国企流失、大批工人失业说明政府怎么了?
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几千万国企工人无端下岗是改革功绩还是历史~
我们来清点一下国企破产倒闭的原因：
第一、国企高管腐败。有些国企的高管，抱着“手中的权力不用过期作废”的思想，不是一门心思把企业搞好，而是一门心思想借自己的权力让自己发财、让亲戚朋友发财，收受贿赂，任人唯亲唯朋，花天酒地。有些甚至在国外赌场拿着国企的钱一掷千金进行豪赌。国企被掏空，国有资产流失。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
第二、国企高管能力缺失。有些国企的高管既不懂管理，也不懂技术，既没有对市场的前瞻性，也没有解决现实问题的方法，但就是不知道因“为什么”走到了高管的位置。他们无论从企业的发展战略，还是对行业市场的洞悉，还是企业的管理体系建设，还是员工激励机制的建设，要不就是一言堂瞎指挥，要不就是请个什么咨询公司进来胡搞一气折腾一下。最后让企业的产品在市场上越来越站不住脚，内部管理混乱。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
第三、国企高管决策失误。有些高管急功近利或自高自大，做出了一些冒进的决策。比如，清晰的主营业务线带来了丰厚的利润，于是开始大举进攻企业所不熟悉但看上去势头不错的领域，如房地产、AI、互联网、共享XX。这些领域的投资巨大，资金回收周期长，加上对这些领域的市场运作不熟悉，导致资金链断裂。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
第四、国家政策的影响。国家的有些政策直接影响了部分国企的研发、生产、市场、转型、改制等，造成这些国企叫苦不迭，影响了国企高管的信心和工作热情。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
其他的原因这里不一一细数。
无论什么原因造成国企破产倒闭，最后那些高管调任，却苦了那些下岗的工人，收入没了着落，生活没了保障。
对于下岗的工人，我本人给出一些建议：
国企倒闭要下岗，国企裁员要下岗。既然已经下岗，再说什么也没有用，唯一有用的就是重塑自己的信心，抛掉怨天尤人的习惯，放下架子，剥去面子，重新找工作或者做小买卖，因为生活总要继续，自己靠自己的劳动吃饭，没有什么丢人不丢人的，否则你就是喊破了天，也没人帮得了你。下岗之后，如果自己过得不好，做得不好，那真的只能怨自己不自立自强了。
这一点，希望大家能够向褚时健学习。他当时比下岗工人惨多了。
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18398699023：国企下岗买断人员失业金领取优惠政策?
马珊昏国企下岗买断人员失业金领取不了优惠政策。作为自己非主动意愿离开工作岗位的话,那么是可以享受到经济补偿待遇和失业金的领取，这是国家对失业人员的优惠政策，企业享受不了这种优惠。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央...
18398699023：90年代的下岗浪潮 铁饭碗何去何从
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18398699023：如何看待国企改革、工人下岗与工人阶级领导地位问题
马珊昏目前，国有企业中出现的少数职工下岗失业现象，是在我国经济保持持续、快速、健康发展的背景下发生的，主要是由于经济结构调整而产生的。下岗、转岗、上岗或失业，就其实质而言，是劳动力资源在市场机制作用下的优化配置过程，它有利于产业结构优化和升级，有利于工人阶级整体素质的提高，从根本上说不会削弱...
18398699023：忽视几千万下岗失业职工这个巨大群体,意味着什么?
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18398699023：职工下岗是谁倡导的?
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18398699023：原国企下岗职工失业人员退休新政策
马珊昏（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
18398699023：国企改革下岗是哪一年
马珊昏大规模的下岗现象始于1997年，在朱镕基主政时期，许多企业通过诱骗和威胁手段实施裁员，例如中国石油和中国石化，大约有70万工人下岗。在大庆油田，工人的强烈抗议使得企业没有执行裁员计划。许多下岗工人失业后，发现原企业被以低价转卖给原来的厂长或书记，即国企私有化，而他们只能以远低于原工资的待遇为新...
18398699023：国企下岗补偿政策
马珊昏国企下岗工人社保补贴如下：1、属于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》，并已被服务型企业录用，且与企业签订了三年以上期限的劳动合同，将获得由政府支付的为期三年的养老保险和失业保险补贴；2、属于国有企业下岗失业人员中的大龄就业困难对象（男性年满50周岁，女性年满40周岁的人员），持有《...
18398699023：第二轮下岗潮是什么时候开始的
马珊昏因此多数下岗工人生活十分艰苦，并且连同生活的宿舍也被原单位变卖。大规模正式下岗是在1997年开始，朱镕基主政时期，许许多多企业采用诱骗和威胁形式，例如中国石油和中国石化，大约有70万工人下岗，大庆油田在工人强烈抗议下没有执行下岗。许多下岗工人失业以后，原来企业低价变卖给这个企业的厂长和书记（国企...
改革“功绩”。虽然国企改革带来了剧烈的阵痛，但这是历史发展的必经阶段。从长远上看对中华民族是有利的。
1、国企改革淘汰了大量成为国家负担的不盈利企业，符合市场经济优胜劣汰的准则，为国家财政经济减轻了负担。
2、国企改革解放了大批工人劳动力，使大锅饭、铁饭碗这些标识从中国抹去，有利于刺激劳动者主动提高劳动技能，提高生产效率。
3、国企改革的对象大多集中在产能过剩的工业、制造业领域，有利于提高第三产业比例，优化经济结构，改善环境质量。
是政府主导的！为了适应市场经济，国企职工大规模下岗，为了国家，牺牲自己！（被牺牲）
就像建国后一直牺牲农民的利益支持城市发展一样。
我们来清点一下国企破产倒闭的原因：
第一、国企高管腐败。有些国企的高管，抱着“手中的权力不用过期作废”的思想，不是一门心思把企业搞好，而是一门心思想借自己的权力让自己发财、让亲戚朋友发财，收受贿赂，任人唯亲唯朋，花天酒地。有些甚至在国外赌场拿着国企的钱一掷千金进行豪赌。国企被掏空，国有资产流失。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
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第三、国企高管决策失误。有些高管急功近利或自高自大，做出了一些冒进的决策。比如，清晰的主营业务线带来了丰厚的利润，于是开始大举进攻企业所不熟悉但看上去势头不错的领域，如房地产、AI、互联网、共享XX。这些领域的投资巨大，资金回收周期长，加上对这些领域的市场运作不熟悉，导致资金链断裂。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
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无论什么原因造成国企破产倒闭，最后那些高管调任，却苦了那些下岗的工人，收入没了着落，生活没了保障。
对于下岗的工人，我本人给出一些建议：
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