每位职场人都希望得到职场导师的指导,以帮助自己解决职场上的问题。
其中,工作年限在1-3年的职场人对职场导师的需求更加强烈,占总人数的31.47%.
二、如何进行职业规划已成为现代职场人最关心的问题
智联调查显示,在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指导和现阶段最需要的指导等问题中,有关职业规划方面的选项都是职场人士的首选。
在职场人的心目中,"了解职场并能为自己指明职业方向"成为了定义职场导师的最重要的因素,占到65.95%的比例。此外,"拥有优秀的人格魅力"和"社会阅历丰富"分别以51.56%和50.36%分列第二、三位。
在"认为现代职场人最需要那些方面的指导"和"现阶段您最需要哪方面的指导"题目中,选择需要职业规划方面指导的比例分别达到47%和47.96%,可见,如何进行合理的职业规划已成为现代职场人最关心的问题。
三、曾遇到职场导师的人仅占三成,其中领导成为导师的可能性更大
许多职场人常感叹自己未能遇到"伯乐"与"知音",数据显示,现代人遇到职场导师的机会的确不高。调查表明,仅有31.28%的职场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。
数据还显示,在曾遇到职场导师的人中,高达65.08%的职场导师是自己的领导。看来,上级领导成为职场人职场导师的可能性最高。
四、未遇到令人钦佩的职场人士成为职场人未有职场导师的主要原因
造成现代职场人未遇到职场导师的主要原因是什么呢?智联招聘调查显示,工作期间一直没有遇到令自己钦佩的职场人士成为多数没有遇到职场导师的人的主要选择,比例达到41.73%.另有24.94%和24.46%的人将其分别归因于"工作环境竞争激烈"以及"少沟通,遇到问题倾向自己解决".
五、八成职场人愿意分享职场心得,成为他人的导师
调查显示,职场人普遍愿意分享自己的职场心得,并且成为他人的职场导师,这一比例达到了84%.
调查发现,工作年限长短对是否愿意成为他人职场导师有一定的影响,其中,工作3-5年的人更愿意成为他人的职场导师,比例高达88.89%.值得注意的是,在拥有3年以上工作经验的人中,工作年限越长,成为他人职场导师的意愿则越低。
此外,对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影响的问题上,调查显示,女性与男性愿意成为他人导师的比例分别为84.42%和83.72%,并无明显差异。
调查结果表明,大部分职场人士对现在的工作并不满意,每位职场人也都希望有一位职场导师对自己的职场人生进行指导。对此,智联专家认为,做一个有心人,在工作中以及与人沟通交流的过程中,发现身边的职场导师非常重要。
人生就是一个不断学习的过程,职场生涯作为人生最重要的阶段也必将在不断学习中前进。在中国社会快速发展的当下,希望每位职场人都能够做有心人,用心去学。
职场人需要职场导师,最关心如何进行职业规划视频
相关评论:
毕伦党答:刚工作不久的新人,如何处理好职业人际关系,是很多人都关心的话题。职业人际关系,不仅会影响你的工作效率和氛围,还会对你的职业发展和个人成长有重要的作用。因此,建立和维护良好的职业人际关系,是每个职场新人都需要学习和掌握的技能。我总结发现有以下几种方法:提升自己的核心技能和工作能力。这是处理...
毕伦党答:有些人很幸运,身边有长辈作为导师。例如,摩根的导师是他自己的父亲。老摩根几乎是齐心协力地教他的儿子成为一名银行家。但有些人必须自己去做。如前所述,卡内基的父亲是手工艺时代的纺织工人。他的父亲无法教会他在新世界生存所需的智慧和技能,甚至无法养家糊口。历史学家和传记作家普遍怀疑卡内基对...
毕伦党答:这两种人,在遇到重大问题或行动时,往往最容易出问题。所以,解决的最好办法,就是,一定要跟师父请示,在得到明确指示后再行动,千万别因为自己的经验不足造成鲁莽行动,坏了大事!第二,不可回避的4个问题:1.面对师父抢功该怎么办?!担心教会徒弟,饿死师傅的问题怎么解决?不得不说,职场中真的...
毕伦党答:信任是人际关系的基础。要在职场中建立信任,要保持一致性、可靠性和诚实。履行承诺,不要说谎或传播流言。避免办公室政治:办公室政治可能会影响人际关系,但要尽量远离它。不要卷入办公室斗争或八卦,而是专注于你的工作和职业发展。寻求导师或师傅:寻找在职场中有经验的人作为导师或师傅。他们可以提供有...
毕伦党答:最后,要对学到的内容进行转化,形成自己的能力体系,这些内容,有些是从导师那里学来的,有些是需要自己进行延伸的,而这些信息的有效整合,是需要自己来努力完成的。好导师可遇不可求 做好自己最重要 职场中的`“好”老师,对职场人的影响最重要,但是好的职场导师是可遇而不可求...
毕伦党答:1.了解公司文化和价值观:首先,你需要了解公司的文化和价值观,这有助于你更好地适应公司的工作方式和价值观。你应该了解公司的使命和愿景,以及公司的规章制度和行为准则。这种了解可以通过和同事交流、观察、阅读公司文化宣传资料等方式得到。2.寻找职场导师:在新的职场环境中,找到一个职场导师可以帮助...
毕伦党答:至少比那群一直空着的玻璃瓶的职场人要大得多得多不是吗,而且就算没有遇到你所说的导师,那你至少也会比身边的职场新人的竞争力更强不是吗,而且机会永远是留给有准备的人,所以,在此前提下,你怎么都是赢面更大的那个不是吗。这就是我的观点,希望对你有所帮助!
毕伦党答:保持积极的态度,不要传播负面情绪或流言。发展自己的技能:持续学习和提升自己的技能,这有助于增加自信,同时也能为团队提供更多价值。参加培训课程、研讨会和行业活动,与同事分享你的学习经验。最重要的是,建立健康的同事关系需要时间和耐心。与同事建立良好的合作关系将有助于你在职场中获得支持、成长...
毕伦党答:1. 有一定的知识储备,既然要指导其他职场人,无论是工作内容的指导还是上班规范的指导,这样的导师都需要自己有相关知识内容的储备才能更好的指导别人,不然就是浪费时间和资源。2. 有一定的耐心,毕竟要指导别人,职场导师无论是工作内容还是工作流程上都应该给予一定的帮助和耐心。只有能够悉心指导耐心...
毕伦党答:作为一个普通职场人,您可以采取以下措施来提升自己的价值和职业发展:1. 持续学习和提升技能:不断学习新知识和提升技能是增加自身价值的重要途径。关注行业趋势和技术发展,参加培训课程、研讨会或在线学习平台,保持自我更新和进步。2. 承担额外的责任和项目:主动承担额外的责任和参与有挑战性的项目,...