劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？

劳务派遣公司属于什么？~

劳务派遣和劳务分包有什么区别？看完这个你就明白了！

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 　　[释义延伸] 　　劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 　　劳务派遣的具体形式有以下几种： 　　1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 　　2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 　　3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 　　4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 　　5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 　　6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 　　7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 　　8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 　　9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 　　10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣是企业方用人的一种方式。
举个例子，比方说要应聘A公司的某个岗位，对方在招聘说明里标注，此岗位属于劳务派遣岗位。就说明这里还有一家劳务派遣公司，假设叫B公司。
对于员工来讲，就是面试的时候可能是B公司在面试，A公司甚至不出面。
面试通过了的话，劳动合同签的是B公司的，不是A公司。如果想签A公司的劳动合同，要看AB公司对这个岗位就没有做过约定，尤其是晋升这块。所以，签了派遣合同，晋升肯定难走的。甚至可能一直都签不了A公司的合同。
上班地点多半还是在A公司，但也有可能是有专门的区域，会有隔离感。
福利方面，如果是类似通话补贴等计入工资项，不太会有太大差别，毕竟同工同酬的，但其他的一些不针对岗位设置的福利、活动，有可能没有。
辞退这块，如果是A公司自己的员工，一般企业要考虑一下，要辞退的话也是公司自己谈；如果是签了B公司合同的员工，如果AB公司双方有约定，甚至只要A公司人事或者领导提出不满意，随时能被撤掉。
当然也有好的地方， 如果岗位比较难招，B公司也会争取适当提高工资、福利等方面希望能快点招到人；如果被A公司辞退了，因为劳动合同还在B公司，那B公司是要负责再安排一份工作的，要么就养着，直接解约的话也是要赔偿的。
当然，以上基于B公司是个靠谱的公司。不靠谱的话，什么都白说。

什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构和派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一个特殊的行业，以派遣劳动者为其业务范围，关系到劳动者的劳动权问题，因此对于从事这一行业的企业应当实行较为严格的制度。对此，国家法律法规进行了相应的规定。

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