格力普工感慨

在2020年的7月30日，我开始踏入格力，成为一名普工，接受为期两天的培训后，我被安排到空四车间的末端水箱车间，负责组合柜工作。每天从早上7点半到晚上7点半，持续的12小时工作时间，看似平淡，却隐藏着诸多不易。

工作环境: 我的日常就是与尘埃抗争，一周一次的卫生清扫，即使是擦拭，也会留下一层厚厚的尘埃，想象在这种环境下长期坚守，其艰辛可想而知。

噪音挑战: 风批的轰鸣声始终伴随着我，无论是蹲着还是站着，机器的运转决定了我打螺丝的姿势，这不仅是体力的考验，也是对耐心的磨砺。

薪酬计算: 工资结构以计时加计件为主，计件未达到最低工资标准时，计时工资将占据主导。尽管普工制度为6休1，但实际工作时间却往往超过标准，星期六加班不视为假日，这无疑加重了我们的工作压力。

生活细节: 每日补贴的六点五元餐费勉强维持生计，六人间的宿舍隔音效果不佳，下午三点的短暂下午茶成为一天中唯一的慰藉。高温车间里，没有空调的存在，汗水和疲惫交织在一起。

试用期与辞职: 试用期辞职需提前三到七天，尽管有政策保障，但实际执行中可能存在不公。我在9月2日结束工作，尽管最终工资为4100元，但扣除了饭费后，实际到手更为拮据。

吐槽与反思: 格力在试用期的工资政策并不友好，身体与金钱的交换并不等价。体检报销问题也未能及时兑现，反映出管理中的不透明。

总的来说，尽管打着世界500强的旗号，但格力的实际工作环境和待遇与预期相去甚远。班长的管理方式甚至违背劳动法，厂方似乎在利用员工的无知和无奈。

在珠海，格力和其他企业一样，面对工人权益问题，处理问题的方式显得狡猾。我在此诚挚地建议求职者，务必谨慎考虑，以免重蹈覆辙。