编制内医生和招聘医生，待遇上有哪些差别？

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医院一直和每个人的生活都是息息相关，而且因为看病的原因，我们每个人或多或少在医院中都急过眼，为了更好地服务病人，各地的医院也都在进行改革，对于医院医生的管理方式也大不相同，不同医院存在不同，甚至相同的医院也会因为招聘进医院的时间不同而导致管理方式不同，但是，医院的医生大致还是可以分为两大类，一类是编制内医生，也就是事业单位编制人员，另一类就是合同医生，那么，这两者在待遇上有什么区别呢？

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后养老金的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。

最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作激情，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，但是，对于医院的领导岗位来说，这些合同制员工却基本上没有机会，大多时候都是由在编人员任职，

总的来说，在医院行业当中，虽然编制内医生和招聘的医生在个人的工资收入方面差别不会很大，但是，一份工作的福利待遇并不仅仅是工资，它还包括各种进修学习的机会、职业的发展与个人职务的提升以及在退休以后，退休工资的多少等等，而在这些方面，两者之间还是存在着差距的。

编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从人事管理转为合同管理，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

差别挺大，先不说编制内医生和招聘医生的工资构成会有一定不同，工资构成的起步薪资也是不一样的，编制内医生的工资会高于招聘医生，而且年终奖或者其他什么福利比如科研费什么的编制内的医生的待遇也会好过招聘医生。

第一，工资不同。编制内医生的工资较高。第二，五险一金。招聘医生是不能享受这些福利的。第三，做的手术不同。编制内医生做的都是大手术。

编制内的医生，他们可以拥有五险一金，而且公司在各个节假日都会有福利，招聘医生只能够拿到工资，其他的福利一律没有。

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