我去一个公司上班。然后，他就给我买了一个保险，我没有干了，是否需要赔钱？
你好，如果是受害人把你告了这需要看是谁的主要责任，您需要看公司给您买的是什么险种，如果是您个人的意外伤害险， 那么只有在您个人因意外受伤的情况下，保险公司才会进行赔付。从您的描述来看，应该是属于这种情况。要解决因意外导致第三方收到伤害，需要购买的是电动车第三方责任险，所以说你这个需要分保险种类和谁是主次一方。对于这个事件你需要明白以下几点；1；交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。2；企业职工意外事故工伤赔偿标准是：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、一般伤情 1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 二、造成残疾 1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【35条】 【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】 【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】 【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】 【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】 【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】 【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】 【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以安排工作的】按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 3；《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。总结一下，1.美团骑手都有投保骑手责任保险，对方的相关损失，可以由我方的保险公司依照双方责任比例，赔偿对方的合理损失。2.依照对方的损失金额及伤势情形来看，包含对方的误工费在内，都是属於我方保险赔偿范围，但需要计算双方责任比例后计算合理赔偿金。3.后续赔偿问题，建议你可以直接请保险公司协助处理。最重要的是你要清楚社保只会作用于个人而不是你交通事故撞到的人，如果保险没有问题是需要你和公司同时按比例分配责任进行赔偿。结尾给你个案例和他们的处理方法，这一列是主张工伤赔偿公司个人分摊。
已经形成了事实的劳动关系，你可以以不签订劳动合同、补缴社会保险去人事仲裁起诉，要求支付双倍工资12个月，劳动赔偿金11个月，补缴社会保险
加入你不想继续干下去了、
2，关于其它的费用，如你提到的服装费等，主要看公司制度里有没有相关规定，如果没有，可以不用赔付。
3，这几种费用，公司都不能强制性单方面从你工资扣除，如果扣除，属于违法，可以直接去劳动仲裁中心投诉。
当然不需要赔钱，保险是单位给员工的福利，也是单位的责任。如果是社保，属于国家强制性缴纳，告诉必须给购买。如果是商业保险，如意外险等，公司可以转给其它员工。公司强制性要你赔的话，你可以去劳动仲裁中心投诉。
不用赔付。因为劳动者与公司形成劳动合同，如果劳动者单方面解除劳动关系是不需要有任何赔付的，除非你对公司造成了损失，或者损失了公司的利益。
如果公司主动解除劳动关系，那么按照劳动法，需要对劳动者做出相应的赔偿。
我们国家对劳动者来说在这方面做的还是挺好挺宽容的，所以你不要担心，你要做的就是在离职并且还没找到为你上保险的下家公司以前，你要自己缴纳保险。
不需要赔偿。
这是用人单位提供的福利，也是用人单位为了减轻自己的风险而买的保险。
个人求职者求职成功，之后却发现了更好的或者自己并不喜欢这份工作，而辞职或离职，不需要为保险费用负责。
不需要赔付 这些东西属于公司正常福利 最多把衣服还给他
我去一个公司上班。然后，他就给我买了一个保险，我没有干了，是否需要赔钱？视频
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印审志1，第一，保险是不需要员工赔付的。如果是社保，属于国家强制性缴纳，告诉必须给购买。如果是商业保险，如意外险等，公司可以转给其它员工。公司强制性要你赔的话，你可以去劳动仲裁中心投诉。2，关于其它的费用，如你提到的服装费等，主要看公司制度里有没有相关规定，如果没有，可以不用赔付。3，这几...
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