劳务派遣和劳务外包有什么区别

劳务派遣和劳务外包有什么区别~

派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

派遣和外包有啥区别：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳务派遣和劳务外包区别如下；
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法；
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；
3、劳动者管理的责任主体不同，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；
4、违法后果不同。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣的具体流程是什么
1、业务咨询，了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；
2、用人单位提出要求，用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；
4、提出派遣方案，根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案，双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

(一)法律适用不同：

劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。

(二)管理权限不同：

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

(三)风险的承担不同：

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

(四)资质要求不同：

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

(五)财务处理不同：

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务派遣：https://www.91kaiye.cn/lwpq/

1、纳税方式不同
劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。
2、适用法律不同
劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。
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3、风险承担不同
劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。
4、用工成本不同
采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。
参考资料来源：
/baike.baidu.com/item/%E6%B4%BE%E9%81%A3/10887114?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—派遣
/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85/2223670?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科—外包

1.劳务派遣

劳务派遣为满足用工单位对各种灵活用工的需求，把员工派往用工单位，员工接受用工单位管理并为之工作，这种服务可以表述为：劳务派遣公司根据用工单位对不同类型灵活用工的要求，将员工派遣至用工单位处，由用工单位进行管理，员工为用工单位开展工作的服务模式。

简单理解就是：派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了

2.劳务外包

劳务外包，也就是岗位外包，是企业按照自身的需要，将一部分人力资源管理工作流程或者管理职能交由第三方专业的人力资源外包服务单位进行管理，从而降低企业经营成本，实现企业效益的最大化。

举个例子，B 公司因业务拓展，在上海设立了分公司，需招聘一批市场营销人员。鉴于总部在广州，为降低总部人力成本，B 公司把原本由人力资源部门负责的工作（像员工的入职离职手续办理、劳动关系协调、社保公积金管理、薪资发放及报税等日常事务性工作）外包给蚂蚁社保。B 公司依照约定支付服务费用，从而实现 “只用人，不管人”。

3.不同之处：

（1）法律适用不同： 劳务派遣遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求。 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用《中华人民共和国民法典合同编》的规定。

（2）管理主体不同： 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。 劳务分包的员工由承包方予以直接管理。

（3）适用范围不同： 劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十。 劳务外包适用于发包单位的特定项目，针对的是并非特定岗位的人员，并且外包员工应占据整个项目用工数量的全部。

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