职场女性如何抉择生育和升职？

职场中，女性职场人如何抉择生育和升职？~

职场女性如何抉择生育和升职？
第一，按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
第二，职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三，权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
第四，一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
第五，切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
这个问题要么二选一，要么两者兼得，其实问题是简单的，复杂的是人心。既然需要有抉择，不妨从这两方面来问问自己：
第一：两件事同等值吗？
真的，这两件事不能放在一个天平上去衡量，一个是生命，一个是生存，虽然都会影响生活，但拿来做比较，真是没什么可比性。
在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。男女性都有最佳生育年龄，什么样的年纪做什么样的事儿，对身体、对家庭都是有利无害的。
再说了，即便这家公司没了升职了机会，只要你的能力还在，不是可以在生育后通过跳槽来实现升职的想法么？
第二：现阶段的重心是什么？
当然，总有人的想法是不一样，没有对错之分，有些人只想做女强人，孩子的事儿排后的，那么这现阶段你选择升职就好。
有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。
有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会。
最好的结果当然是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值呈现，公司愿意等你半年一年的。
总之，这样的选择都是自己和家庭的价值观的体现，无所谓对错得失，选择了不要后悔就好。

很多职业女性通常都会面临家庭和工作的问题，不同的人会有不同的理由来进行选择，而无论是哪种结果，只要是自己认为正确的就行了。


其实在生育和升职这两件事上面，是不可以放在一起衡量的。因为一个是生命，另一个是生存，虽然都会影响生活，但真的没什么可比性。在我看来，一个小生命的价值更大，甚至是不可衡量的。换个角度来看，即便这家公司没了升职的机会，只要你的能力还在，也还是能够在生育后通过跳槽来实现升职的机会。

当然每个人的想法是不一样，也没有对错之分，有些女性只想做女强人，孩子的事可以往后排，那么现阶段你选择升职就好。有些家庭的经济条件暂时不是那么很好，很需要通过升职加薪来改善，那么也可以选择将育儿推后。还有些人对于目前的工作喜欢的不得了，实在是舍不得放下这个机会，宁愿不生育，先满足个人的成长。

如果你的想法获得了家人的认同，那么最好不过，努力朝着自己的目标前进就好。如果你的想法根本得不到家人的支持，那还是需要你再考虑一下他们的意见，确认现阶段的重心，最好能在家庭和职场之间做一个选择。
当然最好的结果是两者兼得，那很可能是你在公司创造了无可替代的价值作用，公司愿意给你休息的时间。总之这样的选择都是自己内心最真实的想法，无所谓对错得失，选择之后不要后悔就好。

在职场中的女性，总会被问到“要如何抉择生育跟升职”，似乎在众人的眼中，女性在生育跟升职之间只能选择一个，但是对于聪明的职场女性来说，生育跟升职一点都不冲突，她们会懂得在这两者之间找一个相对平衡的点，除此之外，她们还会努力做好以下几件事情：

1.懂得借力

在公司工作的时候，如果遇到自己不会的，处理不过来的工作，要学会跟领导跟同事求助，借力，切记自己走进牛角尖，在一个小细节上花费太多时间跟精力，让自己产生过多的内耗，导致心力憔悴。在家庭里，要懂得借力老公跟其他家庭成员，不要要求自己事事亲力亲为，如果遇到有其他重要的事情需要处理，借助家庭成员的力量，帮你承担一部分，但是不能又要别人帮你，又要指责别人做的不好，既然交给了别人，就要相信别人能够做好这件事。

2.做好时间管理

时间管理是职场女性一辈子都要做好的一件事情，什么事时候做什么事情，同一时间可以如何安排不同的任务，都需要不断地去学习，单身女性可支配的时间多，可以自由的规划，但是职场女性相对单身女性，在时间上则会被动很多，这个时候更需要管理好自己的时间。唯有管理好自己的时间，才能拥有更多的主动权，在工作跟生活中找到相对平衡的那个点。

3.学会专注

工作的时候好好工作，在家带孩子也好，做家务也好也要学会专注，不要在工作的时候看出神，想着家里的孩子，家里没有做完的家务，拉低自己的工作效率，导致一天的工作需要加班完成，一旦要加班，只会让你越来越焦虑，越来越心不在焉，越来越心力憔悴。在家带孩子做家务的时候更是如此，不管是做什么事，专注做好当下，才能不断提高效率，让自己能够做好心平气和。

生育不代表就不能留在职场，不代表就不能升职，有时候职场女性更多的是需要做好内外的沟通，跟家庭跟公司都协商好一个最优方案，这样才不会顾此失彼。

由于女性先天生理等条件的限制，在职场中往往处于被保护的位置。特别是处于备孕期的职场女性，必然会面临一个艰难的抉择：是安心在家养胎，等待小宝宝的降生？还是继续坚守岗位，成为职场女强人？

一、不纠结，家庭和事业无论选哪一个都做到最好

生育对应家庭的未来，升职对应事业的发展。它们之间的抉择，实际考验着职场女性对两者关系的处理。我们应从家庭收入是否主要来自女性，女性自身年龄是否处于生育黄金期，目前职业收入能否承担生育成本，工作时间会否影响小孩的抚养等方面考量，做出更有利现实情况的周全选择。

如果经济条件尚可，可以付费找一些优质的月嫂来带。很多妈妈害怕错过孩子成长期，我之前也有这种担忧，直到我遇到一位事业有成的女高管。她说：没有什么错过不错过的，那都是自己给自己寻烦恼，正真对孩子起正面教育意义的是要让孩子看到一个努力，有爱的妈妈，孩子成长成什么样，是靠你的榜样作用影响，不是靠一天天喂他吃饱穿暖。

所以不要总在家庭与事业之间纠结，选择了哪一个都全力以赴去做，做到最好，成为孩子的榜样。

二、明确个人职业生涯规划

因为生育是许多女性会面临的人生阶段，而生育便意味着产假，需要花费更多时间、成本抚养孩子，待遇、福利、工作内容也可能发生变化，所以有生育计划的女性在进行职业生涯规划时，应当将这些变化也考虑在内，提前做好过渡期的准备，理清发展方向，生育以后重返职场也就更加从容。

三、用积极心态面对各种变化

作为一名职场女性，应经常总结以往职业生涯的经验，找出自己的优势和长处，积累职业竞争中必需的技能、知识、素养等。用健康乐观的心态，面对职场、家庭里的各种变化与选择。相信自己，只要实力足够强大，即使因为生育短暂离开职场，也不会错失升职机会，职业未来发展仍旧光明。

就算错过职业发展期，拥有孩子的快乐也是金钱无法衡量的，珍惜并爱护好自己拥有的就是幸福。

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