老板涉嫌侮辱你的人格，你会辞职吗？
我觉得你首先是否喜欢你现在的工作？是否觉得你现在的工作你不能丢？假如你不能丢，又很喜欢这份工作的话，我觉得你应该忍，但不是懦弱，你要用你的能力来表现你自己，你要比别人更加努力的来完善自己，在工作中多吃苦、用心的提成自己。你要相信你自己是行的。用你自己的业绩和你的专业能力来表现自己，到时候看谁还能说你傻？说你苯？要对自己有信心。很多事情有信心不一定能成功，但是没有信心是绝对不能成功的。假如你可以放弃你现在的工作，那就要学着放弃了，此处不留人，自有留人出啊。。。我支持你
天天挨老板骂。不一定马上就辞职。首先要看老板骂你的原因是什么？如果确实因为自己的工作没有做好被老师骂。那我觉得骂的也是对的。有利于你自己工作质量和效率的提高。老板骂你了你才能。从自身找到自己因为什么被骂。错在了哪里？然后积极的改正错误。这样。你才能有进一步的提升。
但是。老板无端的就骂人，或者是有一些很小的细节上的错误。就开始吹毛求疵鸡蛋里挑骨头。遇到这样的老板。应该立即辞职。至少工作的环境要舒心才行天天被骂谁能舒心呢。工作不舒心。那么对身体健康也不利，工作效率也会低下。所以还是辞职换一家新公司。老板不吵你你可以自己把老板炒。
我肯定会辞职，毕竟上班并不代表自己就可以没有一点点的自尊。当然了，如果金钱多的可以忽视自己所谓的自尊，那么我还是能够继续坚持的。
现在的人们喜欢钱，但是更在意的就是自己的自尊。很多人都是因为感觉伤害到自己的自尊之后做出一些平常不能做的事情。虽然你是我的老板，我付出自己的劳动力，而你给我相应的金钱。我们直接是劳动关系，并不是奴隶关系，所以你没资格侮辱我的人格。
有的老板就感觉我高人一等，因为我给你工资所以你就是我的下属甚至是我的奴隶，他们甚至认为还生活在古代，我对你恶语相向你照样要对我笑脸相迎。但是却不知道现在的社会是一个平等社会，不仅仅表现在男女平等，还表现在上下级平等。
你不尊重我，那么我也没有必要迁就你。当然了，你可以找能够忍受你辱骂人的员工，但是这个员工肯定不会是我。而且我也认为这种老板肯定也不会长久，倒闭也是早晚的事。辞职才是最好的止损方式。
当然了，还有一种情况下我不会辞职。那就是工资让我非常的满意，毕竟现在还是一个金钱社会，当工资特别特别高的时候，我还是能够忍一忍的。这样的情况下就把这个领导当作陌生人算了。想想工资，一切都是可以忍的。不过在一般的情况下，我肯定要把这个领导炒鱿鱼，这种领导太让人恶心了。
果断辞职。
老板可以质疑你的能力，因为不一定达到他的要求。
老板也可以质疑你的态度，有时候可能会存在一些误会。
但是老板不可以侮辱你的人格。
不可以否定你的信仰。
你虽然是一个打工者，但是是靠自己的努力换一份薪水。
是平等的交换，不是把整个人卖给了公司。当底线被触击度时候，果断抗议。
当然要辞职，在辞职前，要告诉他你辞职的理由，让他知道做人的底限，学会尊重别人也是尊重自己，即便你是老板也要明白这个道理。
我觉得你首先是否喜欢你现在的工作？是否觉得你现在的工作你不能丢？假如你不能丢，又很喜欢这份工作的话，我觉得你应该忍，但不是懦弱，你要用你的能力来表现你自己，你要比别人更加努力的来完善自己，在工作中多吃苦、用心的提成自己。你要相信你自己是行的。用你自己的业绩和你的专业能力来表现自己，到时候看谁还能说你傻？说你苯？要对自己有信心。很多事情有信心不一定能成功，但是没有信心是绝对不能成功的。假如你可以放弃你现在的工作，那就要学着放弃了，此处不留人，自有留人处
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此在上述情况下，如果符合法律规定应当获得补偿而单位没有给付补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权利。
肯定辞职了，侮辱人格这种事能做出来，完全没有人与人相处的底线，再待下去肯定更没好果子吃。不过走也不能便宜老板，该拿的都要拿到手，最好拿到侮辱人格的证据告到劳动部门或者法院要求精神损害赔偿
老板涉嫌侮辱你的人格，你会辞职吗？视频
相关评论：
都固咳我肯定会辞职，毕竟上班并不代表自己就可以没有一点点的自尊。当然了，如果金钱多的可以忽视自己所谓的自尊，那么我还是能够继续坚持的。现在的人们喜欢钱，但是更在意的就是自己的自尊。很多人都是因为感觉伤害到自己的自尊之后做出一些平常不能做的事情。虽然你是我的老板，我付出自己的劳动力，而你给...
都固咳天天挨老板骂。不一定马上就辞职。首先要看老板骂你的原因是什么？如果确实因为自己的工作没有做好被老师骂。那我觉得骂的也是对的。有利于你自己工作质量和效率的提高。老板骂你了你才能。从自身找到自己因为什么被骂。错在了哪里？然后积极的改正错误。这样。你才能有进一步的提升。但是。老板无端的...
都固咳经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置 《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；
都固咳怎么说呢，我之前看到过陈翔六点半发的短视频，我感觉很符合你现在的状态，要是你感觉你拿到的钱对得起你受到的屈辱，那不用辞职，如果对不起那早日辞职得了，这个分寸只有你自己才能把握，因为别人都不全面了解情况。如果有更好更舒心的工作，就走吧，如果没有，那就暂时呆着，找到合适的工作再走。
都固咳不过理论上讲，老板一般是不会没理由就对员工人格侮辱的，而且员工也没理由能单方面忍受这样的侮辱，这其中肯定有其他原因，要不就是薪水待遇很好，要不就是员工工作没做好，要想避免遭受老板的这种侮辱，最好的办法就是提升自己，让老板没机会侮辱，或找到更好的工作，离开这个老板。如果反过来来想一想...
都固咳虽然老板是给员工的发工资的，但是员工确实也是付出的努力，所以没有必要对他们人格侮辱，这样的老板其实并不算是一个好领导。当然，能不能果断辞职还要看自己现在的生活状态，如果现在的生活状态比较宽裕的话，手头还有钱的话，那么可以选择果断辞职，然后再找下一份工作。如果现在自己手头非常紧张，需要钱...
都固咳经常受到老板辱骂不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...
都固咳如果还有更好的待遇,就走吧,如果没有,当他的话是耳旁风.听习惯了就不会难过了,心理素质也提高了.呵呵!所有的事情都有两面,你要往好的方面想.人生苦短,开心点!
都固咳这种情况当然要当面反驳，不过不是那种直接回怼，而且有技巧地委婉怼回去，不能吃这种亏，这不是说就事论事谈工作，这是侮辱你的人格，你要分清楚老板是对事还是对人，你遭遇了职场pua要懂得及时止损，其他回答没一个有价值的，最好别看，都是不懂装懂的人。建议你赶紧离职，然后要自信，相信自己的...
都固咳你好！我认为被老板试探和怀疑，你不应该辞职。工作的工资是为自己挣得，如果不是收到人格上的侮辱或对方有违规行为，辞职都是不明智的选择，仅仅为了发泄或证明而辞职只会让老板认为他的试探是正确的，也会让老板感觉到你性格的懦弱和意气用事。你不光失去了一份工作，而且也失去了洗白的机会。相反你...
