恒博保安公司自离有工资吗
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恒博保安公司自离有工资吗视频
相关评论：13441398572：恒博保安公司自离有工资吗
濮昭帘法律分析：劳动者属于违约，没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
13441398572：恒博物业的保安辞工后几天发工资啊
濮昭帘一、依据工资支付暂行规定，恒博物业应当在与员工解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中用人单位薪资作业需要时间，一般情况下会在七个工作日内支付。如果恒博物业克扣或者无故拖欠工资的，可向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。二、法律依据“《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...
13441398572：...然后进了恒博物业做了大概7天自离走了,没要工资,请问我会被拉黑吗...
濮昭帘你好 不会被拉黑 不要担心 你去恒博物业有没签合同 如果没是可以的 有合同的话在去应聘那是肯定不行的 如果 你可以打劳动局电话问问
13441398572：是不是在恒博物业自离后,以后都进去不了富士康,也进不了恒博呢?
濮昭帘只要在恒博待过的都一律被拉黑啦！所有富士康保安人员只要离职就会被拉黑
13441398572：之前在太原富士康做过安检是自离的,还能进去富士康吗?
濮昭帘如果你自离的时间已超过一年，应该是可以重新进的。如果自离时间还没有到一年，可能不会让你进。
13441398572：深圳富士康自离不到3个月,能进郑州恒博物业做保安吗?
濮昭帘可以的，如果你要就业的那间公司查你档案没有问题的话，都可以的。只是估计你回去富士康继续做，估计富士康不太会收你而已。自离通常只会对你所自离的公司对你态度或者其他有所影响而已。
13441398572：请问在富士康里面做过员工刚自离出来能进恒博做保安吗
濮昭帘这个应该跟在不在富士康上过班没关系，看他们招保安的要求。
13441398572：自离的现在还能进富士康吗?进过恒博物业管理公司还可以进富士康吗?
濮昭帘一般来说，富士康这种大公司，它应该是能够实现大部分人事业务都通过人事软件来记录，操作。因此，你之前如果是单方从富士康离职的话，很可能会被记入人事系统里的黑名单，当你要重新入职时，就无法录入！！这样估计会对你重新入职造成相当大的障碍！！！如果你是正常离职的话，倒是不太要紧，应该可以重新...
13441398572：恒博保安公司自离有工资吗
濮昭帘没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 ...
13441398572：进恒博物业还能进富士康嘛?求大神指点迷津?急急急!!
濮昭帘不用试了啊！只要在恒博待过的都一律被拉黑啦！所有富士康保安人员只要离职就会被拉黑
法律分析：劳动者属于违约，没有工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
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濮昭帘法律分析：劳动者属于违约，没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
濮昭帘一、依据工资支付暂行规定，恒博物业应当在与员工解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中用人单位薪资作业需要时间，一般情况下会在七个工作日内支付。如果恒博物业克扣或者无故拖欠工资的，可向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。二、法律依据“《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...
濮昭帘你好 不会被拉黑 不要担心 你去恒博物业有没签合同 如果没是可以的 有合同的话在去应聘那是肯定不行的 如果 你可以打劳动局电话问问
濮昭帘只要在恒博待过的都一律被拉黑啦！所有富士康保安人员只要离职就会被拉黑
濮昭帘如果你自离的时间已超过一年，应该是可以重新进的。如果自离时间还没有到一年，可能不会让你进。
濮昭帘可以的，如果你要就业的那间公司查你档案没有问题的话，都可以的。只是估计你回去富士康继续做，估计富士康不太会收你而已。自离通常只会对你所自离的公司对你态度或者其他有所影响而已。
濮昭帘这个应该跟在不在富士康上过班没关系，看他们招保安的要求。
濮昭帘一般来说，富士康这种大公司，它应该是能够实现大部分人事业务都通过人事软件来记录，操作。因此，你之前如果是单方从富士康离职的话，很可能会被记入人事系统里的黑名单，当你要重新入职时，就无法录入！！这样估计会对你重新入职造成相当大的障碍！！！如果你是正常离职的话，倒是不太要紧，应该可以重新...
濮昭帘没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 ...
濮昭帘不用试了啊！只要在恒博待过的都一律被拉黑啦！所有富士康保安人员只要离职就会被拉黑
