职场必修课|新人该如何与师父相处？
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每个新人进入职场，公司都会安排至少一位师父带领，以便尽快适应职场，熟悉业务。
好的开始意味着成功的一半，刚入职的前半年很大程度上直接影响到了后期的职业发展。如果跟对了人，学到最有用的东西，做最有意义的事，那将是每个职场新人最大的幸运！所以，如何跟师父打交道，成为新人进入职场的最重要的必修课之一。
第一，不可不做的4件事：
1.尊重，充分的尊重。
不管任何时候，先让师父先把话说完，如果有不同意见，先记下来，回头再单独请教！特别是公共场合，师父也是好“面子”的。职场中也常见到一些急于表现的新人，特别是在有高级别领导出现的场合，总希望能一鸣惊人，给大领导留下深刻印象。除非你真的非常优秀，见地独特，否则，现实往往啪啪打脸，大领导对你的评价往往则是稚气未脱、急于表现，还是太年轻！要懂得，新人，三年之内不能委以重任，是最基本的职场潜规则。
2.绝对不能背后说师父的坏话，哪怕她/他再不称职！
因为称职不称职是她/他的问题，背后议论人则是你的人品问题。职场中常见到一些新人总是聚在一块讨论谁教的好谁教的不好，有个好师父的人洋洋得意，而摊上了不好的师父的人则唉声叹气，有的没的，开始数落师父的不对，就好像自己的一生断送在不给力的师父手上一样。
要知道，师父领进门，修行靠个人。讲真，都是工作关系，作为师父，并没有强制性的义务说一定要把你培养成怎么样，每个人都有很多工作要忙，而且，很多师带徒的工作都是无报酬的，俗话说，无利不起早，要是再摊上个不听话、不灵光、还自作聪明的不靠谱徒弟，作为师父，想想都觉着心塞，哪还有心思好好教你！要有一颗感恩的心，到哪不能忘记她/他曾带领和指引过你，是你的职场导师！
3.多问多请教，但事不过三！
多问多请教说明你虚心、上进，作为师父或导师，都喜欢上进的徒弟，无一例外！因为徒弟代表了师父的脸面，如果能有个能力和表现都不错的徒弟，那将是师父的莫大荣耀！但如果一件事讲了三遍仍然不会，那就是你的问题了，是学习方法不对？效率低下？态度不端正？这就你需要自我探索和自我提升，别当师父的累赘，要成为师父的左右手。
4.重大决定或行动必须请示！
职场新人中有两种人，一种是觉着自己了不起，特别牛，所以做起事情来特立独行，不管不顾。这类人，行动迅速，但缺乏思考。另一种人则是内心自卑，缺乏自信，遇到问题如果自己解决不了，那就干脆不解决，能拖则拖。这类人，思虑过多，难于行动。这两种人，在遇到重大问题或行动时，往往最容易出问题。所以，解决的最好办法，就是，一定要跟师父请示，在得到明确指示后再行动，千万别因为自己的经验不足造成鲁莽行动，坏了大事！
第二，不可回避的4个问题：
1.面对师父抢功该怎么办？！担心教会徒弟，饿死师傅的问题怎么解决？
不得不说，职场中真的存在这么一类人，功劳全是他的，工作全是别人的。这种人特别招人讨厌，而且，这种人喜欢打压下属，在这种人手下工作，说是当牛做马，一点不过。如果遇到这种人，能有多远走多远！因为说实话，就算公司再好，机会再好，这个人注定就是你一道难以逾越的鸿沟！除非你能力特别突出，捂都捂不住，在众人眼中，口碑甚好，那有可能会被更高级的领导破格提拔。如果没有，建议还是考虑其他选择。因为，职场中，离职的人中很大一部分原因就是，跟领导尿不到一个壶里！别难为自己。另外，离开之前，一定请师父吃顿饭，好聚好散。
2.对师父的“孝敬”是否有必要？
个人认为，礼尚往来，人之常情。不过也谈不上“孝敬”那么严重：平时如果自己带来一些家乡的特产，可以给师父送一些，以表达对师父的感谢；遇到师父结婚、生孩子、搬家等等，能出一份则一定不要吝啬（当然也视个人能力，量力而行）；时不时的请师父一块出去吃吃饭、打打球或者一块健身或运动，也是很好的促进私下交流的机会，毕竟如果仅限于工作关系的话，还是太枯燥了。所谓的人脉，很多时候就是一块吃出来的，玩出来的，找到共同的认知，才会产生共鸣。说实话，活这么大，没见过说只是因为工作关系而特别要好的同事或者合作伙伴。
