千万不要办灵活就业

~ 【前言】单位缴纳的社保包含五险一金，但个人只享受养老和医疗。造成这种差异的原因是灵活就业人员没有固定单位，无法享受五险待遇。同时，在企业工作，个人只需要缴纳少量的社保，大部分由公司缴纳。灵活就业费用都是自己承担，所以费用大。
灵活就业是相对于正规就业的一种就业形式。它包括非全日制就业、计时就业、弹性工作时间、临时就业、季节性就业、非正规就业、阶段性就业等多种表现形式。与正式就业相比，灵活就业在劳动关系、工资支付、社会保险、就业服务等方面有不同的特点和要求。就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势。灵活就业也是就业。在市场经济条件下，无论工作时间长短，报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动获得合法收入或报酬，就是被雇佣的。
灵活就业保险是城镇户籍灵活就业人员的一种社会保障。包括灵活就业养老保险和灵活就业医疗保险。根据投保人自身的经济能力，可以自由选择缴费档次。一般地方社保部门设置不同比例的缴费档次。具体请咨询当地社保局。和社会基本养老保险的核心本质是一样的。灵活就业人员退休后也享受社会保险补贴，前提是每月要按照规定的缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
灵活就业人员不同于企业中的职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后的4050人。超龄、就业难、无固定收入是这个群体的最大特点。因为这个社会统筹部分完全是自己承担的，是缴费基数的12%，用来支付退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，真的是自己的钱袋子。
其实要不要做灵活就业是见仁见智的事情。比起那些有工作单位的，当然不划算。毕竟企业职工参保的话，个人缴纳的费用只有缴费基数的8%，全部进入个人账户；而进入统筹账户的钱(基数的20%)由所属单位承担，毕竟那是大头。
从这个角度来看，退休后想要同样数额的养老金，灵活就业人员缴纳的费用比企业职工高一倍以上。
1.不同类型的保险。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2.支付主体不同。灵活就业人员自己承担所有费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳最多，职工承担少部分。
3.支付意愿不同。灵活就业人员自愿缴纳，而职工社保是强制性的，必须缴纳。
4.户籍限制不一样。灵活就业人员需要有当地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。
1.灵活就业退休最新消息：灵活就业人员符合缴费年限要求(至少15年)即可办理退休，享受退休保险待遇。男60岁，女55岁；
2.需要注意的是，灵活就业人员需要自己缴纳社保，所以需要独立办理退休。灵活就业人员在办理退休时，需要主动到社保机构办理；
3.灵活就业人员退休缴费基数、缴费年限、个人账户积累额、职工月平均工资都是影响养老金数额的因素。一般情况下，灵活就业退休养老金多缴多得，长缴多得；
相关问答：千万别办灵活就业养老保险几档各地的规定不一样的，一般是60～100％，共计5档，但也有地方设置了200％、300％档建议向当地社保咨询，可以在上班时间拨打12333电话咨询灵活就业人员购买社保，只能购买养老保险和医疗保险，建议选择最便宜的。养老保险是缴费基数的20%*60%，医疗保险是8%还是9%（各地有点不同，这个是个人账户没有钱的）灵活就业医疗保险是城镇居民医疗保险，而我国目前社会医疗保险主要有城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗保险。根据我国社会医疗保险条例规定，如果同时缴纳这二种社会医疗保险的，只能报销其中的一种医疗保险，不能同时报销。所以你不必要缴纳这二种医疗保险，而且这二种医疗保险报销的比例也有相差多少，基本一样。建议你考虑好后再选择缴纳个人买社保根据自己的实际情况选择，25岁年轻人买三档合适，50岁以上买二档合适。个人办理社保，一般分为三个缴费档次。一档的为缴费基数的300%，三档的为缴费基数的60%。哪个档合适不合适，不以年龄为依据，以你的经济承受能力为根本。缴费档次越高，费用越大，但进入个人账户资金余额就越多，将来退休后退休养老金就越高，反之就越少。按你目前收入最好缴纳最高档次，如果收入降低了，就适当降低档因为缴费年限可以达到30年到35年，由于缴费时间长，可以弥补缴费金额低带来的不利影响，同时还要考虑缴费时间的持续性问题，做到细水长流，每年虽然缴费不高，但是可以保证中途不断缴，不停缴，和缴费比例高，缴费时间短的人相比，缩小了个人账户的差距，对于领取基础养老金是非常有利的。扩展资料：养老保险一、基本介绍：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

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