在一家新公司上班上了半个月，一直没帮我办理入职，也没有签合同，因为个人原因想离职，能拿到工资吗？
员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
扩展资料 ：
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解，原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源 ：中国政府网-《中华人民共和国劳动法》
劳动合同法规定，试用期提前3天辞职就行。最好有书面的辞职信给公司签字作为证据。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以拿到工资。
依据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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路茅有员工试用期内辞职，可以拿到工资；如果双方没有约定试用期的，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当...
路茅有进入一家新公司，您必须期待新的工作。从一家小公司到更大的公司，您可能期待获得更多专业经验和更专业的培训；从国有企业到一个创业公司，您可能期待大刀做一些新的和有趣的变化；从下班工作中，公司前往商务加班公司，您可能期待繁忙的日程和收入飙升的突破。拿着一家新公司，但发现了一些违反的东西；...
路茅有应该是可以拿到工资的，因为你一直没有办入职手续，也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去办理，跟老板打个招呼，他当时给你工资也行，等其他工人一道发也行，，到时叫老板转给你就是了。
路茅有嘿嘿 到新的环境是这样的，不过还是要自己性格开朗一点，多主动和他们说话，平时多看看书，看看新闻，然后大家一起聊天就比较有话题，主动帮助别人。那样会比较讨人喜欢的。
路茅有你一直在一家公司进行了大半个月，证实或是在实习期，试用期辞职，只必须提早三天向企业提交离职报告，按正常的程序流程就完全可以取得薪水。如果你不提早提交离职报告，公司能够确认为自动离职，依照旷工处理扣除工资的，但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。无论以什么原因离职，工资...
路茅有新公司更有发展前途，有发展机遇。如果你不去，自然需要一个委婉的理由处理好和三把手的关系。如果你不去，在公司能得到足够的重视的话，也不错。但是三把手如果未来在公司发展有潜力的话，那么你就应该一起去奋斗，这样对你在公司发展会更有前途的。
路茅有不合理 试用期期间 双方都可以随时终止用工 工资必须照发 可以到当地社保局的劳动监察部门投诉
路茅有可以拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
路茅有你好 像这种情况顺其自然就可以了，不是说你原来做的好，所有的领导就会任何你的在接下来的官荣一定要虚心一些，不要总是拿自己原来的自己来谈谈。
路茅有很简单，她要提供证据，提供你目前在这里上班不合适的证据，或者你们入职时谈的，关于你是否有未告知的事宜，在入职资料里面会有，如果你属于提供信息有假，单位是有权利的。所以你先要确认你是否有过贪污行为，这边入职资料里面是否有需要你如实告知的义务。
