大学生刚毕业进国企有啥优势？
刚毕业的大学生进国企有三大优势
一、具备较好的知识结构。大学生通过4年、5年的高校学习，具有了一个定的专业知识、管理知识、商业知识、法律知识和 科技 推广与开发能力。
二、届生刚毕业步入职场，没有养家的后顾之忧，可以在岗位上发挥无限的工作热情，毫无保留地在职场上拼搏。在现如今这个信息化大数据时代，真有本事总有你发挥的天地，根本不用愁什么被埋没。
三、当今 社会 ，正处在知识爆炸的信息时代，从某种意义上谁掌握了信息，谁就掌握了未来。大学生大都具备计算机、手机操作知识，有的还有开发软件的能力，能够从多种渠道，包括网络、媒体、亲戚、朋友、有关单位等收获大量创业信息，并有能力对信息进行整理、分析、评价、有效筛选，这可以给企业带来创新改革的朝气，有利于企业的发展，现在的国企越来越重视 科技 创新的发展，尤其是大学生可塑性强，企业愿意花钱培养自己的技术骨干和 科技 人才。
可以说现在的大学生是幸运的，他们生逢在这个 科技 引领未来的伟大时代。
大学生刚进国企，最大的优势有三个。
01有激情，对工作充满热枕不管是因为新鲜，还是想表现，刚进国企的大学生，最大的优势就是有激情，对工作充满热枕。
你安排他们做事情，不管是打考勤这样的小事，还是特别任务的大事，他们都不会拒绝，反而很高兴，原因就是有激情。
不像老员工，上班已经习惯了，已经成为生活了一部分，很多工作“闭着眼”也能做，早已经失去激情了，他们更多的是完成任务，而不是工作。
02 接受能力强，适应能力强。因为年轻，又是刚毕业，对于新的实物接受能力强。不管是制度理论学习，还是技术技能实操培训，他们都能很快很好的掌握。
同时，由于现如今产品更换快，在不断变换的产品面前，刚毕业的大学生更能较快的学懂弄通相关原理。
就比如我们电力公司一个小小的算费系统，系统经常更新，更换，老员工基本跟不上节奏，反而是新员工，每次都能很快弄明白。
这就是优势。
03年龄优势这是不可否认，也无法改变的。刚毕业的大学生，年龄就是他们的最大优势，因为年轻，一切皆有可能。
现在基本上国企选拔晋升都有一定的年龄限制，有能力但是年纪过大无法提拔的人比比皆是。
所以说，在不国企，年龄很重要。35岁的职业梗在国企更加显著。
所以说，如果你刚进入就要趁着年轻，发挥自己的优势，积累一定的个人资本。时机成熟了，真的优秀，必定会提拔。
再者就是年轻人刚进国企，要懂得吃苦，干别人不能干的事，凸现自己，至少领导心里有个印象。别一天只知道傻傻的干活，包装也很重要。
话就这么多了，希望对你有用。
题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
你所不了解的国企长期以来，国企相较于公务员、私企甚至外企都显得格外低调，尤其是近几年互联网产业兴起，年轻人更多踏进了新兴行业，谈起国企也许你的第一反应是“福利好”但“难进”，果真如此？并不是。
从政策来看，国企扩招意味着承担起了国家为人民解决就业问题的责任，同时吸纳青年人才为企业注入活力，提供良好的晋升发展平台，国企一直在我们身边。
1.中国烟草（21届）
2.电网（21届）
3.国家能源（19、20、21届均可）
4.中储粮
5.三大运营商（20、21届）
6.中国邮政（20、21届）
7.石油石化（20、21届）
8.各省市当地重要国企
划重点，以上国企均即将开放招聘，除此之外像铁路局、航空公司、水利等国企也不可忽视，全国各地都有大大小小的国企，有的还是央企、世界500强， 想在家门口找到薪水可观、福利好、稳定压力小的工作吗？ 考上国企，这些统统不是问题。
老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来的确如此，国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企有可能实现。“35岁”是众多招聘信息常出现的字眼，年轻是资本，到了中年如何承受失业的压力？ 尽早进入国企，稳定的环境提前为未来提供保障。
什么时候离家近也算优势了呢？如果经历过通勤2小时的烦闷就会了解到离家近是多么好，冬天还能多赖会儿被窝。而且，离家近意味着 不用离开家乡 去一线城市租房打拼，光是房租能省下一大笔钱，存起来留着假期出去玩也不错。
国企的员工 福利 一直是令人羡慕的水平，在国企的生存法则 可佛可有野心 ，如果你不甘心一辈子在基层碌碌无为，对职业成就感有要求国企也可以满足你， 高薪 的工作并不是遥不可及，像前段时间上热搜的烟草平均年薪18w也只是平均而已。
各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1:2000的岗位不是1、2个，国企 竞争比小 得多，前两天刚结束报名的江苏中烟去年平均竞争比仅约为1:9， 考试难度也相对较小 ，认真复习提前备考机会更大。
在当前就业形势特别严峻的情况下，大学生刚毕业就能进国企，至少说明两个问题：要么自身很优秀，要么家里有背景。
大学生刚毕业就进国企，有下面三个优势：
第一，有工作激情。激情是干事业和工作的动力之源，年轻人刚参加工作，骨子里面有冲劲，能够全身心投入。
第二，可塑性强。相对于老职工来讲，大学生刚毕业参加工作，就如同一张白纸，可塑性特别强，领导可以根据企业需要培养。
第三，有思想。作为年轻人，刚参加工作，或多或少都会对自己所在的企业和所从事的工作有些想法，如果领导大胆提携，或许会对企业带来一场大的创新。
以上仅为个人拙见，希望大家批评指正。
我觉得对于公司的优势来说，大学生上班和工作的习惯可以这时候形成，如果管理好，会向很好的方向发展。这样相对于已经工作很多年的新入职人员来说，他们工作已经形成了自己独有的思考模式了，不太好改。
对于大学生来说，进入了国企，平台比较大了。稳定，相对来说一些管理模式成熟了。比进入一些小公司要更容易养成一些习惯。但是同样，有些国企单位思想也是比较老。各有利弊吧。
年轻，有梦想，有冲劲，心里还有诗和远方，以为生活会待你如初恋。
这就是优势，但是，如果不好好利用这些优势，那么，以后生活待你如后妈。
所以，大学生毕业进任何单位。
我给到的建议就是：不要放弃学习。
国企是个人人羡慕的国营单位，不是你想进就能进得去的单位，你有这么好的机会就偷着乐吧！
刚毕业进入国企，首先第一步就踏对了，省区了 社会 求职的麻烦。且入国企，层次和待遇上都有区别于其他企业商业 社会 招聘的。
国企：比如：国家电力电网、中国移动、中国石化、铁路、邮政、烟草等
就拿国家电力电网来说：国家电力电网的优势有很多，比如它的发展前景好，近年来中国电力发展步伐不断加快，中国电网发展迅速。电网系统运行电压等级不断提高，网络规模也不断扩大。全国已经形成了跨省的大型区域电网，并基本形成了完整的长距离输电电网网架。来自中国产业调研网发布的 2015-2022 年中国电网行业发展现状调研与发展趋势分析报告认为，近年来，我国电网基本建设投资规模不断扩大，占比稳步提高。可以说发展前景非常好。除此之外，还有薪资待遇高。国家电网的工资包括基本工资、绩效工资、年终奖、五险一金、隐含福利和各种补助，山东省实习期一般为 6 个月，工资水平差不多在 4000-5000 元，成为正式员工之后，工资差不多在 1w 左右，薪水福利好。
热情，工作积极
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