领导隔三差五的给我增加工作量，我该不该拒绝呢？

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当你的工作量已经很大时，领导力将继续安排工作，你应该如何拒绝？如果你在系统中拒绝，你必须要说你的思想，否则你会拒绝一段时间，穿一块小鞋子火锅。如何拒绝领导安排的过度工作，教你一个三个不需要的原则：

你必须拒绝，你必须告诉客观的原因，你可以说：“我报告的导演，我现在有什么样的工作，这些任务都是，我想确保工作。质量，还要确保进步。你刚安排的这件事有点困难，你可以帮助我看看这些工作可以发布，什么可以做到。必须有一个外向拒绝，你可以说：“导演，我正在处理什么样的工作正在安排，它真的没有分散注意力，否则，我担心双方都没有，你可以看到你.，虽然您拒绝过零时间计划的工作，但您可以向领导者提供其他分辨率路径，以帮助领导者安排。

必须有礼貌地拒绝，让领导者觉得你尊重他，如果你必须展示它，你必须展示它，你必须有道歉。不要立即拒绝它，不要中断领导，不要在你脸上展示这种状态。不要拒绝，不要制作自己的脸，你不能说我的公共汽车无法得到替补，其实是领导者是什么？在玩游戏时，加班费。不要让别人替换你，你知道他要告诉领导者吗？也许我在领导者面前给了你一个好药。你不能这样做，然后他在你面前的燃料中增加了油。当有第三方时不要拒绝拒绝，领导他也是一张脸。

“努力”并不难，不是一个句子，没有人很难，没有人敢于处理。“硬”意味着在柔和的表面下，存在一个坚定的位置，并且不易摇晃（如个人实力），受到世俗的品质，等等。具体而言，这种表现是：它温和，尊重，而不是由于地位，并且具有不同的位置；能力，性能良好，但不是傲慢；不要制作墙壁草，做事；不是争论，只是在日常（或不说）中说出好单词。简而言之，建立“温柔，可靠，质量，有一定的道德”形象，让人感到信任。面对这样的人，领导者不应该说努力劳动，只有更多想要画更多的内在

应该拒绝的。如果给你加的工作量太大的话，你应该适当的拒绝，这些东西是超出了你的正常工作范围的。

应该拒绝，应该有自己的观点，不应该领导让做什么就做什么，这样只会让自己的工作量越来越多。

如果你的工作量已经达到了，你可以向上级领导反映你的工作量太多了，建议他分配一些给其他人，如果他还是坚持，那你可以离职

如果超出自己的能力范围了，担心自己做不好还会被批评，就应该拒绝。

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