3.与师父意见相左怎么办？
姜还是老的辣，要知道，领导之所以成为领导，必有其过人之处！无论是在经历、阅历、专业程度还有思考问题的方式上，绝大多数时候，都胜于你。经常的，师父的很多指令都是命令性质的，并不会跟你解释太多，这让很多职场新人很是头疼。因为，有时候，很多指令，在职场新人看来完全没有道理或者完全没有逻辑。所以，执行起来，从内心就是抗拒的。这个时候，该怎么办呢？个人认为，这个时候，你首先要做的，就是执行！不打折扣的执行！如果确实有不同意见也不要紧，给出自己的逻辑、理由和依据，一块探讨，一般情况下，你会发现，自己考虑事情并不是那么周到，很多时候也只是一厢情愿而已。慢慢的，你会学会，从多角度分析问题和解决问题。
4.出了问题，责任谁来承担？
这个问题比较尖锐，但也是不得不面对的问题。不得不承认，没有一个职场新人不是从一堆过失和错误中走过来的！而伴随着这些错误和过失的，就是因此而造成的责任问题。一般而言，职场新人刚进入公司时，作为师父，其实是承担了更多责任。如果一个新人犯了错，首先受到责难的肯定是他的师父，这毋庸置疑！这也是为什么刚开始的时候，师父也不会立刻交给新人一些重要的任务，因为他们担心出了问题自己会承担责任。于是，矛盾便产生了：新人一入职场，带着各种憧憬希望大干一场；而师父因为新人经验不足，不敢委以重任，只能交代一些无关紧要的工作，认为人要慢慢培养；所以，不要总是抱怨领导或者师父不给机会，只是，他们更多的担心，机会给你了，你有这个能力去抓住吗？
人和人交往，最重要的是真诚！如果能遇到很好的师父，那是你的幸运，你会走的更远，你的价值也能更好的体现。如果没那么幸运，也不必曲意逢迎，更不用灰心丧气，路还是要自己走，只不过是少了一条捷径而已。很多时候，往往正是因为你没有捷径，反而更加努力，更加珍惜，而且，承受能力也更强于常人。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨！谨记，饭要一口一口吃，路要一步一步走！凡事还得靠自己！
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第一，不可不做的4件事：
1.尊重，充分的尊重。
不管任何时候，先让师父先把话说完，如果有不同意见，先记下来，回头再单独请教！特别是公共场合，师父也是好“面子”的。职场中也常见到一些急于表现的新人，特别是在有高级别领导出现的场合，总希望能一鸣惊人，给大领导留下深刻印象。除非你真的非常优秀，见地独特，否则，现实往往啪啪打脸，大领导对你的评价往往则是稚气未脱、急于表现，还是太年轻！要懂得，新人，三年之内不能委以重任，是最基本的职场潜规则。
2.绝对不能背后说师父的坏话，哪怕她/他再不称职！
因为称职不称职是她/他的问题，背后议论人则是你的人品问题。职场中常见到一些新人总是聚在一块讨论谁教的好谁教的不好，有个好师父的人洋洋得意，而摊上了不好的师父的人则唉声叹气，有的没的，开始数落师父的不对，就好像自己的一生断送在不给力的师父手上一样。
要知道，师父领进门，修行靠个人。讲真，都是工作关系，作为师父，并没有强制性的义务说一定要把你培养成怎么样，每个人都有很多工作要忙，而且，很多师带徒的工作都是无报酬的，俗话说，无利不起早，要是再摊上个不听话、不灵光、还自作聪明的不靠谱徒弟，作为师父，想想都觉着心塞，哪还有心思好好教你！要有一颗感恩的心，到哪不能忘记她/他曾带领和指引过你，是你的职场导师！
3.多问多请教，但事不过三！
多问多请教说明你虚心、上进，作为师父或导师，都喜欢上进的徒弟，无一例外！因为徒弟代表了师父的脸面，如果能有个能力和表现都不错的徒弟，那将是师父的莫大荣耀！但如果一件事讲了三遍仍然不会，那就是你的问题了，是学习方法不对？效率低下？态度不端正？这就你需要自我探索和自我提升，别当师父的累赘，要成为师父的左右手。
4.重大决定或行动必须请示！
