工伤认定期间不上班可以吗？

~ 在工伤认定期间，如果员工正在接受治疗，不上班是可以的。根据劳动合同法的规定，职工在规定的医疗期间内享有不上班的权利，用人单位不得解除劳动合同。以下是关于工伤认定期间不上班的相关法律规定的详细解释。
一、工伤认定期间不上班的规定
1. 如果工伤鉴定结果显示员工已经痊愈，但仍有功能障碍，影响了工作能力，员工可以申请延长停工留薪期。在这种情况下，员工可以先请事假，用人单位通常不会不同意。如果鉴定结果延长了停工留薪期，那么事假可以转为工伤假。如果没有这样的鉴定，员工则需要继续请事假，用人单位可能会有解雇的风险。
2. 员工可以提供银行打印的上年度所有工资收入记录作为证明，或者如果工资是现金发放，员工可以寻求同事的证明。但是，同事可能不愿意帮助作证，特别是在员工希望继续在公司工作的情况下，这可能导致证明困难。
3. 请律师的费用通常是相关费用的10%，具体费用可以协商。在提起诉讼时，员工可以要求用人单位支付这笔费用。
二、工伤认定委托书的范本
1. 员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定提出工伤认定申请，员工本人或亲属可以向当地劳动保障局提出申请。个人申请工伤认定时，需要携带以下材料：
- 员工与用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明；
- 《职工工伤认定申请书》；
- 员工本人身份证和工作证（或工卡）；
- 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料；
- 相关旁证材料；
- 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（若属交通事故）；
- 工伤认定所需的其他材料；
- 受伤员工委托证明、亲属关系证明（若亲属提出申请）。
2. 工伤认定授权委托书的示例：
- 用人单位授权员工代表其处理工伤认定相关事宜，包括申请工伤认定和签收相关文书等。
综上所述，工伤认定期间不上班是可以的，特别是当员工正在接受治疗时。员工应当了解自己的权利，并确保按照法律规定采取适当的行动。

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