职场新人中有两种人，一种是觉着自己了不起，特别牛，所以做起事情来特立独行，不管不顾。这类人，行动迅速，但缺乏思考。另一种人则是内心自卑，缺乏自信，遇到问题如果自己解决不了，那就干脆不解决，能拖则拖。这类人，思虑过多，难于行动。这两种人，在遇到重大问题或行动时，往往最容易出问题。所以，解决的最好办法，就是，一定要跟师父请示，在得到明确指示后再行动，千万别因为自己的经验不足造成鲁莽行动，坏了大事！
第二，不可回避的4个问题：
1.面对师父抢功该怎么办？！担心教会徒弟，饿死师傅的问题怎么解决？
不得不说，职场中真的存在这么一类人，功劳全是他的，工作全是别人的。这种人特别招人讨厌，而且，这种人喜欢打压下属，在这种人手下工作，说是当牛做马，一点不过。如果遇到这种人，能有多远走多远！因为说实话，就算公司再好，机会再好，这个人注定就是你一道难以逾越的鸿沟！除非你能力特别突出，捂都捂不住，在众人眼中，口碑甚好，那有可能会被更高级的领导破格提拔。如果没有，建议还是考虑其他选择。因为，职场中，离职的人中很大一部分原因就是，跟领导尿不到一个壶里！别难为自己。另外，离开之前，一定请师父吃顿饭，好聚好散。
2.对师父的“孝敬”是否有必要？
个人认为，礼尚往来，人之常情。不过也谈不上“孝敬”那么严重：平时如果自己带来一些家乡的特产，可以给师父送一些，以表达对师父的感谢；遇到师父结婚、生孩子、搬家等等，能出一份则一定不要吝啬（当然也视个人能力，量力而行）；时不时的请师父一块出去吃吃饭、打打球或者一块健身或运动，也是很好的促进私下交流的机会，毕竟如果仅限于工作关系的话，还是太枯燥了。所谓的人脉，很多时候就是一块吃出来的，玩出来的，找到共同的认知，才会产生共鸣。说实话，活这么大，没见过说只是因为工作关系而特别要好的同事或者合作伙伴。
3.与师父意见相左怎么办？
姜还是老的辣，要知道，领导之所以成为领导，必有其过人之处！无论是在经历、阅历、专业程度还有思考问题的方式上，绝大多数时候，都胜于你。经常的，师父的很多指令都是命令性质的，并不会跟你解释太多，这让很多职场新人很是头疼。因为，有时候，很多指令，在职场新人看来完全没有道理或者完全没有逻辑。所以，执行起来，从内心就是抗拒的。这个时候，该怎么办呢？个人认为，这个时候，你首先要做的，就是执行！不打折扣的执行！如果确实有不同意见也不要紧，给出自己的逻辑、理由和依据，一块探讨，一般情况下，你会发现，自己考虑事情并不是那么周到，很多时候也只是一厢情愿而已。慢慢的，你会学会，从多角度分析问题和解决问题。
4.出了问题，责任谁来承担？
这个问题比较尖锐，但也是不得不面对的问题。不得不承认，没有一个职场新人不是从一堆过失和错误中走过来的！而伴随着这些错误和过失的，就是因此而造成的责任问题。一般而言，职场新人刚进入公司时，作为师父，其实是承担了更多责任。如果一个新人犯了错，首先受到责难的肯定是他的师父，这毋庸置疑！这也是为什么刚开始的时候，师父也不会立刻交给新人一些重要的任务，因为他们担心出了问题自己会承担责任。于是，矛盾便产生了：新人一入职场，带着各种憧憬希望大干一场；而师父因为新人经验不足，不敢委以重任，只能交代一些无关紧要的工作，认为人要慢慢培养；所以，不要总是抱怨领导或者师父不给机会，只是，他们更多的担心，机会给你了，你有这个能力去抓住吗？
人和人交往，最重要的是真诚！如果能遇到很好的师父，那是你的幸运，你会走的更远，你的价值也能更好的体现。如果没那么幸运，也不必曲意逢迎，更不用灰心丧气，路还是要自己走，只不过是少了一条捷径而已。很多时候，往往正是因为你没有捷径，反而更加努力，更加珍惜，而且，承受能力也更强于常人。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨！谨记，饭要一口一口吃，路要一步一步走！凡事还得靠自己！
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